奥凯：关于霸某某等人问题调查通报

近日，奥凯内部发文《奥凯航空专项工作督导组关于霸某某等人任职期间相关问题调查情况的通报》

细数奥凯航空前任总裁霸某某以及其他高管多宗罪，条条重磅，其中甚至涉及霸某某让乘务员陪酒陪舞的“作风问题”...令人大跌眼镜。

（不知奥凯人如何看待？该调查通报是否全部为真相？）

全文共4000余字，如下：

奥凯航空全体员工:

2023年7月，奥凯航空有限公司 (以下简称“奥凯航空”)控股股东华田投资有限公司 (以下简称“华田集团”) 在奥凯航空广大员工的强烈呼吁下,依法依规对脱离股东监管一年之久的奥凯航空进行了必要整改，调整了公司经营管理团队，免除了原代理总裁霸某某、原人力副总裁郭某某等人的一切职务，解除了奥凯航空与霸某某、郭某某两人的劳动合同。随后，公司专项工作督导组对他们严重侵犯公司利益、破坏公司法人治理结构、恣意对抗股东管理等系列问题进行了调查。

现将阶段性调查情况通报如下：

一、篡改年龄，骗取工作机会和国家社保资源

根据部队档案资料，霸某某出生于1960 年。其本人为获取年龄优势，违规占据工作机会，非法伪造证件，分 2 次将出生时间篡改为 1963 年。其违法行为使其在达到退休年龄之后，依然占据重要管理岗位，获取高额薪酬;违规执行飞行任务，造成重大安全隐患;骗取国家为其支付高额的社保费用。甚至，用假年龄参加 2022 年党委选举，悍然欺骗全体党员和上级党组织。

二、利用职务之便相互串通，违法违规获取巨额薪酬

根据群众提供的线索，通过审查文件、档案、调取转账明细和现场问询等方式，查实霸某某和郭某某两人利用职务之便，违反法律法规，违反公司章程，擅自以涨工资、补发工资和发放奖金等名义，侵占公司巨额公款，详情如下:

(一)2021年11月至2023 年5月期间，未经过董事会及股东会批准，由时任奥凯航空临时负责人霸某某和时任奥凯航空人力资源副总裁郭某某两个人相互签字,并由郭某某指使负责薪资的人员将霸某某的个人工资从 2021年10月份以前的税后 200万元/年 (170 万工资+30 万绩效)，分两次涨到税后 500 万元/年(公司实际承担税前工资 907 万元)。

(二)在公司严重亏损不符合发放绩效工资的情况下，未经董事会及股东会批准，二人又共同签字，指使负责薪资的人员分三次给霸某某发放了2016 年至2022 年的绩效工资税后 205 万元(公司实际承担税前工资 300 多万元),并且 2022 年的绩效工资是在 2022年 11月份提前发放。

(三)从2021年11月至2022年5月，未经过董事会及股东会批准，由霸某某和郭某某共同签字，指使负责薪资的人员将郭某某的工资从2022年10月份之前的税前42 万元/年分两次涨至税后 90 万元/年(公司实际承担税前工资 130 万元/年):霸某某和郭某某还共同签字,私下为郭某某补发绩效工资约 30 万元

(四)未经股东及董事会批准，霸某某违规获取 2022 年双节补贴19.2万元、2022年上半年抗疫补贴5万元、2022年安全奖金15 万元，共计39.2 万元。

霸某某、郭某某的上述行为严重侵害了公司利益和股东权益公司将依法依规予以追责。

三、强占盗用公司印鉴，达到非法控制奥凯航空的目的

(一)霸某某为达到控制奥凯航空的目的，由郭某某签字向当时在奥凯航空办公区工作的华田集团原印鉴管理员和当时奥凯航空行政临时代管人员非法输送经济利益。2022年3月，在明知两人系华田集团工作人员的情况下，郭某某签批呈批件聘任该两名员工并签订协议，每月分别向两人支付工资8000元和10000元。

(二)2022年9月，华田印鉴管理员将由其保管的装有奥凯航空公章和证照的保险柜的密码及保险柜的钥匙私下交由他人，并由郭某某组织人员用保险柜钥匙和保险柜密码将奥凯航空公章从保险柜中强行取走，自此奥凯航空公章脱离华田集团管控

