北京
华为储备人才，不储备美元。
这两天，华为Mate60 Pro卖爆了！即使是一人限购一台，仍然供不应求，华为不得不紧急加单，尽管如此还是脱销。
相关分析师预测：今年华为手机大概率能卖3800万部，增长65%，每年至少6000万部，在全球手机品牌增长速度中遥遥领先！
划重点：
麒麟芯片9000S，用7nm的制程，作出了准5nm的产品；
网速秒杀4G，有的甚至超过5G
支持卫星通话，驴友们的福音来了
国产化率高达90%以上，有史最高（怪不得老美急了）
关键时刻，任正非的讲话又火了！干货满满，跟我一起往下看~
9月4日，华为心声社区发布了华为创始人任正非最新讲话。在这次讲话中，任正非全面阐述了他的“人才观” :
“要留住优秀人才，物质激励不是最主要的， 最主要是让人才能找到自己热爱的工作岗位。”(当然华为薪资出了名的给得足)
并强调“要努力在有限的业务范围内领先世界，不是在全方位领先。”
储备人才、不储备美元
任正非表示，华为已经明确，要努力在有限的业务范围内领先世界，不是在全方位领先。所以，产品的边界是收缩的，研究的边界可以适当宽一些。
对于选拔人才，任正非称，“我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。我们是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。”
任正非举例称，孙中山本是学医的，先是医人，后来医国，华为公司出售的莫贝克电源公司的主力曾是牙科医生，因为技术是相通的，他虽然学习神经学、蛋白质生物学等，但计算能力也很强。
每个人都有逆袭进入华为的机会！
任正非认为，物质激励不是最主要的，最主要是让人才能找到自己热爱的工作岗位。当他热爱时，就会踏实工作。若果兴趣爱好与工作机会相结合了，他就会无怨无悔。因此，要重视这些人才在工作岗位的发挥，同时也在贡献上去评价他。
在人才评定上，任正非表示，集体评议往往会埋没人才。“歪瓜裂枣很多，我们的专家只要识别他特殊能力的一面就行，也不用全面评价一个人，不拘一格降人才。”任正非举例说，清华大学数学系主任熊庆来让只有初中学历的华罗庚破格进入清华大学，开启了华罗庚高水平数学的研究生涯；罗家伦当清华校长时，录取了数学成绩只有15分的钱钟书，成就了一位文学大师。
为此，华为指定了一批高级专家，他们把一些题目出在网上，有人回帖，专家就去找他喝咖啡沟通，判断这个人是否明白了题目，是否有破题的能力。“他适合到哪个部门工作、定多少级，专家签字就行”。
全才是从专才中成长起来的
任正非还表示，全才首先一定是专才，全才是从专才中成长起来的。如果没有专才，就不可能成为全才，没有专才的“全才”也许没有突破能力，绕着城墙转，找不到放“炸药包”的地方。系统性的、阐述性的和构建性的专家合起来也不行，就如皮蛋粥一样，皮蛋还是皮蛋，粥还是粥，并没有发生物理和化学性的转变。
同时，任正非还建议要建立一个高级专家交流平台，便于跨界交流。
“炸开”思想
让优秀人才涌现、英雄辈出
在任正非看来，有了优秀的人才，华为还要创造人才成长的土壤和宽容的环境。任正非强调，“让大家畅所欲言，“炸开”思想，让优秀人才涌现，英雄辈出。”
任正非认为，华为一直贯彻选拔制，因为人才不是靠培养，而是自我成长。要创造人才成长的土壤，就如“一杯咖啡吸收宇宙能量”。
如何把思想炸开？任正非透露，他不愿意网聊，愿意喝咖啡，因为他认为讲话互动比文字互动效率高、表述更清楚。
对于高端人才的评价体系，任正非建议，可以设一个高端投诉平台，大家有问题就写邮件到这个平台，人力资源去听他倾诉，做成纪要报给有关部门帮助他调整。“高端技术人才在适合的工作岗位，一定会显出他的价值来，然后在价值体系去评价他。”
“历史滚滚向前就会有新陈代谢，有人选择离开，就会有继任上来，但是我们要形成一个良好机制，让优秀人才涌现，英雄辈出。”任正非说。
任正非的讲话，含金量极高，被美国打压多年，如今可算是轻舟已过万重山。
用网友的评论来说：我宁愿华为贵下，也不愿华为跪下……
最难能可贵的是：面对超级大国的打压，华为非但没有“躺平臣服”，反而拼命挖掘潜能，最后硬是在八方封锁四面围墙下，用血肉之躯，冲出了一扇缺口，挺过了难关！
华为海思负责人，曾经在朋友圈发这样一段话，的确，中国太需要这样不屈不挠、迎难而上的硬汉了！
为技术保持热爱，就要永远保持学习习惯，有梦想的人应该得到尊重，期待每个人都能像华为一样，逆风而行，向阳而生。
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