澳门月刊｜澳门能否成功加入“抢人才”快车道？(2)发挥澳门专业社团引才功能，设立人才引进定期检视机制

设立人才引进定期检视机制

您认为是否应该设立检讨机制，并做出因应对策，以利于特区政府未来人才引进工作的开展？

澳门立法会李良汪议员：现时人才引进制度当中虽已设有事前和事后监督机制，确保申请人符合相关人才引进计划的申请要件、资格，以及确保被引进的人才在澳门从事与其资历相匹配的工作。同时，各主管实体亦会定期公布各类人才引进计划的统计数据，便于公众监督相关计划成效。但随着全球经济和社会的快速进展，人才竞争逐步成为社会竞争的重要部分，故此，建议特区政府应设立定期检视机制，因应社会实际发展情况，适时对相关制度作出检讨及调整，以持续优化计划内涵。尤其应关注本澳是否具有足够竞争力引进各范畴所需人才，带领及推动本澳未来新产业发展，推动本澳经济收益以创造更大量的就业岗位需求，为澳门居民带来更多不同的发展方向，配合特区政府政策措施，充份发挥自身潜能，共同推动本澳社会长远及可持续发展。

暨南大学澳门研究院院长叶农教授：该人才引进系统，应该设立检讨机制。用于修正系统运行中存在的各种系统问题，包括人才引进的领域是否需要调整，人才数分标准是否需要改变，人才引进如何服务澳门未来的发展。除应用领域，澳门亦应该在基础科学与人文科学领域方面做出贡献，引进相应的人才，夯实澳门的大学希望做强做大的基础。

澳门专才发展学会高俊辉会长：设立检讨机制是必须的，人才发展委员会是检讨机制的主要实体，主要还是要利用人才委员会，其来自不同专业或产业范畴组成的成员作出专业的意见来完善计划。政府也可定期收集申请者和巿民的意见，作为优化人才引进计划的参考资料。

群力智库李永健常务理事：我认同设立检讨机制，掌握澳门哪些产业短缺的专业人才，以便适时调整有关措施，填补本澳紧缺的高学历和高技术的人才，如高级专业人才，为确保他们能支持重点产业发展。建议当局定期追纵相关人才在澳门的工作状况，以及审查公司背景，完善审查机制，确保他们对推动澳门经济和社会有正面和实质的成效，助力四大产业的发展。

澳门的人才引进计划首先要由治安警察局审核申请人的年龄及无犯罪记录情况，然后由人才发展委员会和人才建议及审核委员会综合评审，最后由行政长官进行审核，期间的行政程序难免繁复。观之香港优才计划,直接由香港入境事务处来进行审批的，效率较高。倘澳门将来有条件，可效法香港，由一个政府部门专责处理，省却冗长的行政手续和审核时间。

发挥澳门专业社团引才功能

您认为是否应该设立检讨机制，并做出因应对策，以利于特区政府未来人才引进工作的开展？

澳门立法会李良汪议员：现时人才引进制度当中虽已设有事前和事后监督机制，确保申请人符合相关人才引进计划的申请要件、资格，以及确保被引进的人才在澳门从事与其资历相匹配的工作。同时，各主管实体亦会定期公布各类人才引进计划的统计数据，便于公众监督相关计划成效。但随着全球经济和社会的快速进展，人才竞争逐步成为社会竞争的重要部分，故此，建议特区政府应设立定期检视机制，因应社会实际发展情况，适时对相关制度作出检讨及调整，以持续优化计划内涵。尤其应关注本澳是否具有足够竞争力引进各范畴所需人才，带领及推动本澳未来新产业发展，推动本澳经济收益以创造更大量的就业岗位需求，为澳门居民带来更多不同的发展方向，配合特区政府政策措施，充份发挥自身潜能，共同推动本澳社会长远及可持续发展。

暨南大学澳门研究院院长叶农教授：该人才引进系统，应该设立检讨机制。用于修正系统运行中存在的各种系统问题，包括人才引进的领域是否需要调整，人才数分标准是否需要改变，人才引进如何服务澳门未来的发展。除应用领域，澳门亦应该在基础科学与人文科学领域方面做出贡献，引进相应的人才，夯实澳门的大学希望做强做大的基础。

澳门专才发展学会高俊辉会长：设立检讨机制是必须的，人才发展委员会是检讨机制的主要实体，主要还是要利用人才委员会，其来自不同专业或产业范畴组成的成员作出专业的意见来完善计划。政府也可定期收集申请者和巿民的意见，作为优化人才引进计划的参考资料。

群力智库李永健常务理事：我认同设立检讨机制，掌握澳门哪些产业短缺的专业人才，以便适时调整有关措施，填补本澳紧缺的高学历和高技术的人才，如高级专业人才，为确保他们能支持重点产业发展。建议当局定期追纵相关人才在澳门的工作状况，以及审查公司背景，完善审查机制，确保他们对推动澳门经济和社会有正面和实质的成效，助力四大产业的发展。

澳门的人才引进计划首先要由治安警察局审核申请人的年龄及无犯罪记录情况，然后由人才发展委员会和人才建议及审核委员会综合评审，最后由行政长官进行审核，期间的行政程序难免繁复。观之香港优才计划,直接由香港入境事务处来进行审批的，效率较高。倘澳门将来有条件，可效法香港，由一个政府部门专责处理，省却冗长的行政手续和审核时间。