8000万人吃掉40%财政收入，退休拿1万上班拿5千的现状必须改变

养老金问题是一个关系到亿万老百姓切身利益的大问题，也是一个牵一发而动全身的复杂问题。

近年来，随着我国人口老龄化加剧，养老金制度的不完善和不平衡日益暴露出来，引发了社会的广泛关注和讨论。

据统计，截至2020年底，我国60岁及以上人口达到2.64亿，占总人口的18.7%，其中65岁及以上人口为1.9亿，占比13.5%。这意味着我国每6个人中就有1个是老年人，每7个老年人中就有1个是高龄老人。

而且这一趋势还在持续加速，预计到2025年，我国60岁及以上人口将达到3亿，占比超过20%。

面对这样一个庞大的老龄化群体，我国的养老金体系能否保障他们的基本生活？

答案是不乐观的。

根据财政部公布的数据，2020年全国基本养老保险基金收入为4.9万亿元，支出为5.6万亿元，当年结余为-0.7万亿元。

而且这还不是最糟糕的情况，因为这里没有算上地方政府的补贴。

如果把地方政府的补贴算进去，那么2020年全国基本养老保险基金支出就达到了6.2万亿元，占当年全国财政收入的40%！

换句话说，就是8000万退休人员吃掉了全国40%的财政收入！这样的比例在世界上是罕见的。而且这还不算上企业年金、职业年金、个人养老金等其他形式的补充养老金。

如果把这些都算进去，那么我国养老金支出的压力就更大了。

难怪有网友羡慕退休生活，退休了拿一万，累死累活上班才拿5000.

那么，为什么我国的养老金支出会如此高昂？

一是缴费率低、缴费基数低、缴费年限短。

我国现行的基本养老保险制度采取社会统筹与个人账户相结合的模式，其中社会统筹部分由用人单位和职工共同缴纳，个人账户部分由职工个人缴纳。

按照规定，用人单位应当按照职工工资总额的16%-20%缴纳社会统筹部分，职工应当按照本人工资水平的8%缴纳个人账户部分。

但实际上，由于各地执行标准不一、监管力度不足、欠费漏费现象普遍等原因，很多用人单位和职工并没有按照规定足额缴纳养老保险费。

有些用人单位甚至通过虚报工资、偷逃欠费等手段逃避缴费义务。有些职工则通过灵活就业、自由职业等方式规避缴费责任。

此外，由于我国劳动力市场流动性较高、职业转换频繁、中断缴费现象普遍等原因，很多职工的实际缴费年限远低于法定退休年龄。

这些都导致了我国养老保险的缴费率低、缴费基数低、缴费年限短，从而影响了养老金的积累和可持续性。

二是待遇水平高、待遇差距大、待遇调整不合理。

我国现行的基本养老保险制度采取的是替代率制，即按照职工退休前的平均工资水平和缴费年限确定其退休后的基本养老金水平。

按照规定，职工退休时的基本养老金替代率应当在60%左右，即退休后的基本养老金水平应当相当于退休前的60%左右。

但实际上，由于各地执行标准不一、历史遗留问题多、政策调整频繁等原因，很多职工的实际养老金替代率远高于60%，甚至超过100%。

这就导致了我国养老金待遇水平普遍偏高，与缴费水平和经济发展水平不相匹配。

同时，由于我国养老金制度还存在城乡差别、区域差别、行业差别、身份差别等问题，导致了养老金待遇差距较大，不同群体之间的公平性受到损害。

此外，由于我国养老金制度还没有建立科学合理的动态调整机制，导致了养老金待遇调整不合理，有些职工的养老金长期没有调整或者调整幅度较小，有些职工的养老金则频繁调整或者调整幅度较大。

这些都影响了养老金待遇水平的公正性和稳定性。

三是财政补贴高、财政负担重、财政风险大。

由于我国养老保险制度存在上述问题，导致了养老保险基金收支失衡，出现了结构性赤字。

为了保证养老保险基金的正常运行和按时足额发放待遇，地方政府不得不通过各种方式进行财政补贴。

根据财政部公布的数据，2020年全国地方政府对基本养老保险基金的补贴达到1.6万亿元，占当年全国地方财政收入的14.5%。

而且这还不是最终数字，因为还有一些地方政府通过发行债券、转移国有资产、挪用其他社会保障基金等方式进行隐性补贴。

这样一来，地方政府的财政负担就越来越重，财政风险就越来越大。

我们可以看出，我国当前的养老金制度存在着诸多问题和困境，亟需进行改革和完善。

退休拿1万上班拿5千的现状必须改变然而这些措施并非一天或者几天就能完成，还需要不断摸索前进。