北京
顶尖投行通常喜欢招什么样的人，这个老生常谈的话题网上有很多帖子分享，但读者看完之后还是一头雾水。
这是为什么？
因为这些帖子没有给你划分具体的人群，而且分享内容往往不具有针对性。
“投行需要招什么样的人？”这个问题太笼统了，首先需要进行问题拆解，将进投行的对象拆解为大学生和有职场经验的人。
有职场经验的人如何进投行，这个话题没多大意义。今天我还是简单给大家分享一下顶尖投行通常喜欢招什么样的“大学生”。
第一、来说说教育背景。
一般来说，投行对专业的要求比较宽泛，经济、金融、会计、法律等相关专业都可以。不过，对毕业院校和成绩要求比较高，三中一华这样的券商投行部前台岗位，通常喜欢招清北复交人大还有国外排名靠前的院校硕士，GPA最好在3.7以上。
第二、实习经历。
这个部分非常重要，能不能进入顶尖投行前台部门工作，全靠它了。这是唯一与工作强相关的部分。最好是清一色的投行IBD实习经历，并且有过驻场经验，而非简单的copy。如果券商还看到你在打酱油，那么你基本和这个行当没缘了。
第三、技能证书。
CFA二级和三级、CIIA、CPA、律师证书等及准保荐代表人、保荐代表人，别看列举了这么多，其实对于大学生进投行CPA和律师资格证就够了，其他的有则加分，没有也无所谓。
第四、英语水平。
大部分国内券商的投行部门对英语的要求并不高，但是，如果你的目标是外资投行，那么英语水平就是一道硬性门槛。另外，如果你要处理一些与国际相关的事务，良好的英语水平也是必不可少的。
第五、软实力。
1）沟通能力。到了投行，无论是与同事交流还是与客户沟通，都需要良好的沟通能力。沟通能力包括书面表达和口头表达，在面试时都可能会考察到。
2）严谨细致。投行的工作需要非常严谨、细心的工作态度。无论是写招股书、做pitchbook还是尽职调查报告，都要求你反复核对、认真审查每一个细节，确保不会出现任何差错。
3）团队合作。投行是一个团队作战的地方。无论是哪个部门，都需要与同事、客户、领导等各种人群打交道。一个团队能否顺利完成工作，取决于每个成员是否都能尽心尽力地完成自己的工作。
总之，投行是一场修行。希望大家可以找到适合自己的道场。
如果大家想进入顶尖投行工作，但现在还没有很好的入门思路，欢迎来和我聊聊哦（＋ｖ：fqydan99）。
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