平台强，待遇优，985优势学院引才官宣

学院简介

控制科学与工程学院位于山东大学千佛山校区，南眺千佛山、西临趵突泉，北望黑虎泉与大明湖，风景旖旎、位置优越。学院（原名电机工程系）起源于私立青岛大学1925年设立的电机学科、原山东大学1946年设立的电机工程学系，主体则是1949年成立的山东工学院电机工程系（原山东大学电机工程学系于1952年整体并入），是山东大学起源性电类工科学院。

学院秉持“质朴精勤，雄健卓越”院训，经过近百年的励精图治和开拓进取，学院已成为文化深厚、人才辈出、学术强盛、平台高筑的国际化创新型人才培育摇篮和国家前沿科技创新基地。学院先后培养了中国工程院院士、国网电力科学研究院原总工程师薛禹胜，中国工程院院士、“北斗一号”卫星导航应用系统总设计师童铠，中国科学院院士、北京航空航天大学原常务副校长房建成，辽宁省人大常委会原主任王怀远，济南市委副书记、市长、市政府党组书记于海田，上海新时达电气股份有限公司董事长纪德法，联想集团副总裁柏鹏等一大批杰出科学家、总师、企业家等。

学院共有事业编制教职工189人，其中专任教师131人，教授80人，博士生导师72人（截至2023年7月）。拥有中国工程院院士1人，国务院学位委员会学科评议组成员1人，国家重点人才计划特聘教授、国家杰出青年基金获得者12人，百千万工程国家级人选3人，国家特支计划领军人才1人；全国先进工作者1人，全国创新争先奖获奖者1人，国家教学名师2人；山东省泰山学者攀登计划专家2人，泰山学者特聘教授7人；国家优秀青年基金获得者等国家四青青年人才21人，山东省泰山学者青年专家18人。建有“新能源系统控制”全国高校黄大年式教师团队、“新能源发电与高效节能系统优化控制理论、技术及应用”国家自然科学基金创新研究群体、“复杂工业系统能量优化与先进控制”教育部创新团队。

“控制科学与工程”学科挺进全国前5%，建有“控制理论与控制工程”国家重点学科/国防特色学科和“电力电子与电力传动”“检测技术与自动化装置”山东省重点学科。拥有“新能源与高效节能”国家地方联合工程研究中心，“机器智能与系统控制”和“特种机器人***”2个教育部重点实验室，“智能无人系统”和“电力电子节能技术与装备”2个教育部工程研究中心，并共建教育部集成攻关大平台。同时拥有山东省“新能源与储能控制工程实验室”“智能传感器与检测技术工程实验室”以及“特殊环境作业机器人与装备工程技术研究中心”等多个省级科研平台。

学院建有完整的“本科-硕士-博士”一体化人才培养体系。设有四个本科专业：自动化、生物医学工程、智能医学工程、机器人工程。其中自动化专业作为国内建立最早同类专业之一，首批入选国家级一流本科专业建设点、国家级特色专业，生物医学工程专业、智能医学工程、机器人工程专业均入选国家级一流本科专业建设点，在校本科生1300余人。拥有“控制科学与工程”“生物医学工程”2个一级学科博士学位授权点和博士后流动站、“电力电子与电力传动”二级学科博士学位授权点，以及电子信息（控制工程、生物医学工程）、能源动力（电气工程）2个专业学位类别博士授权点，并共建“人工智能”一级学科博士学位授权点，在校博士、硕士研究生900余人，在站博士后60余人。

近年来，学院承担国家级、省部级教学研究项目50余项，获得国家级教学成果二等奖4项（首位3项），省级教学成果奖10余项。涌现出一批国家精品课程、优秀教材、教学名师团队等标志性成果，建有国家级课程思政教学团队，建成国家级一流本科课程3门、国家级课程思政示范课程1门，出版国家级规划教材8部。

