智通人才网“主动辞职后，还能再回前公司上班吗？”

近期在网上看到这样一个问题：#辞职两个月后，原来老板叫回去上班，工资比之前提高了不少，要不要回去？#

辞职后，还能不能回前公司打工？不少职场人都曾默默考虑过这个问题。

有的是因为老板涨薪召回；有的是新工作不太如意，刚好饭搭子说前公司现在刚好有空缺的岗位；有的是面临空窗期，想回到原本的工作环境……

从职场人的角度出发，是否应该回到原公司上班并不只是个简单的选择题，而是一个充满变数需要慎重考虑的问题。

重回前公司并非是一条一帆风顺的道路，还可能会遇到一些令人头疼的问题，要不要吃回头草，我们需要从以下角度进行分析。

01、分析离职原因，避免“老戏翻新”

常见的辞职原因大概有以下几类：

• 成长受限，为谋个人发展选择离开
• 个人规划定位与公司的发展方向违背
• 薪资倒挂、产出与收益不匹配
• 无法忍受企业文化、工作氛围
  其他个人原因……

如果只是因为薪资问题选择辞职，在原公司答应涨薪的前提下，可以考虑再次回到原公司上班。

如果是因为其他原因辞职，我们需要考虑的是，回去之后会不会老戏翻新，之前困扰自己的问题是否仍然存在，是否会因为相同原因导致再次离职。

02、考虑长远职业发展，实现个人价值

从老板的角度出发，一方面可能是因为目前确实招不到合适的人才替岗，才选择以涨薪的方式返聘员工，从某种角度上来说也是对员工个人能力的认可。

另一方面可能是发现目前就业市场中，同岗位员工的薪资要求都相对较高，为降低用人风险和培养成本，选择涨薪返聘之前离职人员。

在选择要不要回到原公司时，需要综合以上情况进行具体分析。

如果目前已经找到了比较适合的岗位，但是原公司薪资比现在高，需要慎重考虑；如果目前还在寻找工作，需要考虑回到原公司是否能够长远发展以及会不会错过更好的工作机会。

03、考虑职业认同感，追寻更好的工作体验

对于领导来说，因为薪资选择离职的员工，再用涨薪的方式聘请回来，在领导心中的忠诚度以及受重视程度可能都会大不如前。

A在某公司担任部门经理，工作五年，从职场新人进阶为部门负责人，虽然内部职位升迁较快，但是薪资涨幅一直不大。

为了寻求更好的发展机会，他不顾老板挽留，选择了离职。入职新公司两个月，他发现自己与新老板的观念不符，正巧老板知道了他新工作不太顺利，于是加大筹码把他请了回去。

在他离职这段时间，公司新招进一个人B。在A回到前公司后，B与他发生了好几次工作上的摩擦，而领导明显更偏向新人。A觉得自己并不像以前那样被重视后，工作两个月后，还是选择了辞职。

在职场中，辞职还能不能回到前公司是个千人千面的问题。

站在职场的十字路口，往左还是往右，需要每个人根据个人职业生涯发展规划，慎重考虑新的工作机会是否符合自己的职业发展需要。

“在人生的栈道上，我们都是赶路人”，在职场向上的旅途中需要我们不断探索，不断前行。

希望每位职场人都能找到适合自己的发展道路，实现自我价值！