2024假期安排众口难调，我们怎么看怎么办

据中国政府网微博消息，《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》于10月25日公布。其中，最受关注的春节假期具体安排是：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

无论是微博热搜还是百度热搜，有关2024年春节假期的话题，均冲上热搜榜前列。可见公众对这类话题非常关注，这是因为春节是一年中最重要的传统节日，具体放假安排关系到公众切身利益。值得注意的是，不仅大量网友参与相关话题讨论，国家发改委也参与讨论，发文指出整个放假安排呈现五大亮点，有参考意义。

这五大亮点是：配合带薪休假可放假9天，史上最长春节假期；不得不调，但更加人性化更具灵活性；最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏；长短结合，更好满足群众出游要求和休假期盼；鼓励落实带薪年休假，更好保障群众休息权益。由此看出，整个放假安排内涵丰富、考虑周到。这种解读可引导公众准确理解。

不过，每个网友都有自己看法。由于每个人的思想观念不同，对春节假期的期待与需求不同，对统一的假期安排自然有不同看法。比如有人认为，虽然鼓励用人单位安排职工除夕休息，但不是所有单位都能理解职工心情，或影响一些职工除夕夜团圆。再如，有人觉得如此安排为正月八九天连续休息、探亲提供了充裕时间。

还有人从春节放假安排中嗅到了不少信号：或有借助春节放假推动带薪年休假制度落地的考虑，理由是，一般用人单位都会理解除夕夜对国人的特殊意义，会在除夕安排职工休息，可推动带薪休假落地；正月连续八九天休假为拉动内需提供了更加充裕的消费时间。还有人认为这是国家有意增加公共假日，让公众更好休息。

不管明年春节假期安排内涵如何丰富，但浏览网友们讨论的意见，就会发现仍是“众口难调”。实际上，近年来每次安排统一的法定假期，无论是调休、挪假，还是不调休不挪假，都会引发网友争议，有人赞成，有人不赞成。比如赞成调休、挪假是因为连续休假休息质量更高，而反对调休、挪假，是因为连续上班会更累。

那么，对于法定节假日“众口难调”，该怎样“调”才能获得“最大公约数”？关键在于以下几点：其一，在安排法定节假日前最好拿出草案广泛征求民意，在征求意见过程中寻求最佳方案并争取多数人支持；其二，有效落实带薪休假制度，减少对法定节假日依赖；其三，增加法定假期总天数；其四，鼓励探索多层次休假制度。

就法定节假日而言，可考虑适当增加总天数。之所以出现调休、挪假以及除夕不休这类现象，主要受现行法定节假日总天数11天的制约，如果适当增加法定节假日总天数，问题或避免，争议可减少。虽说我国节假日总天数在全球是中等水平有其合理性，但在生产效率提升、消费驱动经济的今天，应适当增加假日总天数。

增加法定节假日总天数的最大阻力是企业成本，可通过减税等方式降低法定节假日天数增加带给企业的成本。只要能明显拉动消费，完全可以用增加的税收来反哺企业，当企业不吃亏，没理由反对法定节假日总天数增加。如此一来，“众口难调”的法定假期，有望获得更广泛理解和支持。