浙江
2023年中国科学院院士增选有效候选人名单公布，39岁即入选中国科学院院士增选有效候选人的常超，成为了大众讨论的焦点。
2011年，常超从清华大学博士毕业，此后一直长期从事高功率微波等离子体、太赫兹生物物理研究的常超，提出了周期性表面和谐振磁场抑制微波倍增和击穿的方法，突破了高功率微波系统功率容量的技术瓶颈。
35岁，常超就以第一完成人身份取得国家自然科学二等奖；4年后，入选中国科学院院士增选有效候选人，再次刷新大众认知。
图 | 常超，39岁入选中国科学院院士增选有效候选人。
峥嵘
越来越多的青年科技工作者在学术界、高校界崭露头角，他们年轻而充满激情，为中国科研注入了一股新鲜血液。
科技部政策法规与创新体系建设司司长解敏介绍，2012年至2021年期间，国家重点研发计划参研人员中45岁以下占比达80%以上。国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45岁。北斗导航、探月探火等重大战略科技任务的许多项目团队平均年龄都在30多岁。
毫无疑问，在人工智能、信息通信等新兴产业领域，优秀青年科技人才已成为技术创新的主力。
与此同时，越来越多“85后”、“90后”担任高校部门的重要管理者职位。
1985年生人的蔡英凤于8月走马上任，担任江苏大学副校长一职。
2018年，蔡英凤以“汽车智能控制”项目入选荣膺国家杰出青年科学基金，成为最年轻的杰青。一直在智能汽车复杂环境感知及动力学控制理论与方法研究领域深耕的她，先后主持国家、省部级课题十余项，获省部级一等奖3项、二等奖2项。
此外，1984年的杰青获得者汪萌，担任合肥工业大学副校长；生于1981年的张炳教授，是南京财经大学创校以来首位杰青副校长；经中共福建省委研究决定，1980年生人的杰青获得者夏帆福州大学副校长（挂职）……
这些年轻人，正逐渐成为引领中国高校发展的关键人物。
图 | 江苏大学，迎来”85“后杰青副校长
拔尖
不仅如此，“90后”、“95后”也开始在青年教师团队里冒尖。
在入职人大四年后破格晋升教授，青年教师高昊宇成为了中国人民大学第一位“90后”教授。
为把人民大学打造成为我国人文社会科学研究和教学领域的重要人才中心和创新高地，学校开放各类晋升通道，迎来了新世纪以来学校自评的最年轻教授、首位“90后”教授。其他3位破格晋升教授人选分别为34周岁（2位）和35周岁，均系在各自学科脱颖而出。
出生于1995年的冯磊，入职重庆大学计算机学院时仅25岁，这是重庆大学计算机学院目前年龄最小的引进人才，也是学院有史以来首次直接给应届博士毕业生正高/博导岗位。
年仅28岁的刘明侦，被任命为电子科技大学材料与能源学院副院长，这是继她入选2015年中国最年轻国家级人才之后，继续刷新的最年轻记录。
支持
如今，顶尖人才年轻化已经成为常态，包括我国两院院士评选年轻化，实际上也起到了一个鼓舞作用，可以更大程度地激励优秀青年学者、科学家以更大的热情，全身心的投入更为前沿的科技创新中去，这既是鼓舞，也是一个趋势的风向标。
学者的学术创新能力在他们30至40岁时期最强，正是基于此，我国的国家级人才计划立足给青年学者一个机会，让他们有更为优渥的条件，更大的激情去探索更为艰深的科技创新，让他们在黄金年龄迸发出最大的热情和积极性，投身一线科研、教学工作。
就在前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》：
支持国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关大胆使用青年科技人才，40岁以下青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例原则上不低于50%； 鼓励各类国家科技创新基地面向青年科技人才自主设立科研项目，由40岁以下青年科技人才领衔承担的比例原则上不低于60%。
图 | 《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》
风，起于青萍之末。
唯文凭、唯论文、唯帽子……一些 指标性评定让青年科研工作者没有办法放开手脚大展身手。在潜心科研之前，必须考虑评职称问题，能否在高校站稳脚跟才是他们眼下必须考虑的生存问题。
如今青年教师面临的高压，“趋利”的本性仍可能使其形成新的不良倾向。给青年科研人才减负，正当时。
给青年肥沃而自由的土壤，他们会给你惊喜和回报。
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