劳动法问答|员工在家因病去世，企业需要支付补偿吗？

「问题的提出」

员工在家因病去世，企业需要支付补偿吗？

「法律解答」

通常不需要，由社保基金列支。

但企业未给员工缴纳社保的，家属有权要求企业补足相应待遇。

一、丧葬补助金
参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
二、抚恤金

• 缴费年限不满5年的，发放月数为3个月;
• 缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月;
• 缴费年限满10年不超过15年(含15年)的，发放月数为9个月;
• 缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
• 参保人员因病或非因工死亡，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和。

另外，符合退休条件享受退休待遇的人员死亡的，家属也可以领取相应的抚恤金。

以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。[1]

综上，企业不给员工缴纳社保，伴随的风险十分巨大，而且雇主责任险对于这部分费用不出险，完全由企业自己承担。

[1]参考，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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