昨天晚上临睡觉之前,一位读者朋友找到我,发了两张养老金核定表给我。
这位朋友是江西的退休人员,他问我说,为什么他的工龄是35年,退休金是4000元,而他的同事工龄比他少了五年,只有30年,退休金却有4500多元,比他多了500元呢,是不是算错了?
我听完后,花了一点时间,详细看了一下两张养老金核算单,然后就跟他解释了起来,应该有很多退休老年人朋友,都会有类似的困惑,今天就听我讲一讲。
首先,回答这个问题之前,我先来跟大家讲一讲,养老金是如何计算的。
目前所有企业退休人员的养老金,都是按照养老金新办法计算的,新办法的养老金,是分成三个部分,分别是:基础养老金、个人养老金和过渡性养老金。
有视同缴费年限的人,有过渡性养老金,没有视同缴费年限的人,则没有过渡性养老金。
三个部分,都有明确的计算公式,比如说,个人养老金是等于个人养老金账户总额除以计发月数。计发月数是根据你退休时候的年龄来确定的,50岁退休计发月数是195个月,55岁退休计发月数是170个月,60岁退休计发月数是139个月。
而基础养老金的计算,则是等于:本年度养老金计发基数*(1+平均缴费指数)÷2*累计缴费年限*1%。
通过上面的公式,我们可以看出来,主要决定养老金高低的因素有两个,一个是累计缴费年限,还有一个是平均缴费指数。这两个数据高,养老金就低不到哪里去。
以上是企业退休人员养老金计算,机关事业单位比较特殊,明年10月之前退休的机关事业单位人员,养老金除了用新办法计算以外,还要用老办法计算,然后再做比较。老办法计算养老金非常复杂,一般人也看不懂,我这里就不写公式了。
说完养老金的计算公式以后,我们就来说一下,为什么工龄30年,反而比工龄35年养老金多呢?
其实呀,很简单,那就是工龄30年的这个人,缴费档次比工龄35年的那个人高。
我看了一下这位读者朋友给的两张养老金核算单,他的平均缴费指数是0.7左右,而他的那位同事平均缴费指数是0.8左右,虽然他工龄比他同事长,但是缴费档次比别人低太多,所有总的养老金,会比对方低一些。
我问这位读者朋友,他的同事在企业里的职位,是不是比他高,他点了点头,说是的。
我说这就对了,你同事职位比你高,工资应该也比你高,自然缴费档次比你高,虽然工龄不如你,但是吧,总的养老金还是比你高一些。
这位朋友听完后,才恍然大悟,说原来如此,并且说以前自己不懂,觉得只要缴费时间足够长就行了,没想到,养老金高低,跟缴费档次也有关系。
总的来说,养老金的高与低,就是跟缴费年限和缴费档次挂钩的,缴费年限越长,缴费档次越高,总的养老金就越高。
养老金的高低,不是受到单一变量影响的,因此,有些人虽然缴费年限长,但是缴费档次太低,养老金会比一些缴费年限短,但是缴费档次高的人少一些,这是正常现象。
好了,今天的分享到这里结束,你看明白了吗?
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