辽宁
在如今这个年代，大学生们都渴望能够拥有一份稳定且高薪的工作，然而随着竞争的不断激烈，这个想法也越来越难实现。
在以往的时候，对于“铁饭碗”性质的工作，都是老一辈的人会比较执著，而年轻则对“铁饭碗”工作并不感冒，他们会更加偏爱自由且高薪的工作。
然而随着时代的发展，在当今社会，就业难的问题困扰了很多大学生，因此不少大学生的就业观也因此发生了巨大的改变。
有不少大学生开始追求“铁饭碗”的工作了，因为在如今的社会环境下，拥有一份稳定的工作才是最难得的。
这也导致近两年，“铁饭碗”的工作竞争十分激烈，不少大学生都在这激烈的厮杀中，沦为了“炮灰”，而也就是在这里，让不少人的认识到了，有时候能力可能真的比不过“家世”。
一家三代“烟草人”，被夸有奉献精神，网友不服：想奉献得有机会
要说起我国有名的国企，那“中国烟草”肯定是不得不提的，中国烟草的从业人员，很多都是属于有编制的。
而我国更是拥有数亿烟民支持着中国烟草的营收，直接助力中国烟草成为我国纳税水平最高的企业。
而中国烟草每年也都会向员工提供不菲的基础薪资以及各种丰厚的奖金回报，一年下来整体的薪资水平，足以达到“小康”的程度，这也让中国烟草顺利的成为了很多求职者梦寐以求的企业。
不过中国烟草哪有那么好进，因为中国烟草的竞争格外的激烈，即便是笔试通过了，在面试的环节也很容易被刷掉。
而且面试的过程也是不公开的，这意味着被淘汰的人，根本就无法知道自己究竟是哪里出了问题。
不过想要进入中国烟草，还有一条捷径，那就是“内部举荐”，如果大学生有亲戚朋友在中国烟草工作，那么就有机会通过他们的关系进入到公司。
前段时间，一个名为“一家三代烟草人”的话题上了热搜，在话题中，各大媒体对这种一家三代人全部都从事烟草工作的情况，提出了高度的赞扬，还称这是奉献精神的一种传承。
然而这个看似正能量的宣传，却在网络上引起了不同的反响，很多网友都表示，我也想去奉献，但前提是我得有这个机会。
有多少大学生为了这一个机会付出了数不尽的努力，但是最后却败在了那些“人脉”上，这种情况根本就不公平。
网友们的嘲讽和不满并非是没有道理的，中国烟草作为国企，所以在招聘的时候严格一些也是应当的，但是不能只对普通大学生严格，而对那些有着家庭背景的求职者“网开一面”。
这样做不仅不能保证这些“烟草后代”的个人能力如何，甚至影响到中国烟草的稳定发展，而且还会引起社会各界的不满。
多地烟草局发布公告，“世袭制”或将成为历史
中国烟草中这种“传承”，原本是为了照顾为国家单位做出牺牲的老员工，提出的一种优抚政策，但是这种情况却久而久之的演变成了“世袭制”，但今时不同往日，时代在不断变化，这种僵硬的制度自然也需要改变。
前段时间，多地的局就在发布的“2023年高校毕业生招聘公告”中，明确的提出了，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位。
也不得应聘与本人有夫妻关系，直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，担任领导成员的单位系统岗位。
简单来说，就是不得聘用在职员工三代直系以及旁系的亲属，而这一消息也是狠狠的朝“烟三代”开了一枪，打破了“世袭制”的情况，对于中国烟草的这一举措，网友们自然也是非常的支持，更是直呼早该如此。
总之，各地烟草局宣布的三代直系亲属不得应聘，这个消息对于普通大学生来说，绝对算的上是一个非常好的消息了。
不过规定虽好，但也得落实到实处，希望中国烟草能严格的执行这项举措，同时中国烟草这也是起了个好头，也希望其他国企能够对此进行效仿，这样才能够保证最大限度的公平。
今日话题：对于国企里这种岗位“世袭制”的情况，你有何看法？欢迎在评论区畅所欲言。
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