领导说“辛苦了”，你回“不辛苦”就是低情商的表现吗？

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这两天看到一篇文章，说如果领导跟你说“辛苦了”，你回“不辛苦”是低情商的表现，这样很难引起领导的注意，从而会错失升职加薪的机会。真的是这样吗？

领导对下属说“辛苦了”，一般发生在交代任务或者下属完成任务后，表面上看是对下属的工作表示慰问，其实不过是领导的“口头禅”，这个跟“早上好”、“吃了没”没有什么两样，不过是根据情景的应答之语罢了。

有哪个人会因为听到领导说“辛苦了”而感到无比激动呢？会认为这是领导对自己的工作的极度认可吗？不不不，这不过就是一句随口而出的“口头语”而已，当领导说了“辛苦了”，绝大多数的人要么说“不辛苦”，要么说“没事”，或者就是微微一笑点点头，表示感受到领导的慰问之情了。

这就是低情商的表现吗？那高情商又是怎样的呢？

只见这篇文章举了一个现实中的例子，说有个人所在的工作群，领导为了表示对员工工作辛苦的慰问，经常会在群里说“辛苦了”，别的人都是回复“没事”、“不辛苦”、“这是我们应该做的”等，这位员工为了显示他的工作价值跟同事不一样，他是这样回的：“只要能为公司创造更多价值，能被领导认可，工作就值了”或者“跟领导的辛苦相比，我们做这些都不算什么”。说这样的回复才是高情商的表现。

我不否认这样回确实能彰显他与其他人的不同，也可能让领导多关注他一眼，不过在现实中，如果这个员工真的在工作群里这样回，只有一种结果：就是被其他的同事骂做马屁精。这可不，工作又不仅仅是你一个人做的，怎么好话都让你一个人说了呢？

另外，我不知道别的领导会怎么看待这样的回复，如果偶尔一次倒也新鲜，可如果每次都这样回复，那我倒觉得这样的人情商很感人了，这就像吃海鲜一样，第一次觉得好好吃，第二次觉得好吃，第三次就腻了，第四次就很讨厌了，这就是所谓的拿肉麻当有趣的最好解读了，也很容易被其他同事所孤立。

至于说高情商回复领导说“辛苦了”，能够得到领导的青睐，从而平步青云，这种话说出去估计连自己都不信，回复领导的一句客气话，竟然能延伸到职场前途上了，这实在有些过了，那如果是这样，以后领导说“早上好”，是不是也要研究一下如何高情商回复，以期获得领导的青睐。或者这样的回复会不会显得自己特别高情商：有领导的支持和关怀，我们好得不得了。

在基层的时候，几乎没有人会针对领导说“辛苦了”，大费周章地显摆自己的“高情商”，因为大家都知道领导说的不过是客气话，点个头微笑一下也就过去了，有时候领导只是刚好路过，看到员工在干活，随口说了一句：大家辛苦了。“高情商”的员工是不是立马停下手中的活，赶紧走到领导的面前，认真地回复领导：“跟领导的辛苦相比，我们做这些都不算什么。”这时候，相信你能看到尴尬的领导和旁边憋住不敢笑的同事，这种滑稽的场面简直不忍直视。

我也是从基层逐步走上管理岗位的，说真的，每次领导跟我说“辛苦了”，我也没有表现得很“高情商”，我跟所有人一样，也是傻傻地回复：不辛苦，这是我应该做的。可是我26岁升主管，31岁升经理，34岁创业，是不是因为我的情商不够高，所以才发展这么慢呢？

我始终认为，说话确实需要有技巧，尤其是跟领导说话，更要讲究方式方法，不能直来直去，可是在面对领导的一句客气话，真的没有必要过分解读，如果领导一天跟你说十次“辛苦了”，那你啥活也别干了，就光想着怎么高情商应对领导了。

像我当经理的时候，让同事或者下属做点事，我都会说“辛苦了”，如果他们也像那个员工一样，高情商地回应我，一次我会觉得这小子还挺会说话的，二次我就会觉得这人怎么这么刻意，三次我就很厌烦了，我再也不会跟他说“辛苦了”，而他在我的印象中也会由“好”转“坏”。

在职场中能够得到领导的青睐，并获得升职加薪的机会，我认为两个方面最为重要，第一个方面是态度，就是愿意干，愿意配合领导的工作，第二个方面是能干，能说不如能干，这是千古恒定的道理。

就如同战国时期赵国的赵括一样，他倒是能说会道，弄得赵王都自信满满地以为有了赵括就能得天下呢，可是在真正的战争面前，赵括的纸上谈兵就像一层薄纸一样，一戳就破，啥也不是，还因此搭上了自己的性命。

一个具有高情商的人，在职场当然更容易混得开，但是高情商不等于溜须拍马，也不等于能说会道，而是善于控制情绪并懂得别人需求的人，他一定懂得照顾别人的情绪，而不仅仅是为了自己能往上爬就说出肉麻的人，比如在工作群里向领导献媚，那不叫高情商，那叫恶心。

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