某运营商取消取暖费？有的原本就没有！

某运营商取消取暖费？有的原本就没有！

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据某运营商网友爆料：今年的取暖费要减半发放，还有网友爆料，他们那里的取暖费将会取消，今年不发了！

其实，关于取暖费发放方式的变化在6月份已经传出来，当时，某运营商内部发文通知取消取暖费：

按照往常的惯例，运营商每年11月份左右会给员工发放取暖费，某地机关、事业单位在职人员和离退休人员每人每个取暖期的取暖费标准为：省级1550元，厅级1100元，处级950元，科级及以下800元，运营商大多也是参考这个标准发放，虽然钱不是特别多，但也是一项福利，大家拿到这个钱在寒冬里面心里也是暖暖的，这下要减半或者取消了，大家心里瞬间变得拔凉拔凉的。

取暖费对于三大运营商员工来说是一个比较特殊的存在，毕竟只有北方的员工能享受这个福利，对于他们来说，取暖费也是一笔不小的收入。不过，也有某运营商网友直言，她所在属于北方运营商，在合并后就没有了取暖费。

运营商关于取暖费的发放并不规范，什么人能发、发多少，这些都没有明确的标准，导致员工对此颇有怨言。甚至有的南北交接的地方，省内并没有根据国家政策给出取暖费发放的政策，没有政策也就意味着没有。

有业内人士评论说，这意味着，将严格执行国家关于取暖费管理的工作要求，推进货币化福利改革，将取暖费纳入工资总额管理，不得以按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放。国资央企工资总额是固定的，纳入工资总额管理，实际上是用员工工资费用缴纳，就是工资中拿出一部分费用以取暖费名义发放，说白了取暖费也取消了。

按照国家政策规定，国有企业取暖费发放标准大致如下，冬季取暖费（12、1、2三个月）每人每年最高扣除限额分别为600元，这意味着每年总额大概是1800元，不同职级的员工可能会有所不同，比如部门领导、公司领导可能会更高。这一次，在《人力资源社会保障部 财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》中对取暖费进行了专门的规范。

平心而论，运营商已经从前两年的恶性竞争、行业内耗中走了出来，并且在ToB市场，开启了第二条增长曲线。但从近期一系列涉及员工待遇的信息来看，运营商的企业发展与员工个体发展剪刀差越拉越大。

一方面，信息通信行业整体稳中向好，有运营商企业2022年营收甚至呈现了两位数的高增长。但运营商企业取消员工交通费、通信费、取暖费，变相降低了员工薪酬。在部分省份，相关福利费用占到员工个人收入的50%以上，对一线普通员工来说，本身并不高的薪酬更是雪上加霜。除此之外，近期更有运营商省公司传出将调减公积金系数、降低企业年金，尽管还未见正式发文，但结合近期运营商在员工待遇方面一系列的操作，可能也并非空穴来风。企业发展越来越好，员工待遇越砍越少，这是第一个剪刀差。

另一方面，近年来通信行业更喜欢称自己为信息通信业，多加了信息两个字并不是随意为之。以前运营商主营业务是传统通信业务，语音通话和短彩信占收比达到80%以上。现在数字经济高速发展，ICT信息产业成了运营商的蓝海，随着这种变化的不断深入，运营商在集团层面推动改革，提出“云改数转”“科技企业”“数字赋能”等高大上的战略口号，而与之呈现鲜明对比的是，基层一线员工每天面对的依旧是摆摊、卖卡、电话营销。高层战略与基层执行的断层十分明显，这是第二个剪刀差。

基层员工普遍认为，员工是企业发展的根基，信息通信业全行业从业者97.6万人，近百万员工的切身利益不单单是企业的内部管理问题。

处理好企业发展与员工发展的长远关系，在合规范围内千方百计为员工赢得更大利益，本应该是通信行业决策者们为之夜不能寐的事。不能因为员工跟不上转型发展的节奏，或者背负着不敢辞职的生活压力，对员工肆意倾轧。员工为了企业发展，把最美好的年华奉献给了信息通信事业，当他们力有未逮的时候，企业也应该给员工一份可靠的保障。

关于保障基层员工待遇、福利问题，你怎么看？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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