顶尖投行通常喜欢招什么样的人,这个老生常谈的话题网上有很多帖子分享,但读者看完之后还是一头雾水。
这是为什么?
因为这些帖子没有给你划分具体的人群,而且分享内容往往不具有针对性。
“投行需要招什么样的人?”这个问题太笼统了,首先需要进行问题拆解,将进投行的对象拆解为大学生和有职场经验的人。
有职场经验的人如何进投行,这个话题没多大意义。今天我还是简单给大家分享一下顶尖投行通常喜欢招什么样的“大学生”。
第一、来说说教育背景。
一般来说,投行对专业的要求比较宽泛,经济、金融、会计、法律等相关专业都可以。不过,对毕业院校和成绩要求比较高,三中一华这样的券商投行部前台岗位,通常喜欢招清北复交人大还有国外排名靠前的院校硕士,GPA最好在3.7以上。
第二、实习经历。
这个部分非常重要,能不能进入顶尖投行前台部门工作,全靠它了。这是唯一与工作强相关的部分。最好是清一色的投行IBD实习经历,并且有过驻场经验,而非简单的copy。如果券商还看到你在打酱油,那么你基本和这个行当没缘了。
第三、技能证书。
CFA二级和三级、CIIA、CPA、律师证书等及准保荐代表人、保荐代表人,别看列举了这么多,其实对于大学生进投行CPA和律师资格证就够了,其他的有则加分,没有也无所谓。
第四、英语水平。
大部分国内券商的投行部门对英语的要求并不高,但是,如果你的目标是外资投行,那么英语水平就是一道硬性门槛。另外,如果你要处理一些与国际相关的事务,良好的英语水平也是必不可少的。
第五、软实力。
1)沟通能力。到了投行,无论是与同事交流还是与客户沟通,都需要良好的沟通能力。沟通能力包括书面表达和口头表达,在面试时都可能会考察到。
2)严谨细致。投行的工作需要非常严谨、细心的工作态度。无论是写招股书、做pitchbook还是尽职调查报告,都要求你反复核对、认真审查每一个细节,确保不会出现任何差错。
3)团队合作。投行是一个团队作战的地方。无论是哪个部门,都需要与同事、客户、领导等各种人群打交道。一个团队能否顺利完成工作,取决于每个成员是否都能尽心尽力地完成自己的工作。
总之,投行是一场修行。希望大家可以找到适合自己的道场。
如果大家想进入顶尖投行工作,但现在还没有很好的入门思路,欢迎来和我聊聊哦(+v:fqydan99)。
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