四种情况帮你分析：工资很低，但工作很舒服，要不要离职

亲戚家的孩子在一家外资代表处当秘书，一个月到手不足5000元，但办公环境好，老板常年不在国内，工作少得让她直发愁。她问我要不要离职？

小芸是我一个远亲家的孩子，前几年大学毕业后，留在北京找了份工作。她的专业是英语，所以，一开始的求职目标就是外企。

小芸家庭条件不错，父母很早就给她在北京租好了房子，房租都是父母直接打给中介。不缺钱，又不想在工作上花太多精力，小芸就想找一份秘书的工作。她本来也不想在大企业工作，觉得压力大，约束多。外资代表处确实很适合她。

她就职的这家代表处成立五年了，小芸去的时候，一切手续都办好了，办公室也都装修完了，之前的秘书因为家里出了一些状况，突然辞职了。首席代表匆匆见了小芸一面，就给她发了offer，然后就回国了。这之后，一年也来不了中国几趟。

据小芸讲，除了工资低这一点，每个月到手才4000多块，其它方面几乎全是优点。她甚至觉得自己捡了一个大便宜，每天的工作非常有限。她甚至都舍不得很快干完。

我本以为小芸这么年轻，每个月只挣4000多块钱，根本不够花。何况，办公室总共没几个人，大多数时间，小芸不是在追剧，就是上网聊天。这样的日子，好像不太适合年轻人。她可能很快就会换工作。

没想到，三年过去了，小芸再次联系我的时候，她竟然还在那家代表处。而且工资没变，工作内容也和原来差不多，几乎和原来一样闲。

小芸说：“总部那边能留住这个代表处就不错了，哪儿会给我涨钱。他们也知道我工作量很小，所以一直维持现状也是合情合理。”

我心里暗暗觉得八成会有转折，不然小芸也不会突然联系我。

果然，她接着说道：“可能也是我年龄大了一些吧，越来越觉得这样下去不是回事。虽然我爸妈并不指望我挣多少钱，我平常花销也不大，这份工资对我来说也够用，可我最近突然就觉得挺没意思的。感觉一直在浪费时间似的。”

“姐，你说我要不要辞职啊？找一份充实一些的工作？再这样混下去，我都觉得自己啥都不会干了。可真想到要辞职，自己又觉得是不是有点可惜？我同学还有不少人羡慕我呢。我该怎么办？”

我说，如果我是她，应该老早以前就换新工作了。这样摸鱼自由的日子，体验一下也就行了，常年摸鱼，想上岸都爬不动了。

虽然家里不缺钱，但既然出来工作，想必除了工资，还是想图点儿别的。

工作带给一个人的并不只是收入，还有学以致用的自我认同，忙碌的充实，通过努力，解决一个又一个问题的成就感，以及因为团队之间的竞合关系，而创造出的商业价值和情绪价值。

而对于小芸来讲，这份工作带给她的，无非是舒适的办公环境，以及大量可自由支配的时间。外人看来，可能很体面。但如果从她的个人发展角度上看，并无益处。收入低，锻炼的机会少，技能不但得不到提升，反而有减弱的趋势。

既然小芸已经开始意识到这个问题，那么，她应该会更深入地思考自己未来的路。我只是提出我自己的想法，供她参考而已。

通过小芸这件事，我自己也略微想了一下，“工资低，但工作舒服，要不要离职”，这个问题也存在一定的普遍意义。一般来讲，需要分具体情况进行考量。不能武断地下结论说“要离职”或者“不要离职”。

下面这四种情况，建议考虑离职：

1. 年纪尚轻，有向上发展的目标

要离职。年轻的时候不拼，年纪大了，想拼也拼不动了，人家也不给机会了。年轻的时候就是靠消耗自身挣钱。体力和脑力最充足的阶段，推自己一把，才有可能够到自己想要的生活。

年轻就是积累的阶段，积累物质，积累经验教训。有了一定的积累，才有尝试新机会的勇气，以及不被社会淘汰的底气。

职场上打拼，总得给自己设定一个目标，不管远近，有目标才有动力。要往哪方面发展，要取得什么样的成绩，要成为什么样的人。而这些，逗留在舒适区是永远实现不了的。

2. 人到中年，家庭负担重

要离职。年岁的增长，各方压力也在不断增加。组建家庭后，背负了更多的责任。不再是一人吃饱，全家不饿的局面。需要为家庭考虑更多。一个人舒服了，家人可能就不舒服了。

要么彻底回归照顾家庭，外面守着一份低工资，家里却高薪聘请保姆，想想也知道不划算，不踏实。要么，另找一份能提供更高薪水的工作，身体只要能吃得消，冲着高薪也值得放手一搏。毕竟家庭开支需要财力支撑。

至于两条路如何选，要看各自家庭的分工情况。让自己变得更加强大，才能给家人更多的安全感。

3. 公司效益明显下滑或行业处于下坡期

要离职。这种情况下，即便你不在乎工资多少，单纯图个舒服自在，也是末日黄花了。公司或者行业效益不好，前景惨淡，你还能舒服几天？今天拿着4000块的工资，明天可能就一分拿不到了。

趁早整理简历，投到网上。未雨绸缪，为自己争取新机会。很少有正规公司会养一帮闲人，效益不好，更是省一点是一点。这样的公司也离裁员、关门不远了。

4. 公司运营良好，突然给你派个闲职，同时提出降薪

要离职。职场中，调岗、调薪都要谨慎。看好协议内容再签。就怕一不小心掉坑里，被管理层套路了还是懵的。即便日后发现利益受到损害，回过味来，想要申请仲裁，如果当时缺乏防范意识，怕也是欲哭无泪。

不管是因为什么情况离职，也都不要说辞就辞。先准备简历，找好下家。最好做到无缝衔接。

除了以上这几种情况，如果你真的没有任何负担和生存压力，预期又很低，一切看淡。即便这份工作丢了，再找一份同样活少钱少的工作，也很容易，并且自己也满意。那么，也可以不用离职。原地躺平也不是不行。

可也要多想一想，就算是有家人兜底，能兜多久。以后的道路恐怕还是得靠自己。起码，要有靠自己的本事。

人和人本就不一样，家境好坏也各不相同。有的人有长远的计划，有的人就想过好当下的小日子。一个人一种活法。都是自己的选择。无所谓对错。