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驻马店引进高层次人才公告

2023-10-31 08:25:19　来源: 金水路7号站

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为进一步优化驿城区干部和人才队伍结构，加快推进人才强区战略，经驿城区人才工作领导小组研究，决定依托“中国·河南招才引智创新发展大会”，引进一批高层次人才到驿城区事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，结合事业单位招聘工作的有关要求，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试、考察相结合的方法，选拔优秀人才。

二、引进对象

2023年8月31日前毕业全日制硕士研究生以上学历毕业生（不含高校中招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生），且本科阶段须为全日制普通高校毕业（教育系统引进本科阶段为全日制师范类普通高校毕业）。具有副高级以上职称的急需短缺人才。

三、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，品行端正，遵纪守法。

（二）教育系统引进普通高等教育全日制硕士研究生年龄在30周岁以下（1993年1月1日以后出生），其他事业单位引进普通高等教育全日制硕士研究生年龄在35周岁以下（1988年1月1日以后出生）。博士研究生年龄在40周岁以下（1988年1月1日以后出生）。副高级职称的年龄在45周岁以下（1978年1月1日以后出生），正高级职称的年龄在50周岁以下（1973年1月1日以后出生）。单位有具体年龄要求的以岗位表注明的为准。

（三）所学专业、学历与引进职位要求相符。

（四）身体健康，符合国家公务员录用体检标准。

（五）驻马店市驿城区事业单位在编在岗的正式工作人员，不再接受报名；有《中华人民共和国公务员法》和其他法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报名。

四、引进计划

根据我区高层次人才队伍专业结构建设需求和用人单位需求实际，卫生系统拟引进24名高层次人才（具体岗位要求详见附件1），教育系统拟引进40名高层次人才（具体岗位要求详见附件2），区属事业单位拟引进11名高层次人才（具体岗位要求详见附件3）。

五、引进程序及方式

（一）发布公告。在“中国·河南招才引智创新发展大会”官网（http://www.zghnrc.gov.cn/）、驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）发布人才引进公告。

（二）报名与资格审查。

1.报名（采取网上报名和大会现场报名的方式进行）

（1）网上报名。公告发布之日起即可报名，截止时间为2023年11月25日下午6点整。报名人员需从网上下载填写《2023年驻马店市驿城区参加第六届中国河南招才引智创新发展大会人员报名表》（附件4），连同个人身份证、学历学位证书（职称证书）、1寸免冠照片和相关荣誉证书等材料扫描件发送至驿城区招才引智邮箱（ycqzcyz2023@163.com）。

（2）现场报名。报名地点：郑州国际会展中心，中国·河南招才引智创新发展大会驻马店市驿城区展位。报名时间：2023年10月27日—28日。现场报名人员需提交《2023年驻马店市驿城区参加第六届中国河南招才引智创新发展大会人员报名表》一份（附件4），个人身份证、学历学位证书（职称证书）、1寸免冠照片和相关荣誉证书等材料的原件及复印件一份。

2.资格审查

报考者提交报名申请后，组织评审认定小组对报名人员的年龄、学历、学位、职称、学术称号、荣誉奖项等情况进行资格审核。通过资格审核的报考人员，由工作人员采取电话或短信的方式，通知其综合测评时间、地点。资格审核贯穿引进全过程，弄虚作假者，立即取消资格。

对报名人员进行初步资格审查，组织用人单位对报名人员进行“双向选择”。

（三）综合测评

对到学校、医院、其他事业单位、党政群机关的人才，按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位需求，采取笔试、面试等方式对应聘人员能力素质进行测评，择优确定拟引进人才人选，并报区人才工作领导小组研究确定拟引进对象。纪检监察部门全程参与监督。

（四）考察、体检。

根据综合测评成绩进行量化排名，确定拟选聘人选，由区委组织部、区人才办、区人社局和用人单位负责组织考察并进行公示。考察主要了解拟引进对象思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等。

体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。考察和体检事宜另行安排。

(五）研究聘用

经体检、考察均合格的人员名单报区人才工作领导小组审定，提交区委研究确定。对确定为我区引进的高层次人才，应与用人单位签订不少于3年的服务协议（含试用期1年），由组织、人社、编制等部门办理相关手续，享受相关优惠政策。

（六）颁发证书

以区委、区政府名义向引进的高层次人才颁发《驻马店市驿城区引进高层次人才证书》，享受各种优惠政策。

六、优惠政策

（一）职级待遇

1.党政群机关引进的高层次人才，符合公务员转任或调任规定的任职资格条件的普通全日制博士研究生原则上享受副处级政治待遇，并向市委推荐安排副处级职务，普通全日制硕士研究生原则上安排副科级职务，达不到相应职务任职资格条件的，在具备任职资格条件后安排。对于表现特别优秀、具备提拔条件的可优先安排上一级职务。

2.学校、医院、其他事业单位引进的高层次人才，属于管理岗位的，试用期满后，普通全日制博士研究生可确定为七级以上职员岗位，工作满3年、年度考核均为称职以上可确定为六级以上职员岗位；普通全日制硕士研究生可确定为八级以上职员岗位，工作满3年、年度考核均为称职以上可确定为七级以上职员岗位。属于专业技术岗位的，试用期满后，普通全日制博士研究生可确定为专业技术十级以上岗位，普通全日制硕士研究生可确定为专业技术十一级以上岗位。其他引进人才按相同职级或同等条件人员中最高工资确定。

(二)编制安排

学校、医院、其他事业单位、党政群机关引进高层次人才，原则上在单位编制空缺的情况下进行；对于单位无空缺编制，又急需引进高层次人才的，可在同层级编制总额内给予调剂。

(三)职称评聘

引进的高层次人才评聘专业技术职务，不受所在单位专

业技术岗位数额和结构比例限制。在国外取得的业绩成果可以作为申报专业技术职务资格时的业绩依据。

(四)生活服务

1.社会保障。社会保障部门及时为引进人才办理养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系和住房公积金等转接手续。社会保险关系转不来的，经社会保障部门审定，由用人单位补办登记手续、补缴相关费用。

2.配偶安置。引进的高层次人才的配偶需来我区工作的，原则上由用人单位或主管部门负责安置。事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位)在空编的前提下，经过一定程序，可优先选聘具有普通高校本科以上学历且专业对口的引进人才配偶。

3.子女入学。引进高层次人才的子女需来我区入幼儿园、中小学就读的，经区人才办审核后，由教育部门负责提供优质教育资源予以落实办理。

(五)持续培养

1.鼓励引进的高层次人才参加短期国内国际学术交流活动，视情况给予适当资助，资助费用由人才发展专项资金列支。

2.优先纳入我区国务院特殊津贴、省政府特殊津贴、省优秀专家推荐人选；优先推荐申报国家“千人计划”、“万人计划”、省“百人计划”及国家级和省级其他人才工程。