里彦煤矿：“夺旗争星”激活“红星”党建内涵

鲁西矿业里彦煤矿党委坚持围绕中心促发展的总基调，深入拓展山东能源“双入双创”党建工作模式，创新实施“夺旗争星”考核激励制度，深耕提炼“红·星”党建品牌，推进党建工作从习惯养成向内心自觉有效转化，与打造薄煤层智能化开采样板、实现高质量发展深度融合，让战斗堡垒“强”起来、先锋模范“亮”出来、引领作用“提”上来，把价值党建的叠加优势作用充分发挥出来，为里彦煤矿实现单面达产的“277”高效生产目标凝聚共识共为、同心同向的攻坚克难合力。
支部夺旗，战斗堡垒“强”起来
“61701进风巷掘进段面积超过10平方米，而且泥灰岩交替，是快速掘进很难啃的‘硬骨头’。”里彦煤矿掘进工区党支部书记朱玉春说，“面对宽松接续艰巨任务，我们充分发挥沉入班组的党员先锋模范作用，‘一条线’激发党支部号召力、凝聚力、战斗力，把员工智慧和力量转化为敢打硬仗的内生动力。”
6月18日、19日，里彦煤矿掘进工区在61701进风巷连续实现掘进工作面日进尺20.3米，刷新了薄煤层半煤岩巷道历史记录。
为有效激发各党支部“事争一流，唯旗是夺”的潜在意识和内驱动力，里彦煤矿党委坚持挂旗亮相，实行正负激励，在每个党支部活动室的外墙设立“夺旗榜”，每个月由党委组织科会同各相关科室进行百分制量化分线考核，对被考核的党建基础、安全管理、经营任务、党风廉政、和谐稳定五项内容的单项成绩进行分级划档、挂旗亮相，90分及以上的为优秀，挂红旗；80分至90分的为良好，挂黄旗；80分以下的为较差，挂蓝旗，并严格奖惩兑现，对月度总分得优秀的支部委员各兑现500元的奖励，得较差的支部委员分别给予500元的扣罚。自2022年7月以来，共计奖励4.6万元，考核1.5万元。与此同时，里彦煤矿党委按季度向三个月内总分排名第一的支部颁发流动红旗，通过亮相曝光、树优丢丑等形式，让各党支部自觉对标补差，变压力为动力；自发结对共建，变落后为先进，在全矿范围内营造了比学赶超的浓厚氛围。目前8个党支部中有5个支部夺得过流动红旗，被评定为矿层级的过硬党支部5个，鲁西矿业层级的过硬支部3个，实现了过硬党支部建设的100%。
“采煤工区党支部在里彦煤矿实现从高档普采到综采再到智能化开采快速‘三级跳’的颠覆性生产工艺大变革中，以智采先锋的精气神，积极应变、主动谋变、引领改变，经受住了历史检验。”里彦煤矿副总政工师、党委组织科科长高连庆说，里彦煤矿薄煤层智能化开采样板的成功创建，使原煤回采工效由综采的20.8吨/工提升到106.6吨/工，破解了薄煤层高效开采瓶颈，历史性实现一矿一面达产，让薄煤层采出新高度。
党员争星，先锋模范“亮”出来
“平时工作看得出来、关键时刻站得出来、急难险重豁得出来。”为了打造跨区域一站式直达交通圈，尽快形成七、九采区一站式单轨吊+集装箱跨区域运输网络，在今年单轨吊梁施工关键阶段，里彦煤矿机运工区副区长白瑞华主动要求全带夜班，把宝贵的工作最佳时间挤出来、让出来，升井后雷打不动地参加技术骨干会，一起研究工程进度、改进施工程序、优化施工方案，然后准备好施工所需的各种材料、工器具，再回宿舍睡上一大觉。
正是由于白瑞华高度自觉，积极担当，舍小家顾大家、为大家，用任劳任怨如螺丝钉般精神呵护着大家庭的未来，被评为了机运工区7月份“五星级”党员。他说，荣誉是次要，关键是他要尽其所能让大家发挥所长，抱起团来，把每一项工作都干得很好，做到极致，再累心也安稳。
