你知道“ 党建+ ”的由来吗？如何理解“ 党建+ ”？

“党建+”的由来

近些年来，我们一直在强化 “ 党建+ ” 的作用发挥，但是您知道 “ 党建+ ” 的由来吗？

2015年3月，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”的概念，并成为当年中国年度五大流行热词之首。此时有一些国有企业受到“互联网+”的启发，提出了 “ 党建+” 的概念，探索实践了各种 “ 党建+” 模式，比如“党建+生产” “党建+文化” “党建+金融” “党建+基层治理”等，有效扩大了党建工作覆盖面，增强了党建工作牵引力，增添了党建工作的生机与活力。

现如今，各行各业不同形式的 “ 党建+” 模式的不断衍生，为加强基层党建工作探索了一条新路径，为创新基层党建工作提供了更多、更宽、更广的思路，也为做好新时代基层党建工作提供了诸多有益经验。

实质上 “ 党建+” 模式的形成，是受到了“互联网+”的影响。但 “ 党建+” 与“互联网+”只是形式相似，本质却不同，互联网是辅助手段，而党建是引领力量。

因此 “ 党建+” 的本质，是坚持 “ 党领导一切 ”，强化党建引领，推动党建工作与各项业务工作的融合，充分发挥党的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，更好地推动党的事业发展。

“党建+”要如何理解？

从思想上讲， “ 党建+ ” 是一种思维。我们做任何一项工作，对于国有企业员工尤其是领导干部来说，首先都要想到党建引领，正所谓“业务上的成效首先要从党建上总结经验，差距更要从党建中查找原因”。最终，应该把“有意识”地抓党建转变成“下意识”地抓党建。

从作用上讲， “ 党建+ ” 是一种途径。国有企业党建的目的主要有两个：一是把党组织建设好，夯实党执政的政治基础，这个目的通过党建工作的基础管理来实现；二是把企业发展好，夯实党执政的经济基础这个任务则由 “ 党建+” 来承担。推动党建工作与中心工作的融合，把党建优势转化为企业或组织的发展优势。

从发展上讲， “ 党建+” 是一种过渡，是在扭转国有企业党建虚化、弱化、淡化、边缘化问题之时提出的阶段性概念。随着时代的发展，当党建工作达到更高水平，所有党员都真正达到第一身份是党员、第一职责是为党工作的境界，党建与生产经营完全融为一体的时候， “ 党建+” 也就随之更新迭代为其他概念了。

最后总结一下，我们通过分析明确了 “ 党建+” 的理念层面，自然而然也就能去深化 “ 党建+” 的价值所在了。那么，作为党建价值的实践载体， “ 党建+” 应该加什么？欢迎您评论区留言探讨！