甩运营商三条街，好过99%央企！知道的人很少！

最近总有即将毕业的大学生询问关于央企应聘的事，多次到去中国铁塔怎么样？就想了以上这个题目：甩运营商三条街，好过99%央企竟然是......她相比运营商那就是天堂，因为运营商们还在考核市场份额，还在大张旗鼓的携号转网，还在一刻不停的新增和策反，斗不停歇。

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我国的大型央企国企每年都有非常多的研究生和本科生去应聘，竞争还是比较激烈的。尤其是烟草、电网这种人尽皆知的央企，在很多省份报录比达到20:1左右，录用率比较低。对于普通孩子，如果想更大概率进入，还是需要研究一些不太广为人知的央企国企，这里就有一个。提到通信行业的大型国企，大家一般只想到三大运营商：移动、联通、电信，却忽略了中国铁塔。

一、中国铁塔不是央企，级别相当于运营商的儿子（xiongdi）

中国铁塔公司属于国企，但不属于央企。中国铁塔不在国资委管理的央企名单中：

98家中排名1-53的为副部级央企（媒体称中管企业，中央发文中称部分国有重要骨干企业），其董事长、党委（党组）书记、总经理的人选由中央政治局常委会研究决定，与副部长级别干部的任免权限相同，因此被认为相当于副部级干部。干部监管由国资委企业领导人员管理一局（企干一局）负责。

而其余央企的法定代表人（一般由董事长担任）须报国务院党组任前备案同意。其监管由国务院国资委企业领导人员管理二局（企干二局）负责。

中国铁塔董事长的级别与三大运营商的副总一样，所以，历任中国铁塔董事长都是由三大运营商的一名副总经理调任或者兼任，最早是中国移动副总经理刘爱力兼任，后来由原中国联通副总经理佟吉禄担任。佟吉禄卸任中国铁塔董事长，退休后，由曾任中国电信事业管理部总经理、中通服总经理、新疆电信总经理、北京电信总经理等，2017年升任中国电信副总经理的张志勇担任。注意当时，2021年10月公开报道为：10月1日,国务院国资委党委正式宣布任命,张志勇任中国铁塔股份有限公司党委书记。也就是说，中国铁塔的一把手的人事任免权与三大运营商的副总基本一致。我还翻到了当年成立大会的一张照片：

中国铁塔公司，实际上是由三家运营商剥离部分资产组建的。2014年7月11日，中国移动、中国联通和中国电信共同签署了《发起人协议》，分别出资40.0亿元人民币、30.1亿元人民币和29.9亿元人民币，在中国通信设施服务股份有限公司中各持有40.0%、30.1%和29.9%的股权。2014年7月15日，中国通信设施服务股份有限公司正式成立，注册资本100亿元。

在成立之初，定位铁塔公司本身只是三家运营商的资产管理公司，由三家运营商的铁塔机房资产组成，三家都归国资委领导，在过渡时期，为了ZF管理起来相对方便，让三家运营商听话，不产生过多的矛盾和意见，所以暂由国资委领导，交割资产起来相对方便。它的属性是为三家运营商服务的，它的资金都来自运营商，所以你可以看做铁塔只是央企的儿子，不直接属于央企。

当然，国资并不是完全不管，除了人事，其它也是管理覆盖的，比如：

二、中国铁塔待遇“甩运营商三条街”，因为他是妥妥的甲方！

从行业发展的角度来看，中国铁塔被视为最具发展前景的企业之一，其后是中国移动、中国电信和中国联通。然而，对于待遇水平，在五年之前中国移动则名列前茅，中国铁塔紧随其后，而实际上在2017年后中国铁塔已经跃居第一位。

不信？我从来不是信口雌黄：在2017年22家通信企业中，华为的员工平均年薪最高，达59.36万元；紫光股份位列第二，为35.35万元；第三名则是现在正欲港股上市的中国铁塔，其员工平均年薪为28.82万元。亮点有二：三家运营商都赶不上铁塔，老话讲赚钱的赶不上花钱的。

以山西地区为例，铁塔普通员工每月连福利到手8000，八险两金按最高比例缴纳，还算不错。等到成为老员工之后，收入还会增高。以下是中国铁塔基本待遇：

对于岗位层级的选择，首选应为铁塔公司总部，其次是省公司，最后是地市公司。至于地理位置的选择，南方公司被视为首选，而北方公司则位列其后。

需要补充的的是，中国铁塔运营到现在，实际地位已经高于运营商，在很多省市，铁塔公司还有个特殊的身份，就是牵头、管理、监督通信行业的一些共性事务。就像夏洛特麻烦中的张扬，各论各的：我管你叫哥，你管我叫爸。

相比运营商那就是天堂，因为运营商们还在考核市场份额，还在大张旗鼓的携号转网，还在一刻不停的新增和策反，斗不停歇。

2023年首三季度中国铁塔营业收入实现701.51亿元，同比增长2.1%。其中，运营商业务收入616.69亿元降0.8%（剔除商务定价协议影响后的可比口径收入644.54亿元增3.6%）；塔类业务收入563.97亿元降2.7%；室内分布式天线系统业务收入52.72亿元增24.5%。归属于本公司股东的利润73.47亿元增14.8%。中国铁塔成立八年来，累计完成基站建设项目330万个，电信企业使用站址总量增长了1.35倍，助力我国建成全球规模最大、质量最好的移动宽带网络。

尽管上述情况大致如此，但并非绝对的好坏之分。每个公司的优劣要根据各自的情况来衡量。对于新入职的员工来说，首要的是提高自身的专业技能和积累经验。尽管在央企工作薪酬相对稳定但并不丰厚，但其中优秀的年轻人却受到互联网公司的青睐，许多人成功跳槽至BAT等知名互联网公司，薪酬涨幅高达十倍之多。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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