两个人抢一个岗位？从报告看游戏行业人才有多卷丨游戏干线

近两年，业内频频提及一个词：游戏行业寒冬。

各大游戏公司也频频传出裁员的消息，多个游戏项目组宣告解散。但另一方面，今年AI的高速发展，令游戏行业人才供大于求似乎已经成为定局。那么，真实的游戏行业到底怎么样了？

近日，脉脉高聘发布了《2023游戏行业中高端人才洞察》，也许大家能够以此了解到行业的真相。

两个人抢一个岗位

据脉脉高聘发布《2023游戏行业中高端人才洞察》（以下简称《洞察》）数据显示，2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02，求职竞争激烈程度高于平均水平，相当于两个人争夺一个岗位。虽然游戏行业整体人才处于饱和状态，但技术人才依然紧缺，其中语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。

同时，游戏行业的新发岗位平均薪资为34462元，低于纯互联网行业的39767元。AI人才需求及薪资持续增长，算法研究员新发岗位平均月薪超6.4万。网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为热招企业TOP3。

游戏人才求职竞争激烈程度高于平均水平，多个同类型岗位薪资低于纯互联网 。

近三年，游戏行业人才供需比持续上升，人才逐渐呈现供大于求态势。2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02，游戏人才求职竞争激烈程度高于平均水平。

从吸纳人才的规模来看，近3年，游戏行业基本保持了人才流入流出平衡，但流入流出比略有收缩，从2021年的1.07降为2022年的1.04，到2023年降为1。

从行业新发岗位的平均薪资来看，游戏行业的平均薪资近3年保持了上涨趋势。但2023年1-7月比起2022年涨幅放缓，新发岗位平均薪资从34344元上涨至34462元，涨幅仅0.34%。

游戏行业的新发岗位平均薪资低于纯互联网行业。2023年1-7月，游戏行业新发岗位平均薪资为34462元，低于纯互联网行业的39767元。同时，游戏行业多个同类型新发岗位平均薪资也相对低于纯互联网行业。比如，游戏行业的前端开发新发岗位平均薪资为39122元，低于互联网行业的46190元；游戏行业后端开发岗平均薪资为42775元，低于纯互联网行业的51118元。

今年大热的人工智能工程师和算法工程师，游戏行业新发岗位平均同样低于纯互联网行业，但相比前端开发、后端开发等岗位来说，平均薪资差距相对较小。

技术人才依然紧缺

虽然游戏行业也进入人才饱和周期，但技术人才依然紧缺，语音/视频/图形/图像开发、cocos游戏前端、算法工程师、UE4-游戏引擎开发工程师维连续三年供需比均小于1。2023年1-7月，语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。

从新发岗位数量来看，2021年-2023年7月，游戏策划、U3D游戏主程工程师、原画师、3D设计师新发岗位量占比连续居高不下。游戏运营、游戏场景、算法工程师新发岗位占比三连涨；得益于中国游戏出海的步伐加快，海外市场岗位的新发岗位量占比也连续三年上涨。

在2023年1-7月的热门投递岗位TOP10中，有9个是非技术岗，技术岗只有U3D游戏主程工程师，占比为1.89%。但从招聘要求来看，U3D游戏主程工程师招聘要求学历和经验双高，其中要求5年以上经验比例达到51.46%，要求学历在本科以上的比例达到86.97%。值得关注的是，原画师、3D设计师等美术类岗位学历友好，不限学历及要求专科及以上学历的比例均在80%左右。

从新发岗位薪资来看，2023年1-7月，AI方向岗位占据游戏行业新发岗位平均薪资TOP5中的4席。算法研究员以平均月薪64333元位列2023年热招岗位薪资第1。其次是自然语言处理（61125元）、语音/视频/图形/图像开发（58316元）。AIGC算法工程师以平均薪资55961元位列第5。其中，自然语言处理、算法工程师、人工智能工程师等前沿智能技术向岗位薪资连续提升，3年间涨幅超过30%。

AI成为香饽饽

数据显示，游戏行业算法工程师新发岗位占比三年连涨，从2021年的0.29%上升至2023年1-7月的0.58%，⾃然语⾔处理、算法⼯程师、人工智能⼯程师等⼈⼯智能技术⽅向岗位薪资连续提升，3年间涨幅超过30%。

游戏行业给AI人才给予了丰厚的薪资。2023年1-7月，AI方向岗位占据游戏行业新发岗位平均薪资TOP5中的4席。算法研究员以平均月薪64333元位列2023年热招岗位薪资第1。其次是自然语言处理(61125元)、语音/视频/图形/图像开发(58316元)。AIGC算法工程师以平均薪资55961元位列第5。2021年-2023年7月，⾃然语⾔处理、算法⼯程师、人工智能⼯程师等⼈⼯智能技术⽅向岗位薪资连续提升，3年间涨幅超过30%。

随着游戏行业与AI技术的结合日趋紧密，近3年，从人工智能行业流向游戏行业的人才占比逐年增加。2021年，1.6%的人工智能行业人才流向游戏行业，到2023年7月，该比例上升至1.96%。

与此同时，游戏行业人才也在主动拥抱AI技术，74.95%的游戏行业从业者已经在工作中不同程度的使用了AI工具，其中每天都在频繁使用的从业者为7.19%。另有近2成从业者在工作中暂时用不到AI，但也在主动学习中。

AI技术的应用给职场人带来了新的工作机会，受到大部分职场人认可，但也带来了工作被AI替代的隐忧。脉脉创始人兼CEO林凡认为，未来，管理岗的能力模型重组，要具备跨学科、跨领域，处理复杂问题的能力，专家岗对产出水平要求将不断提升。中高端职场人将与AI大模型建立伙伴式工作关系，与AIGC合作将成为常态。

内容参考：脉脉高聘

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