聚是一团火，散是满天星。为了充分释放“星”动力，彰显党员价值，里彦煤矿党委实行星级党员评选登榜制度，按照一支部一方案的原则，根据合格党员要求，在赋予党员权利的同时，从思想政治、组织生活、遵章守纪、服务意识、工作实绩5个维度，对党员责任进行量化考核，而且每月还要对每一名党员进行政绩评分，并归档备案。为切实做到优中选优，各党支部每月按照不超过党员数量的50%进行三星、四星和五星级党员认定，其中规定五星级党员数量不超过星级总数的30%，并每月给五星级党员颁发奖杯和200元以内的学习纪念品，所有星级党员也登榜亮牌，把党员身份亮出来，让党旗红成为奋斗奋战奋进主旋律。自争星活动开展以来，里彦煤矿共有160人被评为星级党员，星级党员中脱颖而出的15名劳动模范，完成科技创新成果25项，树立了党员形象，体现了党员价值，真正把党员的先锋作用发挥到了实处。
一个星级党员就是一个攻坚先锋。星级党员路清，通过地质灾害治理及安全论证，为矿井增加8.62万吨可采煤量。星级党员左世龙，通过多台激光标定，解决了延误生产的老大难问题，用标准化按下了薄煤层开采“快进键”，一举实现1个智能化工作面即可达产的目标。
党建创品，引领作用“提”上来
为了不断提高党建工作质量和效果，全面加强各党支部组织力、号召力、战斗力，更深层次融入、嵌入到安全生产和经营管理等环节，激活薄煤层智能化开采新动能，里彦煤矿党委坚持问题导向，树立品牌思维，打造效应矩阵，积极探索以党建品牌为引领，多层次深化、全方位推进党建工作的新路子。
在实施“夺旗争星”党建工作法的过程中，里彦煤矿从党委层面提炼出“红·星”党建品牌，该品牌被山东能源集团评为百个优秀党建品牌之一。依托“红·星”党建，积极打造支部品牌矩阵，目前8个党支部都已提炼出了各自品牌名称和标识。像掘进工区党支部标准方“巷”党建品牌、通防党支部“清新之风”党建品牌等，都具备代表性、个性化和可操作性，能够针对重点难点问题引领集智攻坚，在实践中经得住检验、不断完善的特色品牌。
明确目标、凝聚共识、淬炼经验、提升层次，里彦煤矿党委在党建品牌创建中不仅注重品质优先，更注重内涵延伸，从夺旗争星到“评优创星”再到“科创树星”，将形成“星”矩阵，深度发挥党建品牌融入实际、融入实践、融入实效作用，厚植根脉，引领发展。
为了实现全时监督，深入推进“清廉里彦”建设，里彦煤矿纪委开通了“廉情快线”网上监督平台，实现了“指尖上的监督”。定期召开“四管人员”座谈会，“两长三员”警示会，不断夯实廉洁教育责任。对重点岗位实行风险防控，共梳理廉洁风险点701条，制定防控措施726条，积极构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。里彦煤矿工会坚持共建共享，突出服务提档，积极践行衣食住行惠民生的服务导向，全力打造“幸福ｅ家”。先后为职工发放夏季凉席和工装以及床上四件套，将职工生活补贴提至300元/月，建成职工健康体验馆，顺利通过了省级健康企业验收。为满足职工上下班需求，开通了直达兖州班车，合理调整来往矿区和生活区班车车辆与时间。依托线上线下平台，常态化开展“我为职工办实事”活动，2022年以来已办理线上诉求78件；积极落实兜底工程，完善帮扶机制，实现了困难职工帮扶全覆盖，让党建品牌在职工享有更多的安全感、获得感、幸福感中体现先进性价值。（李德宇 陈宜勇）