四代同“堂”？恬不知耻！

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作者 | 燕公子

【文末有音频】

苦干的人汗水多，饱食的人口水多。

10月18日，贵州茅台董事会秘书蒋焰现身某地路演现场，发表了一番情真意切的感言：

“很多人因为持有茅台的股票而改变了他的一生以及家庭的生活，也看到很多是三代人一起去参加股东大会。”

“茅台的员工离职率只有万分之三，现在已经有员工四代都在茅台了。”

“第一份爱是茅台，这是难得，最后一份爱是茅台，这是珍贵。

蒋焰认为，员工们把茅台作为自己职业生涯的第一个和最后一个选择，都是因为爱。

这番感言可谓叩人心扉，当然，叩得不是茅台员工的心扉，而是普通百姓的心扉。

连续几代人沐浴在同一条幸福之河中，茅台员工们多半已经对幸福习以为常无动于衷了。

只有底层百姓才知道稳定又高收入的职业有多么珍贵，如果有可能，他们也很想爱茅台，但是茅台给他们机会吗？

与茅台如出一辙的是中国烟草。

去年6月份，《河南日报》发表了一篇“感人至深”的新闻——《三代烟草人的传承与守望》，讲述了河南濮阳一家三代在中国烟草薪火相传、守望接力，共同践行行业价值观的“感人”故事，引起不小的舆论震动。

这篇颂文，本意是宣扬烟草人的“赤诚”之心，不料用力过猛，反把行业里盛行的“裙带关系、近亲繁殖、家族腐败”给点了个明明白白。

网友们想起，早前的一次直播，有学生问张雪峰，如果自己想要进入烟草工作，那么应该选哪个学校和专业？

张雪峰不改犀利本色，直称：想要在烟草公司工作，和学校专业无关，就算考高分也没资格进烟草。

与专业无关，与学历无关，与分数无关，与能力也无关，那到底与什么有关？

对于普通学生来说，想进烟草这样的好单位，自然是难如登天，但对于有“关系”的人来说，一人得道，就等于鸡犬升天。

广东省汕尾市第三任烟草专卖局局长陈文铸便是其中“典范”，他上位之后，把妻子女儿，兄弟姐妹，外甥小舅子，岳父弟弟全部安排进了单位，甚至连家里孩子的家教都成了某中心主任。

再往深扒，陈文铸原来也不是家族的“领路人”，而是家族的“传承者”——陈文铸是汕尾市烟草专卖局成立以来的第三任局长，而首任局长蔡秀任是他亲舅舅。

所谓的国企，早就是他们的家族就业基地了，几代人同处一室，有何稀奇？

说个冷知识，在西方股市，专门有一个分类，叫作“罪恶行业”，泛指主营业务在道德方面存在瑕疵的企业或公司，包括烟酒、大麻、军火等等。

但这些“罪恶行业”，却恰恰也是回报收益率最高的行业。各国的卷烟行业都给国家带来了大额税收，作为人口最多的国家之一，垄断市场的中国烟草，盈利能力自不必说。

2021年，受yi情冲击，各行各业都寒风瑟瑟，中国烟草却实现了工商税利总额13581亿元，创下历史新高。

但中国烟草却不在世界500强之列，不是实力不够，而是根本没有参与排名。

罪恶行业、垄断、暴利......这些特性，注定了烟酒行业必定实力爆棚，也必须锦衣夜行，低调行事。

只可惜，上头的人心如明镜，下面的分管小吏们却总忍不住嘚瑟，隔一段时间就要为自己大唱几首赞歌。

一个靠吸食人们的健康和钱袋发展的行业，一家摒弃了一切外部竞争自带无敌护甲和暴食属性的企业，默默干饭就完了，鼓吹什么行业价值观？

在就业率持续低迷，“灵活就业人群”空前庞大的大背景下，离职率万分之三，一家四代都在烟酒单位，有什么值得炫耀的呢？

正常的用人制度应当是能增能减、能上能下、能进能出，但烟酒等垄断型国企却是只上不下，只进不出，已形成了完全封闭的近亲繁殖体系。

可叹的是，这种家族世袭现象已经扩散至各个待遇优渥的单位和系统，三代茅台人，三代烟草人，三代税务人层出不穷。

更可叹的是，一个如此严重且古老的问题，竟然弥久而不改，且屡屡以自我鼓吹的方式见诸报端，成为高级黑低级红的实力担当。

知错才能改，知耻而后勇，知弱则图强，可若连耻都不知，反以为荣，又当如何？

摸着良心问问自己吧：

一家几代人扎堆就职同一系统，究竟是为社会作出了卓越贡献，还是挤占了普通背景的人才本该有的机会和名额？

长达一个多世纪的职业“坚守”，究竟是因为爱，还是因为无耻和无赖？

虚伪矫情的自我感动已经很可笑了。一再进行报道自我升华，还试图引起公众共鸣，则更显可耻与可悲。

古语云，流水不腐，户枢不蠹，意为流动的水不会发臭，转动的门轴不会腐烂。

一潭封闭的死水，会孕育出什么样的怪物？

-End -

快意恩仇的燕公子

Liurushi2022