我们跟这三位踏入非洲的中国青年聊了聊“看世界”的故事

摘要：冯可非常认可本地员工“自我实现”的需要，尊重他们选择的同时，也设法为他们提供更多的机会。

非洲被视为当下中国年轻人谋求发展的一条新路。国内一家知名建筑企业的海外经理提到，“往年很难招到的211、985的毕业生，今年可以挑着选了”。其实，包括大学生在内的中国青年群体踏入非洲，早已有先行者落下了足印。

蓬勃发展的非洲当然可以被视为为中国青年提供就业机会的平台，但是语言障碍、安全威胁、文化差异等跨国流动的挑战显然是他们必然遭遇的门槛。对于新一代海外中国青年来说，就业谋生并不足以展现他们异域生活的全貌。

中国青年选择前往陌生非洲的终极考虑是什么？当地工作生活状况如何？未来又有何种打算？这些疑问，需要回到他们置身海外的切身感受中寻找答案。

“打工就是生活，在哪都一样”

即便到了晚上，七月中旬的加纳第二大城市特马仍然热意满满。结束一天辛苦劳作的沈冰，正在建筑工地旁临时搭建的方桌上与几个哥们小酌。几盘自制卤菜零散地摆放在桌子上，桌角还“站”着几瓶名为“Club”的本地啤酒，旁边已有不少空瓶。作为一名建筑工，沈冰的专长是水电安装，最近几个月正在忙活商贸城内部装修的事。

出生于1990年的沈冰，来自济南市近郊农村，家距离市区并不远。山东是个极为重视教育的省份，沈冰却不是一个典型的“好学生”。也就是在十四五岁时，还没有初中毕业的沈冰就辍学并外出打工了，“我到过很多地方，全国各地都有，成都、长沙等，都去过”，他细数着到过的城市。

从孩童时期开始，“游荡”就成为沈冰的生活主题。很小的时候，沈冰妈妈就过世了，即便爸爸对他疼爱有加，却也很难做到母亲那般细腻。很长一段时间，他寄宿在姑姑家里。正是因为童年的这些经历，他已经习惯了流动和漂泊，就连他来非洲打工这件事都懒得跟家里说。他认为“很正常”。国内外新冠疫情还未消停的时候，沈冰就与几个好友一道，跟随着工程承包商业务拓展的脚步来到了加纳。

谈及为什么选择来非洲，沈冰说并没有觉得有什么特别之处，只不过是换了个打工的地方而已。“好哥们几个在一块就行，在哪都是打工人，都是生活。”即便不精通英语，只能说几个简单的词语，也不熟悉当地社会，沈冰也并不发怵于海外生活。

建筑施工方提供住宿，除了每天务工之外，沈冰与本地社会接触并不多。他也没多少兴趣，如同隐身在当地的陌生人一样。难免碰上麻烦时，他大多会用从其他中国人那“听来”的经验应对。有一天晚上，沈冰与一位中国司机开车送我们回住处，路上恰好遇到警察拦车检查。坐在副驾驶的他嘴里嘟哝着，“给他们点钱，走就是了”，并下意识地从口袋里掏出事先准备好的五十塞地，摇下车窗，并不情愿，却又很自然地给警察递了过去。据他自述，这项与当地警察或海关人员互动的“技能”，是他处理类似麻烦的惯常方法。

对学历水平不高、原生家庭残缺、职业地位不高的沈冰来说，来到加纳与国内跨省打工，差不多是同一种性质的劳务“输出”。即便在当地并没有多少社会存在感，沈冰也并不想停下跨国务工的脚步。“这个项目大概年底就完工了，之前认识个老板说加拿大有个工程，叫我过去，我准备去那儿”，他筹划着后续行程。

“想赚更高收入，也想看更大的世界”

埃塞俄比亚七八月份的时候正值雨季，除了潮湿外还有些阴冷，穿着厚外套的魏宇晚上八点多才从公司办公楼走出来，住宿的地方就在隔壁那栋楼。近期好几个员工回国休假了，年资尚浅的他被安排了更多不相关的工作，加班便成了常态。

亚的斯亚贝巴与北京有五小时的时差，国内已是深夜，显然不能跟远在成都的女朋友通话了。想到这里，他不由地叹了口气。

魏宇学的是国民经济管理专业，2020年毕业于四川大学经济学院，随后入职了这家国内知名建筑企业，年底时来到位于埃塞俄比亚的海外分公司。刚入职时，公司承诺驻外工资是国内的两倍多，一年后可以拿到两万多元人民币的月工资。

收入回报是很多大学生选择海外就业的考量因素，魏宇也不例外，但是能到不同国家走一走的机会是更重要的推动力，“我们这代人家里条件都还行，不工作也饿不着，工资收入的确是（出来的）一个因素，但有七成动力是想看看更大的世界”。毕业找工作的时候，魏宇考虑的要么是外企，要么是有海外业务的国企。在他看来，只有进入这类体量的企业，才可能有走出国门的机会。

