黑龙江
✅事业编制
医院员工多，来源复杂，正式职工是由机构编制部门根据前三年平均入院治疗的病人接待情况、辖区内人口、医院床位数等因素核定机构规模和人员编制数，由同级人事部门根据实际编制数经上级人事部门审批后招聘，使用事业编制，工资经费由同级财政差额供给，人员管理、晋升、职称评定等遵循国家卫生机构人员管理规定,是俗称的“体制内”的工作。
✅聘用制
又称临时工或者合同工，是经当地卫生主管部门同意后，由医院自己聘用的人员，人员管理由医院根据合同进行管理，工资由医院收入中列支发放，最多由卫生主管部门备案，当地人事部门只是行使监督权.
✅人事代理
这种员工是由人事部门根据当地医疗卫生机构整体运转情况，统一为管辖区域内的医院卫生机构招聘的员工，其经费、工资待遇由同级财政部门差额供给，人员管理由人事部门管理，这类员工职业相当固定，管理比较正规，工资稳定，待遇与事业编几乎相同。
✅劳务派遣
员工跟第三方公司签订劳动合同，跟工作的公司签订劳务派遣合同，第三方公司只是代发代缴你的工资和社保，可想而知他的待遇不好。
综上
编制>人事代理>聘用制>劳务派遣
众所周知，考编制很卷，所以各位小伙伴如果一时去不了心仪的医院，不妨先试试人事代理或者聘用制来过渡一下。
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