安徽
强化现代化美好阜阳建设人才支撑
——专访市委组织部常务副部长高文军
市委六届五次全会明确提出加快建设“英才荟萃的区域性人才强市”目标，阜阳市委组织部聚焦目标任务，对标先进、奋勇争先，按照“1+3+10+N”的人才发展布局，全方位引进、培养、用好人才，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，力争到2025年全市人才总量达到130万、城镇新增就业人数达到30万，集聚一批高端人才、领军人才和高校毕业生，为全力谱写现代化美好阜阳建设新篇章提供强有力的人才支撑。
市委六届五次全会要求，加大人才培育引进力度。市委组织部围绕十大特色产业特别是制造业，以集聚产业急需紧缺人才和实用技能人才为重点，根据人才层次精准实施四项集聚行动，为加快建设区域性人才强市积蓄力量。
市委组织部常务副部长高文军介绍，市委组织部将实施产业紧缺高端人才集聚行动，重点对接阜阳籍在外专家学者等高端人才，探索推行“市场化引才”，积极寻求与人才资源服务机构合作，提高人才资源配置效率；实施产业紧缺高层次人才集聚行动，持续推进按产业急需紧缺目录引才，深化柔性引才机制，鼓励支持产学研合作、揭榜挂帅、“人才飞地”等引才模式；实施产业紧缺毕业生集聚行动，持续开展“招才引智高校行”“高层次人才阜阳行”“接人才回家”“海聚英才”等活动，实施专业人才储备计划，促进更多高校毕业生来阜创新创业就业；实施实用技能人才集聚行动，对接匹配职业教育资源，开展联合招生、订单培养，提高职业（技工）院校毕业生本地就业率；坚持引才育才并重，以实施“双创人才”“企业经营管理人才”“技能人才”“乡村振兴人才”“社会事业人才”等重点人才培育工程为抓手，加大激励扶持力度，不断推动全市人才队伍提质扩容。
市委六届五次全会强调，要深化人才发展体制机制改革。高文军表示，市委组织部将继续坚持体制内外人才一视同仁，突出创新价值、能力、贡献导向，坚持“破四唯”与“立新标”并举，持续开展“唯帽子”问题治理，积极为人才减负、松绑，完善人才评价体系和激励机制。
高文军告诉记者，要让各类人才潜心搞研究、多出好成果；畅通企业高层次人才职称评审绿色通道，落实特殊人才认定办法；创新人才编制保障机制，优化编制管理方式，深化编制周转池制度改革，拓展覆盖范围，保障高层次、高技能人才用编需求。
良禽择木而栖，事业是“吸铁石”，平台是“梧桐树”。市委组织部正围绕特色产业技术创新和产业发展需求，打造高能级科技创新平台支撑体系，建设全省重要的创新要素集聚区、体制改革先行区和成果转化样板区，打造具有重要影响力的科技成果转化聚集地，为各类人才提供施展才华的舞台。
高文军介绍，市委组织部将积极对接沪苏浙地区人才创新资源，加速促进与长三角地区高层次、高技能人才交流合作；依托京津冀、长三角和粤港澳大湾区在外人才服务联络站，加大对外人才交流合作，提升人才交流合作成效。
环境好，则人才聚，事业兴。高文军告诉记者，市委组织部将持续做好人才全链条服务，不断优化人才发展环境，建立健全人才分级分类服务体系，完善高层次人才分级分类目录，分类匹配人才政策，做好人才服务。
高文军表示，市委组织部将推深做实党委联系服务专家，完善高层次人才服务专员制度；强化数智赋能，完善“一网一库一平台”，通过数据推动人才工作跨部门跨区域协同使用，拓展“人才码”功能，优化“一站式”人才服务平台功能；用好“颍淮优才卡”，妥善解决子女入学、配偶安置等人才天天有感的“关键小事”；持续开展国情研修、休假疗养等活动，不断营造暖心服务、拴心留人的良好环境。
来源：阜阳新闻联播
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