【考生关注】怎么理解军队文职的编制？很多人都搞错了！

最近有考生咨询小编：“军队文职是合同工，很担心是否能在部队一直干下去？”

我们来看下文职人员条例：国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。从条例中可以看出这个职业的走向：是可以一直干下去的，国家也是鼓励的，毕竟国家培养人才也是需要成本的，一般是不会辞退人的。

既然这样， 军队文职 可以一直干下去，可是为什么又是合同工呢？军队文职到底是什么编制？

关于军队文职到底是什么编制?众说纷纭，有的说就是个合同工，不稳定，奈何官方发文说破了天，就是有人不相信，只因它要签合同。

其实在军队文职人员的定义中，明确规定，在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

为什么如此看重编制呢?只因为编制内工作是铁饭碗，稳定，旱涝保收，考上了就是吃公家饭，还是一件贼有面子的事情，这在我国大多数家庭都向往的。

军队文职编制

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简单的说是分为两种：委任制(不签合同)和聘任制(签合同)。

委任制：就是我们常说的管理岗，不签合同，干到退休。

聘任制：签劳动合同，虽然是签合同，但也履行着军队编制的职能和待遇保障，只不过形式不一样而已。

委任制：考生可以注意到，在军队人才网官网下载来的岗位表中，有些岗位后面会加上(几级文员)，如助理员（九级文员）这样，就是我们常说的管理岗，即委任制。

聘用制：是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

聘用制文职人员有实习期。新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

后记

HOUJI

有小伙伴看完上面的解读，说得更在理了，聘任制要签合同，肯定不好的，其实是我们对于军队文职签合同理解成非编制单位的签合同了，不稳定 ，随时都有被辞退的风险。

但对军队文职来说，聘任制已经实行了5年了，如果是签3-5年合同的，也都有到期的了，没有听说哪些人因为合同到期，不续聘的，倒是有一人因为不适应文职体制，选择离开的，这跟合同就没有直接关系了。

想考军队文职的小伙伴，就不要把这个作为你的绊脚石，全力以赴，2024年军队文职公告就是不远的将来，是时候备考起来了!

2024文职公告时间

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从《2024年空军工程大学航空机务士官学校人才引进简章》中可以看出，不光是2024年公告时间定了，以后每年的公告时间都定了。

一、每年的11下旬至12月上旬左右，发布全军招考岗位计划，组织招考宣传和网上报名，具体时间以发公告为准。

二、1月上旬左右组织笔试

三、次年一季度完成面试体检、公示审批、签订合同等工作。

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