聊聊国企的福利

我父母都在国企工作。我小的时候，每逢节日（包括五一、十一、元旦以及中国传统节日），公司就会发过节物资，水果、米、油都有，夏天还会发绿豆、冰糖、白糖，有时候还会发猪肉、鱼等等。湖南是内陆省份，爸妈工作单位又在山区，上世纪七八十年代，很少能吃到海鲜。有一年过年，公司居然每人发了十斤带鱼，爸妈带了一些去奶奶家和外婆家拜年，特别有面子。

除了过节物资，还有其他福利。比如说，公司有一个冰棍房，每年夏天开放，每位员工每个月都能领到一定数量的冰棍票，凭票去冰棍房领冰棍。冰棍房也对外开放，附近乡镇的人可以拿钱来买冰棍，还有人花钱收购员工手里的冰棍票，用单车拖到附近的乡下去卖。高中毕业，我还在公司的冰棍房打了一个月工，拿到了人生中的第一笔工资。

除了吃的，还有穿的、用的。比如说工作服、劳保手套、卫生纸、肥皂等等，每位职工每个季度还会发一双劳保鞋。劳保鞋是“翻毛皮鞋”，笨重，但是结实耐穿，爸妈都在机关工作，一年哪能穿得了4双劳保鞋呢？便领回来给我和妹妹穿。一直到高中，我和妹妹都是穿劳保鞋。劳保手套是棉纱的，妈妈将手套拆了织成毛衣。我女儿小时候就穿过这种用劳保手套纱线织成的衣服。

这些福利在现在看来，似乎有些不可思议，但在计划经济时代，几乎所有的国企都有类似的福利。当时工资不高，交通运输不发达，物资流通不便，这些福利物资让国企职工们生活得比其他人滋润，也给了国企职工们一种优越感。

我在另外一家国企工作，进公司时，计划经济时代已经结束，但国企职工们的工资收入还是不高，逢年过节仍然会发各种物资，比如说水果、米、食用油、香菇木耳等干货，端午的粽子、中秋的月饼更是必不可少，基本上都是家家都能用得上的。

进入二十一世纪以后，过节的福利渐渐变成了过节费，除此之外，只保留了端午粽子、中秋月饼、春节的糖果干货等等，水果基本上不再当成福利发给大家了。

2004年到2010年，公司开始组织集体旅游，每位员工每两年可以参加一次集体旅游，公司从工会会费里给每人2000元补贴。因为众口难调，2010年以后取消了集体旅游。但没过多久又开始推行带薪年假制度，入职满一年便有3天带薪年假，5年5天，10年10天，15年15天，最长15天。刚开始推行带薪年假时，如果没休完，还根据天数给予2倍工资补偿。后来，便开始强制要求休假，确实因为工作原因没休假，也没有工资补偿了，但可以挪到第二年一季度休假。

公司每三年给每位员工订做一套工装（包括西服外套、衬衣、领带或丝巾），每周一、大型活动和会议必须穿工装。

除了交通通讯补贴以外，每个月还有电脑补贴（员工电脑自行购买，公司给予一定金额的补贴）、餐补，外地员工还有地区津贴。过去，餐补可以自行选择每个月打到用餐卡里还是工资卡里，但前段时间突然出台规定，餐补必须全额打到用餐卡里，在员工食堂消费，就连到食堂小卖部买东西都不行，每季度末清零。每月近600元的餐补，食堂饭菜又实在难吃，很少有人能全部用完。好在食堂每周五会有卤菜，兰州拉面的窗口还可以帮忙买新鲜牛肉，可以刷餐卡。

2020年上半年，政府为了鼓励消费，每人发了600元，但到了我们这里，就变成了600元消费券，而且只能在自己开发的商业区的指定商铺消费。好在指定商铺里有罗森，消费券临近过期那几年，罗森货架上的商品几乎都被买光了，不少同事干脆将消费券放到那儿，预订商品。