华友钴业招收来自全国各地的高校应届毕业生。受访单位供图
“千里万里，华友等你！”这个夏天，一张张青春笑脸，刷新在华友钴业桐乡、衢州、广西玉林、津巴布韦等海内外生产基地一线……
在全球经济面临诸多不确定性因素的情况下，华友钴业逆势“扩招”，今年已招收来自全国各地的高校应届毕业生2000名。他们大多来自海内外知名院校，其中硕博人才达770人，清华、北大等985、211重点高校毕业生突破650人，迎来了引才“质”“量”双丰收。
事实上，这样大规模的逆势“扩招”，华友钴业从去年就已经开始。去年，华友钴业新招的2000名高校应届毕业生迅速充实了生产一线，为企业创造“历史最好成绩单”提供了有力支撑。
在许多企业缩减招聘人数的时候，华友钴业为何连续两年“逆势进击”，敢砸“真金白银”、诚邀“精兵强将”？
“逆势‘扩招’一方面是响应国家‘六稳’‘六保’政策，体现民企责任担当，另一方面也是基于企业发展的战略考量。”华友钴业相关负责人介绍，这几年，企业实现快速发展，构建起海外资源、国内制造、全球市场的经营格局，更加注重人才梯队的完备和高层次人才的储备。自2014年启动校招以来，华友钴业已累计招收超过7000名应届毕业生，助力社会解决就业问题的同时，也为企业发展提前储备了人才、累积了创新优势。
逆势“扩招”背后，凸显的是华友钴业全产业链发展实力和创新发展决心。这几年，华友钴业从资源、绿色精炼、材料到循环回收的一体化产业结构，已成为全球钴行业和新能源锂电材料的龙头企业。加速发展中的华友钴业，陆续在广西、印尼、津巴布韦等海内外布局新项目，更加需要各类精英人才“加盟”，这也使得企业更加注重对人才的招引。
而在大量吸纳人才的同时，华友钴业对人才的重视也体现在实际行动中。为了让人才尽情施展才华，华友钴业为高端人才搭建了各类优质平台，目前建立起14个省级以上研发创新平台，同时启动“330科研计划”，依托这些创新平台和“真金白银”的投入，华友钴业人才“抄底”更有底气。
在薪酬福利方面，员工工资持续保持稳定增长的势头。2021年，华友钴业关键人才股权激励计划落地，更在去年再次加码了奖励力度，这也进一步激发了管理团队的凝聚力与战斗力。
与此同时，华友钴业还为新员工提供了多元的晋升路径，配套各类培训、技术交流、轮岗挂职的机会。得益于华友钴业给人才创造的广阔发展平台及完善的人才培养体系，当年招聘的很多应届毕业生如今已经成长为支撑公司发展的中流砥柱，人才在收获个人成长的同时，也强力支撑着华友钴业实现更大的梦想。
“选择华友钴业，一个原因是被企业品牌、实力所吸引；另一个原因是我的研究方向与华友的研发需求高度契合。这几年企业又建立了非常好的平台，能让我的研究落地。”毕业于浙江大学的博士陈晓杰选择加入华友钴业，如今已是企业研究院的材料计算主管工程师，华友钴业让她看到了未来更大的职业机会。
在过去的20多年里，始终把人才看作企业最宝贵财富的华友钴业，“人才效应”正在不断凸显。这家昔日创业时只有122人、名不见经传的“小作坊”，已一跃成为现在全球员工超3万人、营收超过630亿元的领军型民营企业。
（来源：桐乡市人民政府网站）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
