单位又提拔3名90后领导，我把自己边缘化

单位又提拔了三名90后领导干部。我这次没有悬念地没被提拔，我自己把自己边缘化了。

体制内，只要自己无欲无求，主动放弃提拔重用，真的没人敢把你怎么样，领导也不能。

以后在单位，愿意怎么样就怎么样。

尽管在组织调整干部前，我知道消息，第一时间和大领导做了沟通，领导也答应向组织部门推荐我。

事后，我老婆说，你明知道大领导喜欢收东西，你还不提前表示。我说他说先不着急，我哪知道是推辞的话。

老婆说我白白在机关混这么多年，你不提拔向他表示，他能给你用全力提拔你吗？

结果表明，新提拔的几人，家里非富即贵。领导给我的解释是，组织部门提倡年轻干部化，40岁以后的不考虑，我41岁。

事后，我托人打听了组织部的人，组织部里根本没有这个说法。

这已经是我第五次失去希望了！我经历过三任大领导，每次领导都说我的业务素质，综合能力都行，肯定全力帮我。

但是，在组织部那，领导到底努不努力，我是真不知道，反正我是没给他们表示过。

可能体制内就是这个样子吧，我40多岁了，虽然在机关近20年，是机关的“老油条”，但在社会上依然是好青年。在工作上躺平了，但是在生活中不能躺平。

直到41岁，我才明白，无论是体制内工作还是生活当中，边缘化都是一种正常现象。

刚刚参加工作的时候，看见单位那些“老油条”，天天愤世嫉俗，但又无可奈何，只能是选择躺平。虽然有怨言，但也没什么办法。

当时觉得他们很可悲，但是，我参加工作还不到20年时间，就无意中沦落到他们的境地。

被边缘化并不可怕，可怕的是，自己已经被边缘化，而自己却不自知。

既然选拔躺平了，每天正点上下班，没了以前的积极性。科里的工作天塌下来，我只干好自己的活。

不再为单位的事情操心。实践证明，单位没有任何人，都能够运转得很好，不要把自己看得特别重要。

我也考虑过那个提拔的职位，必须得给领导表示几个。我每个月工作才多赚几百元钱，至少十年才能“回本”。

再说，我既然以前就没有表示，现在就保住自己的“一世英名”吧，也是无奈之举。

实话实说，我觉得我对得起单位，付出了太多，领导却对不起我。

参加工作这么多年，我从来都是任劳任怨，把荣誉让给别人。天天加班加点，孩子都没照顾好，家务全扔给老婆。

晚上加班是正常现象，遇到上级检查，经常熬通宵。出了成绩是领导的，和我没有半点关系。领导向上级汇报工作的时候，连我的名字都不提。

长期加班应酬，感觉精力体力大不如以前。去年我到医院体检一下，居然亮起了红灯，各种指标都到了临界点。

给我吓得够呛，一定不能再这样下去了！我孩子还小，如果我垮了，整个家就完了。

现在的我，就想找个角落呆着，不想被领导看见，放弃了所有荣誉，只想安静地做好份内工作。领导安排我额外的工作，能推就推。

后来我也想开了，在网上干起了兼职。在某个平台上完成设计任务，每个月也有几千元的收入。最主要和我专业相符，完成任务就有钱。压力小，心情也不错。

我这样边缘化自己，活成了别人眼中的“个性”人物。