学院形成了复杂系统控制理论、智能机器人与智能系统、新能源系统优化与控制、智能感知与通信、生物医学与智能医学工程五个特色鲜明的学科方向，承担国家基金委创新群体项目、国家基金重点项目、国家重点研发计划等100余项，立项科研经费连年破亿元，取得一批突破性成果，解决了若干国家重大技术难题。自2008年以来学院荣获国家科学技术奖励6项（国家自然科学二等奖3项、国家科技进步一等奖1项、国家科技进步二等奖2项），另有何梁何利基金科技进步奖、光华工程科技奖各1项，省部级科技奖40余项。在IEEE TAC、Automatica等学术期刊上发表学术论文3000余篇，出版学术专著等40余部，创办国际期刊“B.I.Robotics”由Springer出版社发行，入选“中国科技期刊卓越行动计划”。

人才引育

近年来，学院采取了一系列措施加强人才队伍建设：

（1）长期坚持“学术至上，学者至尊”办院理念。学院主要负责人对待人才的座右铭是“全心全意为学者服务，宁肯委屈自己不能委屈人才，宁肯难为自己不能难为人才”。

（2）学院长期形成了“帮扶”制度和氛围，即老教师特别是杰出学者对青年学者的精心指导和支持、学院提前规划组织、管服团队全方位服务等，在人才队伍建设中发挥着重要作用。

（3）设立“伯乐奖”，奖励人才引育过程中做出突出贡献人员；

（4）改革人才评价制度，建立多元化评价体系，标准不降低，出口多元化；

（5）修订职称评聘和岗位晋升条件和流程，一次答辩多阶段评审，以德为先，注重教学，设立标志性指标追求卓越；

（6）加强宣传，走出国门延揽人才；

（7）设立“国家优秀青年人才培育计划”，培养和扶持青年人才冲击国家级人才计划；

（8）专门设立人才工作委员会，加大人才引育力度。

学院上下形成了“人人爱人才、人人引人才、人人育人才”的人才建设新局面，2018年以来，控制科学与工程学院新增国家“四青”人才19人，其中2021、2022年总计6人入选国家海外优青项目，并有5名“四青”人才成长为国家杰青等国家高层次人才。2022年，学院新增国家杰青1名、国家优青等“四青”人才7人，1年新增8名国家级人才，再创学院历史新高；截至2023年7月，本年度新增国家重点人才计划特聘教授1人、国家优青1人，山东省泰山学者特聘教授2人。目前，学院已经形成了12人次国家杰青等国家高层次人才领衔、21人次国家四青支撑的学科队伍。国家级人才总量位居全校第一，全国同类学院学科前列。

招聘专业方向

1

控制理论与控制工程

Control Theory and Control Engineering

2

人工智能与机器人及智能无人系统

AI, Robotics and Intelligent Unmanned System

3

能源系统与电力电子

Energy System and Power Electronics

4

生物/智能医学工程

Biomedical Engineering / Intelligent Medical Engineering

5

智能通信与网络

Intelligent Communication and Networks

6

智能感知与模式识别

Intelligent Perception and Pattern Recognition

7

其他相关交叉方向

Other Related

招聘岗位及条件

一、

海外高层次青年人才（国家海外优青）

1.申报人为自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁。

2.取得博士学位，并有连续3年以上海外科研工作经历，在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，对特别优秀的海外博士，可以突破任职年限限制，破格引进。即：国内博士，须在海外连续工作3年及以上，教职、科研职位（包括博士后）均可；海外博士，连续海外工作不满3年的，可以申请破格引进。

3.引进后应全职回国工作。一般应未全职在国内工作，已经在国内工作的，回国时间应在一年内。

4.进入会评但最终未入选人员，可简化程序申报山东大学“齐鲁青年学者”等校内人才项目。

二

山东大学齐鲁青年学者

1.具有博士学位，年龄原则上不超过35周岁。

2.海外应聘者一般应具有高水平大学助理教授及以上职位或研究机构相应职位的经历，或具有海外长期学术研修经历。

3.国内应聘者应在教学科研一线工作，具有副教授及以上专业技术职务。

4.应聘者已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有较强的学术潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。