(三)2022年10月，当华田集团印鉴管理员申请与华田集团解除劳动关系后，郭某某签批同意其与奥凯航空签署没有试用期的无限期劳动合同，并连续计算离职前在华田的工龄，还将其越级提升为奥凯航空处室经理职务，将原来在华田集团的月工资标准翻倍。

(四)霸某某和郭某某用非法获取的奥凯航空印鉴，在奥凯航空内部控制企业生产和经营，致使奥凯航空长期脱离股东监管对外签署损害公司利益的合同，导致奥凯航空遭受巨大经济损失(五)2023年7月6日，集团工作人员在奥凯航空的印鉴保险柜中找到了数十张共同盖有奥凯大股东华田集团及奥凯航空其他股东公章的空白纸页;还有 20多张单独加盖有华田集团公章的空白纸页。

四、欺瞒股东，非法组织“奥凯航空的司法重整

(一)为能够长期窃取奥凯航空管理权，霸某某在没有股东授权、未经大股东同意的情况下，私下组织准备将奥凯航空进行司法重整。为了让自己的行为披上合法的外衣，霸某某指令奥凯航空支付 70万元律师费与北京某律师事务所签订了法律服务合同，并多次带人到该律师事务所专题研究奥凯航空破产重组事宜研究自己已到退休年龄如何合法地继续担任奥凯总裁职务，研究如何拒绝大股东要求知情权的事宜，并由该律所为其起草了延期退休继续担任奥凯航空总裁的合同。

(二)2023年4月，华田集团配合中润经济发展有限责任公司(以下简称“中润发展”)对华田集团旗下企业开展尽调工作，在组织对奥凯航空进行尽职调查时，霸某某拒绝华田集团参加尽调工作:邹平笙的律师代表邹平笙提出由华田集团参与尽调时，被霸某某直接拒绝。霸某某认为时机成熟，个人代表奥凯航空与中润发展商议如何对奥凯进行破产重整,并制定了重整方案和重整时间表。

(三)2023年6月26日，霸某某在其延安讲话时公开宣称要加快奥凯航空的战投引入;并明确表示，目前已经有五六家潜在投资方对奥凯航空表现出浓厚兴趣,有的已启动对奥凯的内部评估，最快在2023年8月或9月，即可有实质性进展。霸某某在公开场合多次宣讲奥凯航空引进政府股东的计划。2022 年下半年至2023年上半年，霸某某基本不在公司主持工作，而是四处寻找奥凯航空的下个东家，力主将奥凯航空不通过实控人而进行非法处置。

五、抗拒集团对人事任用及高管薪酬的管理，并非法变更公司董事

(一)霸某某和郭某某违反奥凯航空干部任用原则和程序不报经董事会或股东会批准，擅自调整人事布局，破坏公司法人治理结构，对华田集团的告诫文件置若图闻，并强迫干部串联签字，“声讨”大股东华田集团。

(二)私自违反公司章程规定的人员薪资结构，于2021年11月份未报经董事会及股东会批准，擅自修改公司章程中明确规定的“董事会决定或者解聘公司经理及其报酬事项，聘任或者解聘副经理、财务负责人和公司其他高级管理人员，决定其报酬事项”等内容,将应由董事会决定的高管人员薪资标准擅自改变，为自己获得非法利益创造条件。

(三)伪造变造法律文件，非法变更奥凯航空董事。2023年2月，霸某某指使他人伪造奥凯航空法定代表人的签字，违法使用公司印鉴，伪造股东会和董事会的材料，并编造称由董事白荻组织召开了股东会，以非法方式将霸某某本人变更为奥凯航空董事。

(四)霸某某未经奥凯航空董事会同意，擅自指令奥凯航空将他本人更换为奥凯航空子公司中航大模拟机公司的法定代表人，并与购买方对接沟通变卖该公司股权问题。

六、非法剥夺股东知情权，严重伤害股东声誉

(一)霸某某在担任奥凯航空临时负责人期间，长期漠视股东权利。2022年9月17日，华田集团成立资产管理小组并对集团内部资产进行清查盘点。华田集团以文件形式向奥凯航空下达了此项任务并通知霸某某本人，但其拒不配合执行，严重影响了此项工作的开展。2022年10月，霸某某指令财务部门停止向华田集团报送财务和经营情况。

