我们老板不懂法也就算了，我们那个人事不仅不懂法，而且不懂人事

我们老板不懂法也就算了，我们那个人事不仅不懂法，而且也不懂人事。

那天老板叫她来劝退我，她把我叫到一个小房间，第一句话就是老板让你干到今天就可以走人了。我说为什么呀？

她说因为你不服从公司的管理制度。
我说什么管理制度？
她说你那天没有签新的提成制度，你还记得吧？
我说，是因为这个吗？如果说因为我没有签新的提成制度就要劝退我的话，那我现在可以签。
她说只有当天签才有效，我过后签就属于无效了。

我说这个提成制度是写进劳动合同里的，公司私自变更劳动合同，需要跟劳动者本人协商一致才能变更。我现在一没有协商，二没有经过我的同意。你这样私自变更，并且以此为由辞退我的话，就属于非法辞退，需要赔偿我2N的赔偿金。

结果她跟我说，劳动法是这样规定的，但是公司也有自己的制度。而且还要结合公司的实际运营情况。紧接着她就拿了一份自愿离职通知书让我来签。

我看了一下，我说，这个辞退理由为什么是自愿离职呀？我说我不是自愿离职，是公司辞退的。你去给我重新打印一份吧！他就把我留在那个小房间里面，自己跑出去和老板商量了。结果商量了半个小时，回来跟我说就只能签这个。我说我不能签这种有损我权益的文件。她也不说话，我也不说话，我们就在那里僵持了很久。

她就有一种我不签这个就不让我走的架势。我最后实在有点毛了，我就说现在是怎样，我不签就不让我走了嘛？把我关在这个房间里算是非法拘禁吗？

她听到我说这个终于说，你走吧，你走吧…没有人说不让你走啊？

我当时就心想，妈呀，她该不会想让我走了，然后仲裁的时候说我是无故旷工，然后公司才辞退了我吧？然后我就去吃饭了，吃完饭打算下午继续去上班。吃饭的过程中就打开企业微信。把我所有的打卡记录和工作记录全部录屏保存了。就在这个时候，我发现他们把我从企业微信里踢了出去。不过幸好我的证据已经完全保存全了。这下就能坐实公司真的是非法辞退我了。我就跟无故旷工没有关系了。所有跟HR的谈话我全部都录音了。我真的没想到最关键的证据全是对面送给我的。我都有点怀疑HR是不是自己也对公司心存不满呀？还是说他们平时就是用这种手段劝退别人，还不用赔赔偿金的？

不过没有关系，他们遇到了我，我会跟他们杠到底的。