“三项举措”擦亮干部干事担当的“鲜明底色”

习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上强调，要采取有效措施，着力消除影响干部担当作为的各种消极因素，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。各级党委及其组织部门要认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持严管和厚爱结合，完善干部担当作为激励机制，推动组织工作取得突破性进展、发生格局性变化，让党员干部破除“颓废”心态，激发“拼”的干劲，把工作干到实处，将成绩做出实效。

以实绩导向，激励担当作为，让干部愿干事。政绩观反映的是党员干部的党性修养、政治立场、格局境界。政绩观端正不端正、正确不正确，在相当程度上决定了事业的成败。但是现在一些党员干部手中虽然握着党和人民赋予的权力，对待工作却做虚功、出虚招，面对上级领导的安排，缺乏自己的主见和分析，不愿意提出建设性的意见，不敢于大刀阔斧的改革发展，一味的“照搬照抄上级文件，下发工作方案”，企图“庸庸碌碌守摊子、浑浑噩噩混日子”，甘心做一个遵循守旧的“二传手”，这不仅不利于工作开展，也不利于我们党员干部自身的成长。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励，组织部门作为培养选拔干部的重要职能部门，要以实绩导向，用好有效举措，把干部考核的功夫下在平时，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，促进事业发展和干部成长进步，形成良好的激励氛围，让想干事者有机会，让能干事者有舞台，在新时代有新担当新作为。

以精准监督，推动责任落实，让干部干成事。履职尽责是一种义务，在其位，必谋其政，当尽其所能，成其难事。作为干部肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任，如果不能以身作则、率先垂范，只愿意做一个无所事事的“稻草人”。但是我们也要看得，有些领导干部却忘记了初心，失去理想动力和信念纽带，认为多干不如少干，少干不如不干，在工作上精神空虚、意志消沉，最终只能沦为无所事事的“稻草人”。“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”党的二十大报告，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。为着力破解干部监督氛围不浓、渠道窄、精力不够以及处理标准不细、警示激励作用不强等现实问题，各级组织部门要加强履职尽责、担当作为情况的监督，从加强思想引导、营造监督氛围、抓好制度建设等几个方面入手，切实让干部监督管到实处、严到份上，让干部走在前头、作出表率，充分发挥示范带动作用。

以容错纠错，护航干事激情，让干部敢干事。人非圣贤，孰能无过。只有允许试错、宽容失败，干部才会有敢闯敢试的勇气底气。现在少数干部认为“洗碗越多摔碗概率越大”，怕干得越多出错越多，怕触及矛盾引火烧身，怕得罪人被举报诬陷，怕动辄被追责问责，各种忌惮害怕，让干部产生不求有功但求无过的错误思想，虽然存在“不敢为”问题的干部只是少数，但容易影响到其他干部干事创业的心态和状态，对党和人民事业的危害不容小觑。各级组织部门要以容错纠错、澄清正名，护航干事激情，明确界定容错情形、范围，限定容错的前提条件，严格落实“三个区分开来”，聚焦干部工作中“失误”与“失职”、“为公”与“为私”等不同，分类研判受问责处理干部的问题性质、轻重程度，在干部因不实举报受到委屈、被人非议时，站出来为他们撑腰壮胆，说公道话，严厉打击诬告陷害，形成领导为干部担当、机关为基层担当、政府为企业担当的良好局面，推动全面树立振兴发展的正气，让干部身上有“甲”，“靠山”靠得住。

（作者：李星宇）

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