公积金比例从12%降到8%，事业编、央企强考核，是变相降薪？

　　最近几年考体制内的工作成为一种时尚，在以前很多稍好一点本科院校的毕业生都不屑于考编，但是现在却完全反转了，很多毕业于985、211高校的毕业生也加入考编大军，是好是坏很难界定，按照目前的情况来说，算是好事。

　　| 环球通信| @好5G |

　　通信行业最具影响力自媒体

　　对于事业编，之前也有新闻说，事业编将要改革，对薪资以及福利待遇有所调整。事业单位的工资不是要降，而是要避免大锅饭，让有能力、积极勤奋的人多拿，而让那些好吃懒做的少拿，这就显现出了公平性。

　　也有昆明市属事业单位的网友说，今年直接收入（到手工资）没有变，但是公积金缴存比例从原来的12%降到8%了，年底考核奖金明确取消。

　　住房公积金的缴存，按照住房公积金管理条例的规定，住房公积金是由用人单位和职工个人按照同比例缴存，其中职工是按照本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。从缴存比例来看，住房公积金的缴存比例最低为5%，最高的为12%。

　　有人会说，这属于变相降薪吗？

　　前不久，广西一名二甲医院的刘医生求助道：“我是一名急诊科的医生，从业15年，从3月份开始急诊科被大幅降薪，但是工作量一点没少，真的是月月都降，从到手6550元、5324元，到现在4210元，降幅超过35%，但是房贷却一点没少，有点崩溃，越忙越穷，工资变少，家庭也不和睦。老婆大人天天念叨，让我去干兼职，说人家医生卖个烤肠都能月挣一万，就你那么无能。说真的，我现在不但很焦虑，肠胃也出问题了，我老婆一念叨，我就想从楼上跳下来，图个干净……”

　　也有网友爆料说：某军工央企，过完年开始部门考核，个人绩效考核，完成当月指标情况下工资不变，未完成情况绩效低，工资降低。上个月非常多员工工资都少了，很多人到手六千七千多，也就是变相降薪的一种方式，本来就是996的工作强度，唉，现在又开始变相降薪。

　　唉，其实最近不只是央企国企，很多大厂也开始加强绩效考核了，从年后就开始了！

　　很多人觉得国央企是铁饭碗，但现在大环境不好，国央企同样也开始降本提效。一个央企朋友说，之前他们城市公司有400多人，现在组织优化，只剩下两三百人了。

　　总而言之一句话，现在的国央企，“员工能进能出、领导能上能下、薪酬能增能减”是标配，人效提升是大势所趋。

　　我们知道，缴纳公积金是按照公积金缴费基数，并按一定缴费比例，单位和职工同等缴纳的。而公积金缴费基数一般是与职工上年度月平均工资为依据。缴费比例一般在5%~12%。

　　在央企，住房公积金的缴费比例一般都是12%，也不排除有其他缴费比例的可能。也有说不同央企之间缴费比例也不一样，有的更高，有的更低。

　　你所在的央企缴费比例是多少呢？

　　以 草 根 记 录 通 信 时 代

　　作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

　　环球通信

　　通信行业最具影响力自媒体