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有人说，又不是掏自己的钱，为什么在面试的时候，HR那么喜欢压面试者的工资呢？他们这样做对自己有什么好处呢？难不成压下来的钱会给他们当奖金？
其实这是对HR的误解，很多人说得对，钱又不是HR的，HR怎么那么抠呢？那是因为你看到的只是表象，而不是真相。
第一，你的要求超出了职位的预算
如果你要求15K，而这个职位的预算是12-14K，HR为了控制职位预算，就会在面试中“压”工资，你可能会觉得他是在压你的工资，但是事实上，他不过是在控制预算而已。
第二，HR的角色很多时候都是唱黑脸
薪酬谈判一般都是由HR跟求职者谈的，但是薪酬却是由老板或者用人部门确定的，HR可以建议，但是决定权在用人部门，当他们确定了薪酬，就会让HR去跟求职者谈，所以很多时候，一些求职者只知道是HR要压他的工资，却不知道HR的角色不过是唱黑脸而已，坏人总要有人做。
就像有些公司出台一些制度，削减员工福利，员工都恨出台制度的人事部门，却不知道老板才是幕后的策划者，只不过推着人事部到台前而已，等到下面员工群情汹涌，无法控制的时候，老板就会出来说，这都是人事部的问题，然后将人事部老大干掉，平息众怒。
第三，保持内部的薪酬平衡
在谈工资时，很多人不知道的是，HR才是头痛的一方，好不容易找到了合适的人，却因为求职者要求的薪酬过高而陷入僵局，有人说：我要求9K，他们给8.5K，非得压我这500块钱吗？
是的，有时候薪酬谈判就是这么难，别说500块，有时候200块都会陷入僵局，因为这涉及到内部薪酬平衡的问题，我们合作的一家公司，他们的助理工程师薪酬普遍在6.5-7.5K之间，公司很多老员工都在7-7.5K左右，如果你招一个新员工，薪酬超过了最高限，老员工会怎么想？所以，他们招人，经常会因为几百块钱扯好久，就是因为要保持内部平衡，HR也没有办法。
HR很多时候会跟用人部门领导说：外面的薪酬水平已经很高了，如果我们给不了，那就很难找到合适的人了。用人部门领导无奈地说：我能怎么办？给新员工更高的薪酬，然后将老员工逼走吗？
第四，老板施加的压力
我们都知道，老板是个怪物，他们的宗旨是：既要马儿跑，又不想给太多草。其实他们的目的只有一个，要开源也要节流。简单的理解就是用最低的成本赚最多的利润。
很多HR都有过这样的经验，某天被老板叫去办公室，老板指着人工成本的报表说：你看这个月人工成本又涨了几个点了，你们HR要着力控制人工成本，工资尽量要控制在预算内，不要越线，以后凡是超过招聘预算的，都要报我审批才能录用。
你以为老板说报他审批就能通过吗？别天真了！只要你报审批，要么老板直接让你写报告讲明理由，要么就找你聊天，让你明白，公司不要只依靠薪酬吸引人才，要靠文化和公司的发展前景吸引人才，你说绝不绝？你说HR难不难做？
其实很多人不知道的是，在面试中，HR才是那个最希望你成功被录用的那个人，找到合适的人是很不容易的，能够进入薪酬谈判环节的更是少之又少，尤其是一些技术岗位，人才市场上符合要求的人又非常少，好不容易通过各种渠道找到一个，最后却因为千百块钱没有谈拢，你说HR多么失望啊，这对HR来说，意味着一夜之间又回到了解放前，一切都要从零开始。
其实，HR不仅不想压你的工资，相反，他们为了能够录用你，很多时候会去尝试说服领导满足你的薪酬期望，因为他们了解外部的薪酬水平，知道错过了这个人，就很难找到更合适的人了。
正因为HR对公司的薪酬制度太了解了，他们知道这个职位公司不太可能给到求职者所提出的薪酬期望，所以他们就会提出低于求职者的薪酬，看看求职者的反应，这在求职者看来是在“压工资”，而这不过是在确定录用的可能性。
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