伴随着科技发展,人工智能引发的新一轮科技和产业革命将给我国就业带来持续、广泛而深刻的影响,人工智能技术进步下如何“就业优实现更高质量就业,怎样助力就业人力资源行业“求-招”难题成为当下首要难题。
究其原因,当下就业困难的原因不外乎以下几点。
1、就业市场不景气:受疫情影响,全球经济均发生不稳定,国内经济结构问题导致就业市场不景气,企业招聘需求减少,使得就业难度增加。
2、人才供过于求:随着高等教育普及和人口增长,人才供给大于市场需求,导致部分毕业生和求职者面临就业困难。
3、职业技能与岗位要求不匹配:许多求职者的技能与企业的需求不匹配,企业招聘需求无法满足,导致企业招工难,人才求职难对立矛盾产生。
4、求职者心态问题:一些求职者对自身能力和就业市场了解不足,对工作期望过高,导致就业困难。
上述问题尤其是蓝领人群,问题更甚。
据相关报道称,蓝领劳动者群体是中国经济巨大成就最坚硬的基石,也是实现高质量发展不可或缺的力量。但是,一些蓝领就业中存在的矛盾仍未完全解决,比如,蓝领长期就业难与企业短期招工难存在矛盾,蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢存在矛盾,产业升级、产业链转移与岗位创造存在矛盾。
如何解决一系列矛盾,成为当前人力资源企业首要解决难题。
宝航人力集团作为立足蓝领人力资源12余年的企业,对于蓝领人才就业市场的把控有自己的方式与方法。
宝航深耕人力资源行业12余年,始终坚持致力于解决新老蓝领就业与职业发展问题。对于企业而言,公司成立12余年,拥有丰富的人才外包服务经验,作为专业蓝领人力资源供应商,宝航除了人才外包外,还拥有招聘流程外包、业务外包、薪税保等多项服务。以线下体验店、现场直面会为服务载体,运用大数据+人工智能AI,技术驱动蓝领人力资源服务,AI及BI能力,从职位、简历、渠道、候选人等多维度信息中提取数据,发现问题,更精准决策,全面为企业及求职者提供服务与帮助。
据了解,人工智能赋能,宝航主要从以下几个点解决。
数据层面:基于真实丰富的蓝领人力资源数据,实时、多维度挖掘数据洞见,总结行业内经验,帮助企业有针对性的制定劳务派遣解决方案,助力科学决策;
算法层面:以大数据为支撑,构建蓝领行业知识图谱,丰富蓝领人才画像,以人工智能技术助力解决:人才搜寻难、人才需求量大、人才到岗急,人岗精准匹配问题,帮企业“更快”“更准”找到合适的蓝领人才;
流程层面:在劳务服务全流程中部署智能自动化,取代重复手动操作,提高劳务服务效率。 从底层数据驱动,到算法赋能蓝领人才库,再到自动化贯穿招聘-到岗全流程,宝航为企业打造了一套智能化加速器,AI、BI、自动化三力助推,实现招聘效率和极速到岗的双提速。
三个维度实现对企业赋能、提质降本、效益倍增。
据了解,目前宝航每年输出劳务人员超50000余人,累计解决蓝领就业人群超50万,且数据正逐年增长,为促进就业做出了很大的贡献!并且连续3年被四川省人才协会评为诚信服务单位,2015年度被中国人力资源协会评为全国优秀人力资源服务单位,2023年上榜成都服务业企业100强。
当然了,后续宝航也将积极配合政府推动经济发展,创造更多就业机会,鼓励创业和灵活就业,提供多元化的就业选择。加强职业培训,企业和学校应加强职业培训,提高劳动者的技能水平和竞争力,积极与各大中专院校联系,深化校企合作,旨在培育一批技工教育集团(联盟),组织遴选一批优质技工院校和优质专业。
未来,宝航集团将以更全新的技术及平台去给蓝领人力行业赋能,让行业回归到让工人有价值的工作,让企业的用工效益提升,相信宝航在未来一定能成为行业里的明星企业。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.