为严格执法责任，加强执法队伍建设，泉山区创新行政执法队伍管理，建立行政执法人员实绩积分制，根据工作实绩对行政执法人员进行量化考核打分，推动执法队伍形成“想干事、能干事、干成事 ”的良好风气，打造执法“铁军”形象。
明确实施人员范围。泉山区取得行政执法资格，领取行政执法证件并从事行政执法工作的人员。街道（镇）综合执法人员由区城管局（归口部门）在街道办事处及柳新镇配合下建立；受委托的执法人员应由委托执法单位进行建立。
科学制定评价标准。实行考核内容项目化管理，根据执法办案数量、质量，案卷评查、执法检查、明查暗访及有关反馈记录等内容，有关部门法律监督的情况，网络、媒体曝光和信访等渠道投诉控告经调查属实等指标设定不同分值，采取上不封顶、下不保底的积分累计方式，切实拉出差距，不打和牌。
积分程序规范公正。行政执法人员实绩积分实行“一人一卡”，实绩积分卡基本内容，由泉山区依法行政领导小组办公室统一制定，执法单位可根据各自业务特点，对本单位（系统）执法人员实绩积分内容进行调整。执法实绩积分卡存放在各单位，各单位安排专人负责，泉山区依法行政领导小组办公室不定期抽查，每季度末对积分情况进行一次通报，执法人员根据通报掌握个人积分排名情况。
合理运用评价结果。区依法行政领导小组办公室负责泉山区行政执法实绩积分制度落实情况的监督管理，对监督中发现的执法问题，向有关单位制发《行政执法监督意见书》，跟踪抓好问题整改。区依法行政领导小组办公室每半年将积分评价结果反馈各单位，作为执法人员评先树优、年度考核等次确定、职级晋升以及干部使用的重要参考，让干得好的执法人员有奔头，让干得差的执法人员坐不住。
（来源：泉山区人民政府网站）
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