河北
为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者合法权益，今年以来，莲池区人力资源和社会保障局多措并举，对区域内企事业用人单位开展书面审查工作和劳动保障守法诚信等级评价工作，通过“信易+劳动用工”，激励和引导企业自觉守法诚信，构建和谐稳定的劳动关系。
推进“信易+劳动用工”工作中，莲池区人力资源和社会保障局以引导代替通知，积极推进深入企业“送法规”“送服务”，开展普法宣传和政策讲解，鼓励企业积极主动申报，努力形成积极参与、规范报送的良好格局。
同时，以指导代替执法，强化源头治理，劳动保障监察员结合人社惠民政策进万家活动，对企业用工问题进行指导，对企业轻微违法违规行为，采取预先提醒、主动指导、及时纠正等措施，化解用工隐患，确保劳动关系保持和谐稳定。
今年以来，莲池区共有51家用人单位被评价为A级诚信等级，并上报市局列入根治欠薪信息用人单位诚信档案。
和谐劳动关系创建活动，要让守信主体获得更多便利优惠服务，提升对信用建设的获得感。为此，莲池区人力资源和社会保障局通过加大正向激励力度、加强政企互动黏性，提升“A级企业”品牌影响力，营造浓厚的创建氛围，对获得A级诚信等级的企业提供以下社会服务，具体包括：对因挂牌上市等原因申请开具劳动用工无违规证明的可当场受理、当场办结；优先推荐参加表彰奖励活动，其法定代表人或实际控制人参与评选“五一劳动奖章”“劳动模范”等区级以上荣誉称号，需人力资源和社会保障局出具意见的，当场受理、当场办结；在劳动保障守法诚信等级评价中评为A级的用人单位将免于次年劳动保障书面审查和“双随机”抽查。
下一步，莲池区人力资源和社会保障局将持续落实相关工作，激励和引导企业自觉守法诚信，积极打造和谐、稳定、规范的辖区用工环境，为信用体系建设添砖加瓦、为营商环境优化保驾护航。
保定新闻传媒中心记者：周天天
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