江苏
关于此问题，我们先说结论不可以
现实中，用人单位不给劳动者缴纳公积金的现象非常普遍，甚至比不签劳动合同，不缴纳社保还普遍，那劳动者为什么不能以公司未缴纳公积金被迫离职要经济金呢？
首先应当明确在司法实践中，普遍认为劳动者主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿的，需要有法定的理由或者符合法定的情形，否则其请求不予支持。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者主动离职能要求经济补偿的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上情形，罗列了劳动报酬、社会保险费，但并未涉及住房公积金，因此一般情况下，公司未缴纳公积金时，员工不能以此为由主张被迫辞职。不能以此为由被迫离职，当然也就没有办法主张经济补偿金。
另外提醒劳动者注意，用人单位未给劳动者缴纳住房公积金纠纷，根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，用人单位未缴纳公积金应当属于行政管理范畴，而不属于劳动争议案件。劳动者应当向住房公积金管理部门投诉，由住房公积金管理部门对用人单位予以处理，责令补缴，逾期不补缴的予以罚款，以维护劳动者的合法权益。劳动仲裁委并不会受理住房公积金纠纷。
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