科技赋能 创赢未来——鲁西矿业创新创效激活发展“源动力”

日前，鲁西矿业多项创新成果亮相山东能源职工创新成果展，吸引了众多省内外兄弟单位参观者的共同关注，一度成为成果展的“焦点”。在鲁西矿业展厅一隅，新巨龙公司“智能化、无尘化胶带输送机”模型格外引人注目，人潮涌动、络绎不绝，凭借超前的设计理念和显著的实际成效，赢得现场参观人员的频频点赞。
“职工创新展启动以来，鲁西矿业展厅参观量已经达300余人次。”现场讲解员贾蕙蓉介绍说。创新成果之所以能够得到参观者的青睐和认可，得益于鲁西矿业始终把现场实际需求作为创新工作的出发点和落脚点，奔着问题去、带着问题改，在深究细研、刨根问底、创新探索中，拿出实招、硬招、高招，推动现场实际问题从“求解”向“优解”转变，不断续写高质高效发展新篇章。
秉持“人人皆可创新、全员开展创新、改善就是创新”理念，鲁西矿业聚力打造创新平台、创新模块，厚植创新沃土，凝聚创新力量。先后建立了2个院士站、8个省级中心在内的30个研发平台，培育认定了3个国家高新技术企业、2个省专精特新企业、2个创新型企业、1个省瞪羚企业；承担实施国家重点研发课题1项、省重大研发课题7项、能源集团重大课题3项，完成58项重要科技成果和147项技术革新成果，科技政策创效7367万元，实现经济效益超5.6亿元。
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。在展厅南侧展区，来自鲁西矿业10家单位的创新团队“全家福”吸引了众多参观者的眼球，纷纷驻足观看。
“我们把创新创效作为‘围绕中心、服务大局’的重要任务，以创建全员创新企业为引领，以打造全员创新工作室、全员创新区队（班组）为支撑，以培育工匠人才、创新能手为抓手，以全员研发创新项目为基石，建成了独具特色的鲁西矿业‘四位一体’全员创新创效新模式。”在展厅现场，鲁西矿业党委副书记、工会主席李安平为参观人员分享鲁西矿业全员创新“秘籍”。
求木之长者，必固其根本。按照建强机制、夯实基础、创新方式的工作思路，鲁西矿业大力弘扬大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面营造良好创新生态，着力抓好创新体系优化、创新资源集聚、课题研发攻关、创新生态巩固等重点工作，培育选树了一大批劳模工匠、创新人才，持续为公司高质量发展注入强劲动能。2021年以来，鲁西矿业先后培育市级及以上全员创新企业3个、创新工作室22个、创新区队（班组）54个；先后有1人荣获“山东省劳动模范”、4人荣获“全国煤炭工业劳动模范”、6人荣获“山东省五一劳动奖章”、3人荣获“齐鲁首席技师”，12人荣获“煤炭行业技能大师”，6人荣获“山能工匠”。
“大家现在看到的是会宝岭铁矿5G电机车无人驾驶有轨运输模型，杨贵军创客团队历经二十八个月的集智攻关，自主编写程序段1400余条，完成9台20T电机车远程自动控制改造，减少岗位工24人……”在成果展区，现场解说员白茹详细介绍每项成果的创新历程和实际效果。
据了解，鲁西矿业紧紧围绕“安全为先、全面发展、合力共创、追求卓越”工作总基调，广泛凝聚“六聚焦、六建强、六开创”共识共为，坚持创新驱动发展，以公司战略需求为导向，打好科技自立自强主动之战，深入实施重大技术攻关和科技成果转化，先后评审表彰创新成果89项，形成了“全员参与集智、全面融合创新、全程控制创效”的新格局，为鲁西矿业打造优质示范型矿业公司提供强大动力。
2023年3月，鲁西矿业创新赋能再添新举措，揭牌成立了以鲁西内部研究生和大学生为主要成员的研究生创客联盟，为青年创客搭建发挥才智、展示特长、交流提升平台，着力打造具有鲁西特色的创新文化，为企业高质量发展再添新活力。
“我们构建形成了研究生创客联盟创新管理体系，针对创客中心、创客工作室、创客小组、创客四类管理对象，以两考核、两评比为管理手段，运用目标价值、系统价值、作业价值、岗位价值四种管理方法，实施难题征集、审核、发布、揭榜、攻关、验收、推广‘七步工作法’，推动创新成果效益最大化。”鲁西矿业技术研究中心主任、研究生创客联盟负责人白景志介绍。如今，在“人人是创客、事事可创新”理念的号召下，创客联盟已拥有会员单位20家，联盟会员292人。
“创新不止，步履不停。我们要锚定‘六聚焦、六建强、六开创’工作主线，坚持把创新摆在推动发展的核心位置，统一思想、凝聚共识，担当作为、务实创新，不断拓展高质量发展新空间，让创新驱动在矿山蔚然成风，奋力实现优质示范高质量发展。”鲁西矿业党委书记、董事长李伟清表示。（刘佳 朱来路 郑洲）