“党建+”的由来
近些年来,我们一直在强化 “ 党建+ ” 的作用发挥,但是您知道 “ 党建+ ” 的由来吗?
2015年3月,李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”的概念,并成为当年中国年度五大流行热词之首。此时有一些国有企业受到“互联网+”的启发,提出了 “ 党建+” 的概念,探索实践了各种 “ 党建+” 模式,比如“党建+生产” “党建+文化” “党建+金融” “党建+基层治理”等,有效扩大了党建工作覆盖面,增强了党建工作牵引力,增添了党建工作的生机与活力。
现如今,各行各业不同形式的 “ 党建+” 模式的不断衍生,为加强基层党建工作探索了一条新路径,为创新基层党建工作提供了更多、更宽、更广的思路,也为做好新时代基层党建工作提供了诸多有益经验。
实质上 “ 党建+” 模式的形成,是受到了“互联网+”的影响。但 “ 党建+” 与“互联网+”只是形式相似,本质却不同,互联网是辅助手段,而党建是引领力量。
因此 “ 党建+” 的本质,是坚持 “ 党领导一切 ”,强化党建引领,推动党建工作与各项业务工作的融合,充分发挥党的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,更好地推动党的事业发展。
“党建+”要如何理解?
从思想上讲, “ 党建+ ” 是一种思维。我们做任何一项工作,对于国有企业员工尤其是领导干部来说,首先都要想到党建引领,正所谓“业务上的成效首先要从党建上总结经验,差距更要从党建中查找原因”。最终,应该把“有意识”地抓党建转变成“下意识”地抓党建。
从作用上讲, “ 党建+ ” 是一种途径。国有企业党建的目的主要有两个:一是把党组织建设好,夯实党执政的政治基础,这个目的通过党建工作的基础管理来实现;二是把企业发展好,夯实党执政的经济基础这个任务则由 “ 党建+” 来承担。推动党建工作与中心工作的融合,把党建优势转化为企业或组织的发展优势。
从发展上讲, “ 党建+” 是一种过渡,是在扭转国有企业党建虚化、弱化、淡化、边缘化问题之时提出的阶段性概念。随着时代的发展,当党建工作达到更高水平,所有党员都真正达到第一身份是党员、第一职责是为党工作的境界,党建与生产经营完全融为一体的时候, “ 党建+” 也就随之更新迭代为其他概念了。
最后总结一下,我们通过分析明确了 “ 党建+” 的理念层面,自然而然也就能去深化 “ 党建+” 的价值所在了。那么,作为党建价值的实践载体, “ 党建+” 应该加什么?欢迎您评论区留言探讨!
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