北京
作为职场人士，我们总会因为各种各样的原因需要请假，比如朋友结婚、自己生病等，一般情况下与公司说明情况后，按照正常流程申请即可。但是往往也存在部分公司，认为请假时间过长或者过于频繁而不批准的情况！
南京市江宁区张某由于父亲生病，诊断为恶性肿瘤于是间断的请了几天假，回家照顾病重的父亲，而后返回公司后，张某又接到了父亲的病危通知书，张某向公司再次请假，但未获批准。当晚，张某连夜返回老家。
公司看张某在没有批准的情况下，私自离岗，于是就向其发送了电子邮件，称其行为是矿工，决定解除与其劳动合同。随后，张某的父亲病逝，并经仲裁程序后，向法院提起诉讼，要求赔偿。法院认为：公司在知晓张某父亲已处于弥留之际，未予批准请假，将张某事先已提出请假的情况下回家照顾父亲行为认定为旷工，未体现以人为本的发展理念。综上，法院认定张某不构成旷工，公司解除合同属违法解除。
作为公司，每个员工都会有紧急情况的那一天，以人性化的角度来看，应该适当体谅，更何况对方的父亲是在接到了病危通知书，公司更加没有理由拒绝，但是该公司不仅拒绝其申请，而且还违法解决劳动合同，最终也为自己的行为付出了代价！
因此，作为职场人士，在公司中总会面临着各种各样不公平的待遇，比如公司在没有正当理由的情况下，宣布解除与劳动者的合同，比如很多公司为了缩减开支，将部分岗位的人员进行裁减，根据我国相关法律规定，裁员需要赔偿给员工相应的赔偿，而公司为了节省开支，以各种理由克扣工资，不按照约定赔偿或者不赔偿，都属于违法行为。
还有的公司，会给员工出一个选择题，那就是要么选择调岗，要么选择离职，很多人并不满意调岗，公司就会以员工不服从公司安排为由，强制辞退员工。这种行为也是违法的，那么作为职场人士，在面对这种情况的时候，要学会学会用法律的武器保护自己，可以走劳动仲裁或者直接起诉公司！
总之，在职场中总会面临着各种各样的坑，求职者一定要学会闭坑！
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