是瑞士对我们的偏见，还是我们在默默承受作为劳动者的不公？
本月初的时候，在伯尔尼举行了第五次中瑞劳工对话，在会后，瑞士驻华大使馆发了一个微博说，中国要遵守国际劳工组织的劳工权益及基本原则。有很多人看到了这个，出于对早前他们涉疆问题的偏见，就直言“什么时候轮到瑞士对我们指手画脚了？”
不过，我们平心静气的想想，事实似乎就是那么回事呀！大家应当会经常在身边见到各种劳动者合法权益遭到侵害的事情，甚至，自己目前正是受害者。按说，我们国家的法律在保证劳动者方面已经足够完善，可还是有很多企业直接忽视劳动法，我行我素，各种强制加班、不买社保等等。今天，我们来分析一下这个问题的根源。
我国的法律体系的层级执行让别有用心的人利用了
是的，我国的法律是分层级执行的。国家立法是最高层级，就比如劳动者最相关的《中华人民共和国劳动法》就是其一。在最高层级之后，地方还可以再由此指导做一些补充，也就是给出特别情况，所谓按地方实际。
所以，在到达地方真正执行的时候，我们就可以常常见到一个词，“保持稳定”，以此为借口，给企业松绑，扶持工商业，睁一只眼闭一只眼让他们能快速成长起来。那么就只能牺牲劳动者的权益，留住企业，给资本家利益最大化。也许，在中国人眼里，没有工作确实比工作差要糟糕得多。
中国的委曲求全文化背景
中国人实在活得很不容易，要过上风光的生活，就得承受房贷、车贷、高彩礼等等。而且，我们中华一直有“家庭至上”和“忍耐”的传统，所以只能舍己为家。这些负担和文化都是无形的束缚，让劳动者不敢抵抗，不敢去维护自己正当权益。只能委曲求全，免得家庭和个人形象遭受连累。毕竟，抵抗基本上就意味着要丢掉工作，这也使得很多公司明目张胆地无视劳动法的规定。
当然，对于劳动者而言关键还是是维权利益太小，无法抗衡企业的违法巨大利益。如果法律规定维权成功，在合法利益上乘以一千倍，由侵权人承担，相信这一现象立刻就会有很大改观。
资本家追逐利益使然
近年来，中国市场百花齐放，使得经济环境竞争激烈，大部分用工企业又没有那么高的利润支撑，税收又重。企业为了生存很多时候就只能从忽视劳动者利益来扩大利润。
从现实来看，企业在违反劳动法的处罚和从盘剥劳动得来的利益相比起来，似乎显得微不足道。这也助长了企业在此方面谋求利益的风气，毕竟能用1块钱做的事，有几个资本家情愿花10块？即是，他们已经在处罚风险和直接经济收益上找到了平稳。
总而言之，国内公司做不到如国外一样遵守劳动法则的根源是多个因素造成的。在解决这个问题的过程中，我们需要从法律、文化和企业利益多方面考虑，建立完善的法律体系和文化环境，加强对企业的监管和处罚力度，才能真正保证劳动者的权益。最后，一个关键的组织必须承担好他们的使命，那就是工会，只有工会积极为工人发声维权，工人才能成为一个真正团结互助的团体，不再畏惧企业的强权。
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