我父母都在国企工作。我小的时候,每逢节日(包括五一、十一、元旦以及中国传统节日),公司就会发过节物资,水果、米、油都有,夏天还会发绿豆、冰糖、白糖,有时候还会发猪肉、鱼等等。湖南是内陆省份,爸妈工作单位又在山区,上世纪七八十年代,很少能吃到海鲜。有一年过年,公司居然每人发了十斤带鱼,爸妈带了一些去奶奶家和外婆家拜年,特别有面子。
除了过节物资,还有其他福利。比如说,公司有一个冰棍房,每年夏天开放,每位员工每个月都能领到一定数量的冰棍票,凭票去冰棍房领冰棍。冰棍房也对外开放,附近乡镇的人可以拿钱来买冰棍,还有人花钱收购员工手里的冰棍票,用单车拖到附近的乡下去卖。高中毕业,我还在公司的冰棍房打了一个月工,拿到了人生中的第一笔工资。
除了吃的,还有穿的、用的。比如说工作服、劳保手套、卫生纸、肥皂等等,每位职工每个季度还会发一双劳保鞋。劳保鞋是“翻毛皮鞋”,笨重,但是结实耐穿,爸妈都在机关工作,一年哪能穿得了4双劳保鞋呢?便领回来给我和妹妹穿。一直到高中,我和妹妹都是穿劳保鞋。劳保手套是棉纱的,妈妈将手套拆了织成毛衣。我女儿小时候就穿过这种用劳保手套纱线织成的衣服。
这些福利在现在看来,似乎有些不可思议,但在计划经济时代,几乎所有的国企都有类似的福利。当时工资不高,交通运输不发达,物资流通不便,这些福利物资让国企职工们生活得比其他人滋润,也给了国企职工们一种优越感。
我在另外一家国企工作,进公司时,计划经济时代已经结束,但国企职工们的工资收入还是不高,逢年过节仍然会发各种物资,比如说水果、米、食用油、香菇木耳等干货,端午的粽子、中秋的月饼更是必不可少,基本上都是家家都能用得上的。
进入二十一世纪以后,过节的福利渐渐变成了过节费,除此之外,只保留了端午粽子、中秋月饼、春节的糖果干货等等,水果基本上不再当成福利发给大家了。
2004年到2010年,公司开始组织集体旅游,每位员工每两年可以参加一次集体旅游,公司从工会会费里给每人2000元补贴。因为众口难调,2010年以后取消了集体旅游。但没过多久又开始推行带薪年假制度,入职满一年便有3天带薪年假,5年5天,10年10天,15年15天,最长15天。刚开始推行带薪年假时,如果没休完,还根据天数给予2倍工资补偿。后来,便开始强制要求休假,确实因为工作原因没休假,也没有工资补偿了,但可以挪到第二年一季度休假。
公司每三年给每位员工订做一套工装(包括西服外套、衬衣、领带或丝巾),每周一、大型活动和会议必须穿工装。
除了交通通讯补贴以外,每个月还有电脑补贴(员工电脑自行购买,公司给予一定金额的补贴)、餐补,外地员工还有地区津贴。过去,餐补可以自行选择每个月打到用餐卡里还是工资卡里,但前段时间突然出台规定,餐补必须全额打到用餐卡里,在员工食堂消费,就连到食堂小卖部买东西都不行,每季度末清零。每月近600元的餐补,食堂饭菜又实在难吃,很少有人能全部用完。好在食堂每周五会有卤菜,兰州拉面的窗口还可以帮忙买新鲜牛肉,可以刷餐卡。
2020年上半年,政府为了鼓励消费,每人发了600元,但到了我们这里,就变成了600元消费券,而且只能在自己开发的商业区的指定商铺消费。好在指定商铺里有罗森,消费券临近过期那几年,罗森货架上的商品几乎都被买光了,不少同事干脆将消费券放到那儿,预订商品。
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