近年来，区人社局机关党支部在局党组和区直机关工委的有力指导下，全面抓实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风和纪律建设，深入推进党建与业务工作融合，不断探索、优化机关服务事项，在新的起点上推动支部党的建设迈上新台阶。
一、以“政治功能强”为基石，强化理论武装，践行初心使命。
支部始终把党的政治建设作为党务工作的根本性建设和第一责任，充分发挥支部班子带头作用，以“党史学习教育”“能力作风建设年”为主要活动载体，创新形式，开展行政执法、公文写作等专题培训6场，组织人社业务、党规党纪等知识测试9次，并创新制作了“党建专题小报”、简报65期，围绕疫情防控、人社职能等创意拍摄宣传视频32个，全面展示党员干部精神风貌，勇于担当意识持续攀升，尤其是面对去年几轮疫情，支部党员不推不诿，严格按照“双报到”制度要求，第一时间组建党员突击队，实现100%全员到达分包卡点、连霍高速、隔离酒店等参加防疫工作，并组织开展了“我在卡点上，我在党旗下”等系列活动，完成了组织安排的各项工作任务，涌现出了曹清林等甘于奉献的优秀党员，充分展现了为民服务的初心和使命。
二、以“支部班子强”为依托，建强战斗堡垒，服务发展大局。
支部紧紧抓牢主体责任这条主线，配强支部班子、明确职责分工，把落实全面从严治党主体责任作为“最大政绩”，形成支部班子履职尽责、部门领导“一岗双责”、全体党员共同参与的党建工作格局，极大地激发了党员干部干事创业的热情。党员朱晓涛，面对机关干部关注度高的职员等级晋升等涉及自身利益问题时，不遗余力积极对接，采取“对上多沟通、多跑路”的方式，在市内五区中，率先将参公单位中未参照登记人员纳入晋升范围，率先完成职员等级结构比例审批，率先同步启动七级、八级职员等级晋升工作，首批共晋升597人，晋升人员工资审批、待遇兑现已全部完成。目前正在积极破解未纳入晋升范围人员人事关系划转难题，争取让更多的同志能享受这项政策福利，全心全意服务惠济区干部职工。
三、以“党员队伍强”为导向，创新管理形式，优化便民举措。
认真对照“四强”党支部工作要求，深化模范机关创建，从“突出一个重点（即：党员干部综合能力提升）、建立两项机制（即：轮流主持学习机制、双百分量化考核机制）、搞好三个活动”（即：主题党日活动、每月之星活动、联建共建活动）等方面入手，结合“万人助万企”“党建引领 助推发展”“青蓝工程”等，党员干部联系群众更加紧密，服务效能有了彻底转变。党员郝松涛，加班加点，毫无怨言，围绕惠济区老弱病残等办理社保难的问题，深入摸排实际情况，带头开展党员一对一特殊群体精准服务活动，为高龄老人等特殊群体上门办理社保卡累计100余次，得到了群众的一致好评，共收到旌旗、感谢信等12个，服务群众水平持续提升。
四、以“发挥作用强”为目标，抓牢作风建设，服务改善民生。
以作风建设为抓手，全面提升党员干部“党建+业务”等综合能力，不断完善各类日常管理制度，提高工作质量和效率，促进各项民生工作全面推进。比如，在十大民生实事“人人持证、技能河南”建设工作中，为切实解决疫情常态化后重点人群就业问题，党员冯大磊，快速行动，结合惠济农村人口多、现代农业发展实际，大力推进技能提升、技能就业、技能增收，郑州市首家农民培训、高技能人才培养与认定、康照养护培训均在惠济率先开展，河南省首家“乡村技能振兴服务站”在惠济顺利挂牌运营，并作为优秀就业服务成果获得省级选拔赛一等奖，被学习强国等多家媒体宣传推广，目前已有4万余人实现免费培训，技能人才培训、高技能人才培养等已完成全年目标任务的107.94%、145.67%，基本实现时间过半全年任务超额完成的目标，指标完成情况在郑州市位居前列，在河南省打响了惠济技能培训品牌，党建引领业务发展更加紧密，高标准服务民生发展大局。
在以后的工作中，区人社局机关党支部将在局党组的坚强领导下，立足主责主业，围绕服务效能再提升、便民措施再优化、惠民政策再有力，不断拓宽富有时代特征和人社特色的服务民生新路子，以过硬的政治素质、强烈的责任意识、务实的工作作风，为建设“创新活力之城、大美幸福惠济”贡献人社力量。
（来源：惠济区人民政府网站）
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