空窗期和外包经历，哪个更致命？

在求职的过程中，有两个因素可能会影响到你的竞争力：空窗期和外包经历。空窗期是指你在上一份工作离职后，到找到下一份工作之间的时间间隔。外包经历是指你在某个公司或机构为其他客户提供服务的工作经历。那么，空窗期和外包经历，哪个更致命？

其实这个问题没有一个绝对的答案，因为不同的情况可能有不同的影响。一般来说，空窗期越长，对你的求职越不利。因为雇主可能会怀疑你为什么找不到工作，或者你是否有什么问题导致你被辞退或主动离职。如果你的空窗期超过了6个月，那么你可能会面临更大的挑战。

空窗期的原因也会影响到你的求职。如果你是因为自己的原因（比如想休息一段时间，或者想换个行业）而离职，那么你需要有一个合理的解释，并且证明你在空窗期期间没有荒废时间，而是做了一些有意义的事情（比如学习新技能，做志愿者，参加培训等）。如果你是因为非自己的原因（比如公司裁员，项目结束等）而离职，那么你需要有一个正面的态度，并且展示你在空窗期期间积极寻找工作，并且保持与行业的联系。

外包经历并不一定是一个负面的因素，取决于你所从事的外包项目的性质。如果你参与了一些高质量，高难度，高价值的外包项目，并且能够展示出你在项目中所扮演的角色和所贡献的价值，那么这些外包经历可能会对你的求职有利。但是，如果你只是参与了一些低端，低水平，低收入的外包项目，并且没有什么亮点或成就，那么这些外包经历可能会对你的求职不利。

而且外包经历的数量也会影响到你的求职。如果你有过多的外包经历，并且没有任何稳定或长期的工作经历，那么雇主可能会认为你缺乏忠诚度或承诺度，并且担心你是否能够适应团队或公司文化。但是，如果你只有少量或适当的外包经历，并且能够说明这些外包项目是如何帮助你增加技能或经验，那么雇主可能会欣赏你的灵活性或多样性。

综上所述，空窗期和外包经历都有可能对你的求职造成影响，但是并不是绝对的。关键在于你如何处理和展示你的空窗期和外包经历，以及如何证明你是一个有能力，有价值，有潜力的求职者。希望这篇文章对你有所帮助。祝你求职成功！