劳动关系为人事外包，导致积分都办不了，为了孩子上学只能选择离职！

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最近，我们平台老师收到了一个关于居住证120积分方面的咨询问题，在沟通中发现，这位用户是非常典型的“被公司坑了”的案例，很有必要分享给大家。

【案例详情】

小张的工作是汽车行业的产品开发工程师，3年前通过一家人才服务机构的面试被“外派”到外企工作，当时他已经有了孩子，因为是全日制本科学历，觉得居住证积分随时都能办，就没有着急跟公司申请。

3年过去了，孩子临近上幼儿园，为了能顺利进入公办学校，小张跟外派到的外企提出办理居住证积分的申请，结果被通知说：居住证积分应该为社保缴纳单位申请办理，所以要找人才服务机构的人事。

小张又联系到了与自己签订合同的人事服务机构的人事说明情况并提出要办理居住证积分的诉求，人事的回答让小张大吃一惊：“我们公司没有资质办理，不能办”。

于是，小张跑到人才服务中心窗口，将自己的劳动关系的性质详细说明之后，人才服务中心的老师给出的解释是这样的：如果是劳务派遣形式的劳动关系，办理居住证积分，除了要提供常规的积分材料之外，还需要提供以下材料：

1、人才服务机构（人力资源公司）的劳务派遣许可证

2、人才服务机构（人力资源公司）与 外企单位（被派遣就职单位） 的外派协议

3、人才服务机构（人力资源公司）与 外企单位（被派遣就职单位） 签订的岗位协议

4、人才服务机构（人力资源公司） 的营业执照

5、外企单位（被派遣就职单位） 的营业执照

小张问清楚之后又立马联系了人才服务机构的人事，想确认机构是否有派遣资质，人事给予了肯定的答复，小张觉得办理积分有望，便继续拜托人事帮忙把积分办理出来，毕竟孩子上学不能等。可之后，人事的回答再次让小张的希望破灭：人才服务机构与小张签订的是《劳务合同》，并非《劳动合同》。

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来看看《劳动合同》与《劳务合同》的区别：

(1) 主体资格不同。

(2) 主体性质及其关系不同。

(3) 主体的待遇不同。

(5) 适用的法律不同。

※ 劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

(6) 违反合同产生的法律责任不同。

※ 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任；

※ 劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

(7) 纠纷的处理方式不同。

(8) 劳动力的支配权不同。

总结下来就是一句话：小张因为属于人事外包，且人才服务机构与其签订的又是《劳务合同》，人才认为人才服务机构与小张之前是属于不正规的劳动关系，所以不能办理积分。

要弄清楚人事外包和劳务派遣的区别：

人事外包：

指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。

劳务派遣：

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

结果：别无他法！小张目前只能考虑换工作，找一家能正常办理积分的公司。虽然不舍得目前的工作，但为了让孩子能一直留在上海上学，他只能离开。

温馨提示：如果有办理居住证积分的打算，在与用人单位签订合同的时候，一定要注意这几点：

1、公司是否是人事外包、劳动派遣

2、公司是否有派遣资质，也就是否有劳务派遣许可证

3、如果属于人事外包，全职劳动关系是属于哪家公司

4、签订的是《劳务合同》，还是《劳动合同》

公司在签订合同和决定劳动关系之前可能没有全面考虑到对于员工以后办理其他事宜会造成什么影响，如果大家在入职之前就了解清楚，还是有机会跟公司进行协商处理的，以免在后期办理居住证积分、居转户的时候造成不良影响。

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