来到亚的斯亚贝巴后，他一有时间便会去观察和体验当地社会的风貌。对于异域他国的城市建设、传统节日、饮食习惯、文化信仰等知识，魏宇很乐意去了解。虽然仅有两年多当地生活经验，但他俨然变成了“本地通”。

恰逢周末休息日，他主动提出做我们的向导，去当地知名的公园转一转。在往返的路上，他不仅跟我们介绍如何品鉴当地咖啡，也讲述普通老百姓欢度当地新年的仪式，还详细讲解埃塞俄比亚国民美食英吉拉的历史与制作过程。在他身上，一个努力学习和理解当地文化的中国当代青年形象活灵活现。

最近，经历了几年“走出国门看世界”后的魏宇，正在为继续留在海外还是早点回去徘徊犹豫。受全球疫情和国际政局的波动影响，这两年海外建筑行业的绩效并不好，魏宇今年的工资不仅没涨，甚至比去年还低，公司之前的承诺化为了泡影。

如果继续留在海外，超强的工作压力配不上所获得的回报。“我一个财务，既要每天跑银行、跑项目点，还要管后勤、联系车队，干的活太多了。”

然而，如果提前回国，不仅攒钱的初衷无法达成，国内财会行业就业竞争的压力也不小。目前收入不高，但日积月累，终归也不可小觑，“以后买房结婚的开支，家里帮不上太大的忙，还要自己攒。毕竟驻外的话，工资是可以攒下来的”。

“中国人是流水的兵，当地人才是铁打的营盘”

在卢旺达市区的一栋高档写字楼里，西装笔挺的冯可热情向我们介绍接下来公司业务开拓的重点方向。不时冒出的行业术语，足以显示他高超的专业水平。之前不到一个月，他刚从迪拜分公司调到卢旺达。一个是中东，一个是非洲，虽然两地条件差异很大，但他并没有因此产生太大的落差感。一直以来，“不走寻常路”已成为他求学工作的常态。

冯可出生在重庆，是典型的城市中产家庭走出的90后。想出国闯荡的他，高中毕业后考入了南洋理工大学，学习英语专业。与绝大部分同学要么定居新加坡、要么前往欧美继续深造所不同，他毕业后的选择是回国工作。他不偏爱国企，也不属意外企，而是进入了一家正在成长中的深圳电动汽车民营企业，这让家人和同学们不太理解。

“虽然当时在新加坡留下来可以有更舒适的生活，但我觉得，未来全球经济的主角将是中国企业。”他说。入职工作几年后，他又跳槽进了一家具有全球影响力的通信公司。工作两年后，显示出国际视野的他被公司看中，派往迪拜，这才有了四年后来到卢旺达继续从事管理工作的续篇。

来非洲前，有过类似工作经历的朋友告诫冯可，“不要太相信本地人”，需要保持距离，否则这些人“会得寸进尺，要求获得更多”。其实，无论是在加纳还是在埃塞俄比亚，我们都曾听到很多海外工作的中国人有类似感受或抱怨。

对此，冯可也承认，“与当地人在语言使用、宗教信仰、生活习惯等很多方面还是存在差异，融入当地的确很难”，但作为年轻一代高学历的海外管理人才，他对非洲社会有自己独到的见解。“对本地人的刻板印象是需要警惕的，进入我们公司的员工，多数是在欧美接受的大学教育，在我们这些受过教育的人之间，共性会更多一些。”日常公司管理中，冯可非常认可本地员工“自我实现”的需要，尊重他们选择的同时，也设法为他们提供更多的机会。

作为中国企业的海外管理人才，冯可时常思考国际化经营的可持续性，尤其是用工和管理的本地化问题。“在走出去的中国企业里，中国人是流水的兵，当地人才是铁打的营盘。”在他看来，打造更加专业化的管理团队才是根本。

从留学海外但不定居，到主动请缨到海外工作，一路走来，冯可始终保持着独立思考的态度。不走寻常路的他，还计划前往更多国家，在驻外工作中继续锤炼成为高级国际化管理人才。

因为不同机缘，不同家庭出身、教育背景、职业地位的三位中国青年，前往了不同的非洲国家，分别书写了各自多彩的青春故事。沈冰虽然家庭条件不好、学历不高，到加纳从事的是技术含量不高的建筑工行业，但是他展现了闯荡海外的勇气，把打工视为生活本身，靠劳动创造未来；985高校应届毕业生魏宇跟随中国基建出海的步伐来到了埃塞俄比亚，面临去留之纠结，但去更大世界看看的愿望，也算初步达成；曾经海外留学并有多国工作经验的冯可，因特立独行而积累了诸多海内外生活经验，朝着既懂国内又知海外的国际化管理人才大跨步前进。

出海非洲的三位中国青年展现了迥异的精彩，他们在跨国流动中寻找生活意义以定位自我状态，记录了新时代中国青年走向国际化舞台的不同缩影。

（作者分别为上海社科院社会学研究所助理研究员和上海大学社会学院副教授，文中人名均为化名）