35岁被淘汰：是华为的罪，还是社会的毒？

本文首发微信公众号：飞总聊IT

35岁，似乎成了职场上的一个“临界点”，你们信吗？ 仿佛跨过这个门槛，我们就突然从生龙活虎变成了“过气老将”。 可实际上，35岁才工作了那么13年，我们多数人才刚刚起飞呢。

近日，听到一位HR“吐槽”35岁以上的员工：不好指挥、容易混日子、薪酬高、不够拼。难道我们35岁以上的们就这么难用了吗？

确实，对于一些追求快速回报的企业来说，高薪酬、工作经验丰富的“大龄”员工似乎并不合算。

有人指责华为搅乱了市场风气，说是华为都不喜欢35岁的员工。

但等等，别急着下结论，华为的数据告诉我们，其实30-50岁的员工占了70%。

在华为最新发布一份报告中，华为19w的员工年龄中，30-50岁占比多达70%，30岁以下仅占28%。7成老员工，3成年轻人，所以从数据来看，华为里面35岁以上的人还是挺多的？

当然一定要说有瑕疵，其实也有，因为你不知道30-50岁里面的70%是不是绝大部分都低于35岁。

但是也有人说，这个锅不应该给华为，因为公务员的报考年龄就限定了35岁。既然公务员都是35岁了，那互联网企业为什么不能限制35岁呢？

当然严格意义上来说，我们的公务员招聘并没有严格限定35岁，有很多岗位也是可以有大于35岁的人去报考的。但是不管怎么样，这也是一种解释。

有时候我想， 这些风气的背后，是整个行业乃至整个社会的错综复杂。可能很难简单怪罪到哪一家企业上去。

毕竟，35岁的人，加班没有年轻人勤奋，工资还要得高，没有什么性价比。

提及35岁的现象，很多人认为这是因为国内部分行业的技术含量不高。确实，许多工作职位的可替代性并不高，但与此同时，例如芯片这样的高科技产业与其他行业相比，现在还处于发展阶段，因此对人才的需求很大，对年龄的要求相对宽松。

但背后更深层的原因是供求平衡。由于我国人口基数大，导致很多行业人才供应过剩，竞争异常激烈。当供应远大于需求时，人才的市场价值就相对降低，这进而促使行业设置更高的入门标准，以平衡供需关系。

所有有网友说，中国人，只有35岁以下的，和60岁以上的，中间这一段，都不是人。这种说法，确实有点过激了，但是对互联网行业来说，这也未尝不是真相。

起码，我今天去投中国互联网大厂的简历，别说面试了，连简历关都过不去，谁叫我既不是35岁以下，也不是60岁以上呢？

我建了个星球，聚焦讨论职场发展和裁员应对的问题，有兴趣的朋友可以加入，向我提问，和我一起讨论这方面的问题。