(二)2023年6月24日，为遏制霸某某侵犯股东权益的行为，华田集团决定对奥凯航空经营情况进行查账及审计，并提前书面告知霸某某。2023年7月3日，霸某某指令奥凯航空安排安保人员，以强力方式阻止华田集团审计人员对奥凯航空进行查账和审计，非法剥夺股东知情权。

七、生活奢靡，宣扬效忠文化，推行个人崇拜

(一)霸某某生活奢靡腐化,长期违反党章党纪和八项规定作为奥凯航空党委书记,打高尔夫是霸某某的经常性消遣消费项目;他频繁利用工作时间带身边工作人员共同参与打高尔夫，每周多则三四次。同时霸某某不顾公司利益大肆挥霍消费。2023年5月在公司经营十分困难的情况下，霸某某在有车辆保证其出行的前提下，花费 80多万元购买高档车辆供其个人享用。

(二)霸某某经常打着工作幌子，指令奥凯航空乘务员陪他或陪他的客人饮酒、跳舞、唱歌;并带多名乘务员到广州为某公司开业庆典站台演出、走秀。还将陪酒、陪舞等公关行为列入乘务员考核晋级加分项目,严重败坏了公司风气,损害了公司声誉。

(三)霸某某频繁用公款及工作时间带人进行游玩活动。2023年5月，霸某某带 20余人以开会之名，到天津市蓟州区温泉疗养基地进行休闲疗养:2023年6月，霸某某到新疆办理个人退休手续，带领奥凯航空七名高管干部公费到新疆游玩。2023年7月，正值暑运旺季，霸某某无视公司安全生产经营，带领奥凯航空五大安全责任人之中的运行副总裁、维修副总裁，以及人力副总裁、总会计师等六人，到欧洲几国游玩，四天时间公款消费金额高达四十多万元;在欧洲期间霸某某还先后四次前往当地赌场从事赌博活动。

(四)以各种借口推行个人崇拜。2022年10月25日正值疫情高峰期间，霸某某不顾疫情传播会给航班运行带来的危害花大笔资金组织全员搞大型庆功活动，名为纪念公司党委成立15周年，实为替个人执政一周年搞庆祝; 2023年6月25日，霸某某以公司党建名义单独加开奥凯航班，带领几十名干部员工在工作时间飞到延安，集中洗脑，大树个人威权。

在过去一年多的时间里，霸某某在公司内部宣扬效忠文化强迫干部员工对他个人表忠心、写保证书;并集中要求大家选举他本人在退休后继续担任奥凯航空总裁。

八、操控舆论，编造谎言，欺骗蒙蔽广大职工

(一)2022年4月，华田集团实控人邹平笔先生在配合调查期间，为鼓励奥凯航空广大干部员工，曾给奥凯航空管理团队写过一封慰问信。霸某某和郭某某通过曲解来信内容，谎称邹平笙先生在信中有向他们授权，借此蒙蔽奥凯航空广大干部员工并称其对抗华田集团监督管理是实控人邹平笙的授权。

(二)2023年7月，霸某某和郭某某置华田集团和奥凯航空的声誉于不顾，组织“十问华田”等舆论文章向集团发难，攻击诽谤集团领导集体是“伪华田”、是坏分子。置上级党委警告于不顾，公然违反党章党纪,以公司党委名义对奥凯航空董事长法定代表人进行“处分”，以维护党纪之名，行违反党纪之实同时，霸某某还违背员工意愿强制要求员工参与负面舆论传播，并下达充当“网络水军”的任务，要求员工完成任务后截图上报。霸某某还专门召集会议，给奥凯航空管理干部下达发送邮件的任务，讽刺谩骂华田集团领导，煽动群众对抗集团，导致大家无心工作。

以上内容是奥凯航空专项工作督导组对霸某某、郭某某等人任职期间问题的初步调查情况。在后续工作中，督导组将一如既往坚持实事求是原则，重证据，明依据，逐步找出并修复霸某某等人对奥凯航空造成的影响和伤害，并保留进一步追究相关人员法律责任的权利。