三

预聘制教师

1.研究员：年龄原则上不超过40岁；海外知名大学或研究机构助理教授或优秀博士后，国内著名高校或研究机构具有高级专业技术职务或具有相应水平的教学科研人员。

2.副研究员：年龄原则上不超过35岁；海外知名大学或研究机构优秀博士后或博士，国内著名高校或研究机构优秀博士后或博士，具有副高级专业技术职务或具有相应水平的教学科研人员。

四

博士后

1.设特别资助类博士后、重点资助类博士后、项目资助类博士后。

2.年龄不超过35周岁。

3.近三年内在海内外世界知名高校或科研机构获得博士学位，攻读博士学位期间取得突出的研究成。

4.能保证在山东大学连续从事博士后研究工作不少于21个月。

五

外籍及港澳台地区教师

1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，尊重中华民族的风俗习惯；身体健康，年龄一般在50周岁以下。

2.须具有博士学位和相关专业工作经历，优先聘请在国际知名大学、科研机构担任助理教授及以上职位的教师。

待遇及支持条件

一

海外高层次青年人才

1.聘任为教授、博士生导师。

2.基础年薪不低于60万元（根据条件变化动态增长），年度业绩绩效（论文、著作、项目等）和代表性成果奖励按照学校、学院标准另行计算（上不封顶）。

3.学科建设经费：在国家拨付科研经费（工程技术领域一般为200-300万）基础上，学校提供不低于1:1学科建设配套经费。山东省另外配套100万科研经费（可用于团队成员津贴、设备购买等）。

4.生活补助：提供250万元以上生活补助（可申请一次性免税发放），学校提供专家公寓（面积140平方米以上，家电齐全）优惠租住。

协助符合山东省、济南市条件的申请人，申请相应租房补贴（3000-4000元/月，最多发放3年）。

5.学校拥有齐鲁医院等多家三甲附属医院，提供一流的医疗保健服务。

6.拥有从幼儿园到高中的附属学校，为子女提供山东省最优质的基础教育。

二

山东大学齐鲁青年学者

1.聘任为教授、博士生导师。

2.年薪：30-40万元。

3.学校提供不低于100万元学科建设经费

4.安家及住房补助：学校提供30万元住房补助；提供专家公寓优惠租住。

5.提供一流的医疗保健服务。

6.为子女提供山东省最优质的基础教育。

三

预聘制、合同聘用制教师

1.事业单位基本工资待遇及有竞争力的绩效工资。

2.科研启动经费：6-20万元，入校后入选“山东大学青年学者未来计划”者50万元（入选比例较高）。

3.提供住房补助。

4.提供一流的医疗保健服务。

5.为子女提供山东省最优质的基础教育。

四

博士后

1.年薪：特别资助类不低于30万元；重点资助类不低于20万元；项目资助类不低于12万元，按政府政策规定，协助办理各类补贴申请。

2.按在职事业编制教师同等标准缴纳社会保险和公积金；为外籍及港澳台博士后购买商业医疗保险。

3.提供博士后公寓优惠租住。

4.提供一流的医疗保健服务。

5.为关系转入我校的博士后子女提供山东省最优质的基础教育。

五

外籍及港澳台地区教师

1.实行年薪制，聘期内享受带薪休假政策。

2.为学术类教师在聘期内提供6-20万元科研启动费。

3.提供标准化公寓优惠租住。

4.购买综合医疗保险。

5.提供一流的医疗保健服务。

应聘和联系方式

此招聘长期有效，应聘所需材料包括个人详细简历和学术成果简介，应聘者将应聘材料发送至学院招聘联系人即可。

联系人及联系方式如下：

人事秘书：汤庆新

联系电话：+86-53188392280(O); +86-18953135701(C)

微 信：smartbread5701

E-mail：tangqx@sdu.edu.cn

注：如有疑问可联系青塔人才小编号cingtajob5，邮件投递请抄送job@cingta.com。