辽宁
体制内有一些“边缘岗位”，虽然没有编制，但人们眼里总是要胜过纯粹的企业工作。好歹能吃“公粮”，福利和社会地位上，更有保障。
但近来年辅警这份职业，受到的争论声也在增加。跟警员一个字的差别，从性质到职能范围，再到工资待遇，往往是非常巨大的差异。
在小城市当辅警：能坚持下来的人，家里不至于太差
无论是警校生还是对就业迷茫的非专业毕业生，辅警已然成为很多男生的选项。我们偶尔也会听说，某某辅警经过努力实现转正的消息。
但如果你是内行就明白，想转正绝对不是一般人能做到的。那既需要年限，也要有足够的学历和笔试能力。更重要的是业绩。而业绩如何操作，“方式”就很多了。
一个城市每年能转正入编的人，简直凤毛麟角。其实别说晋升到编制内，光是能坚持多年，似乎也不是想象中那么容易的。
一位来自辽宁小城市的网友发表了自己的感悟。他已经辞职，这才体会到，能在人均月薪3千块的小城市一直留在辅警岗位的年轻人，多半家里不至于太差。
否则像他这种情况，很难。原来，他扣除社保后，每月到手也就2千多。外人眼里，能吃公粮肯定还不错。殊不知这种属于第三方的工作，到手工资可能比其他职业更低。
生活在小城市的网友应该理解，别看收入低，但是吃饭、随礼、汽油、物业等费用，还真的未必多实惠。2千多的收入，对女生而言尚且要精打细算；对男生就更感到抬不起头了。
干满3年后，这位毕业生还是选择辞职。一提他的职业，相亲的女生大多比较感兴趣。再听他的工资，往往就没有后续。而自己目前没有房，尚且如此节俭。
以后到结婚那步，这样的工资根本无法养家啊。他曾很好奇，同事里也有同龄人，年纪轻轻为何敢于留在这里呢？难道就图工作相对自由吗？
别说，还真是这么回事。就比如另一个同事，比他来得更早，已经干五年多并且没有考虑其他工作的打算。原来家里早已准备好婚房，平时吃住都去父母那，不用花钱。
家里还承诺，等结婚后还会继续帮他负责养娃，认为辅警比较稳定，不希望他辞职去普通企业干活。同事虽然不是什么大富大贵的人家，但终究绝对不是他这种处境的。
同为辅警岗位，差距会很大
这位题主的感慨，获得不少辅警同行的认同。这个职业，说好也不算很满意。平时琐事和风水日晒的活，正式员工不愿做，往往就派给他们。
但相对私企，还是有令人坚持的理由。比如，平时在外他们都是相对受尊重的，没几个老百姓敢顶嘴。上下班打卡后，出入就比较自由了。
相比蹲在企业里，既要夹尾巴，又分分钟钟被上司盯着，相对还能轻松点。只是一看工资待遇，相亲或者家长会上，就难以挺直腰杆地说出口了。
当然，同为辅警岗位，待遇和工作模式方面，差距会很大。有些城市的福利比较好，不少年轻人尤其是警校生，纷纷争取应聘。
而辅警里也有经常站在马路边吸尾气的，还有坐在办公室弄资料的。这要看你的学历、专业、人脉等情况。谁来负重前行，谁来岁月静好，不一样。
辞职后改行的方向，是一个令人困扰的问题
除了主动辞职，有些辅警属于被迫离职。因为一些城市开始进行编外清理的工作。就是说，没有编制的人员，将要缩减数量，避免冗大的财务支出和人力成本。
有位做了8年的员工还是被辞退，虽然给了补助，但相当于早就适应的饭碗突然没了。比这更困扰的，是辅警干得时间长，性格和职场思维，跟体制外差别很大。
接下来改行要做什么能适应，什么能养家糊口，往往会出现迷茫的感觉。而且，企业最主要看年龄和工作经验。本身已经不是很年轻，HR又得知曾经是辅警，往往不愿录用。
因为担心这类求职者，说话办事习惯了体制内那套标准；平常群众对他们比较客气。但真实的企业里，你没有技能，不做管理岗，说话如果按原来的语气，可能引发同事矛盾。
所以，有些工作年限较长的辅警在离职后，一般选择自己做点小买卖。或者应聘大型企业比较正规的保安。
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