工作中受伤了该找谁负责，可以享有什么福利和待遇

工伤是每个职场人绕不开的话题，不管你是在工地搬砖，还是流水线打螺丝、办公室内办公，都有一定的受伤可能。那万一我们在工作中受伤了，到底该找谁负责处理，如何保障自己的合理权益，可以享受哪些福利待遇呢？

根据实际情况小编在这里一一举例，希望可以帮助到大家。

一：轻微伤或皮外伤

像被刀片划伤、被突出的金属划个小口等不需要缝针的小伤，这类微伤基本不需要去医院，找到直属上级或者部门领导用备用医疗箱里的医用酒精消下毒 ，贴个创可贴就好，如果觉得太痛了向领导请个假，明天就可以上班了。这类轻微伤很容易处理，基本不会出现争议。

二、轻伤

在职场上通常指需要去医院处理，但不会有住院需求、没有后遗症隐患、没有伤筋动骨的小伤。像重物压伤足部、打磨机割伤、金属异物入眼等。

受到了这些伤害应该立即找直属上级和部门负责人，要求带领前往社康中心或者三甲医院救治，且费用要求公司失预付，后续要求申请工伤认定，千万不能去小医院和小诊所。

这些轻伤在医生开具病历后可根据病历建议享受带薪工伤假，且所有医疔费用由公司承担，如果公司不承担可以向社保局或者劳动保护部门申诉。

三：骨折

骨折也是工作可能会造成的伤害之一，出现这种情况一定要紧急前往医院救治，同样要求公司先承担医疗费用。

需要指出的是出现了骨折一定要向公司申请劳动能力鉴定，如果公司方面有异议或者不同意，受伤个人可以自行向社保局申请，且申请所需资料公司方面必须配合提供给受伤人员。

如果劳动能力鉴定成功则按伤残等级可获得补偿，常见的轻微骨折一般可评为十级或者九级，补偿方面有专门的标准，小编就不在此细述了。

四：重伤

职场上的重伤一般指需要长期医治，会有后遗症的严重伤害，比如手、腿骨粉碎性骨折等。

出现这些伤害同样也是要求公司垫付医疗费用，申请劳动能力鉴定，但有一点需要注意，离职时要找公司安全人员或者人事部要工伤人员离职补贴，很多因工致伤人员辞职时没要或者不知道，白白损失了一项福利。

五：职业病

因工作岗位的危害而导致的职业病也是工伤的一种，也可以享受费用报销、劳动能力鉴定等待遇，只要社保部门认定成功就可以获得补偿。

常见的职业病有噪音导致的轻度耳聋、粉尘引起的尘肺、辐射引起的辐射病、激光引起的眼盲、化学品引起的急性、慢性中毒等。

以上就是五种主要的工伤情况，当然上下班途中受伤也可以申请工伤认定，不过这种受伤有局限性，有些情况是不被认定为工伤的，这个我们下次再讲。

小编希望所有人在工作中保护好自己，不要发生受伤情况。也希望大家万一发生了工伤，这篇文章可以帮助到大家。