我单位招考2个事业编，借调和临时工一个也没考上

我单位招考2个事业编，借调和临时工一个也没考上。

听说县组织部和人社局要组织招考事业编，大领导高兴了。

我们单位还空余5个事业编制，正是大好机会。

单位从乡镇借调3人，9个劳务派遣，还有一个“三支一扶”，这些人都是有关系背景的，但一直解决不了编制。

我单位是技术性很强的工作，说实在的，没有“两把刷子”，根本拿不下来。

但是，正式行政编制不屑在一线干活，有几个事业编制，要么是快退休的，要么是女的，都在单位“混”，反正领导也不也把他们怎么样。

无奈之下，大领导只能从外单位或者基层借调，这些人都是单位的业务骨干，干得最多，得到的最少。

大领导与人社局沟通，想通过特殊关系调人进来，结果现在是“逢进必考”。谁有关系也不行，只能走正规招考程序。

正好有这个机会，大领导想利用这个机会，把借调来的和个别人员的身份编制解决了。

原来我们单位并不在招考计划内，大领导又跑组织部，又跑人社局，又和常务副县长汇报，好不容易给我们单位争取2个事业编制名额。

大领导原来的想法是，借这次全县事业编制考试，我们单位单独组织招考，单独命题，单独考试。

人社局直接给否了。我们单位既不是ＢＭ部门，也不是特殊行业，又不是特殊工种，没有单独招考的权力。

只能通过公开招考，接受社会监督，纪委监委也全程参与。

大家都公开招考的话，竞争力太大了。单位这些临时工，要么年龄大了，要么学历不高，肯定考不过专职考编制的高手。

大领导又想了一招，在报名环节设置限制，争取让通过报名的人数少一些，也算是仁至义尽了。

人社局的工作人员说，这次全县考试，为凸显公平，招考单位不得限制户籍，限制专业，限制性别，限制工作年限，限制基层工作经验，等等等等。

好家伙，这样下来，真的是一点限制也没有了。也就是说，我们单位这些临时工和借调人员，一点优势也不占，只能公平竞争，一切拿分数说话。

不但如此，事业编制考试的试题委托给北京的机构出题，面试的是从邻市请过来的。我们本县没有单位人员参与，全程只是配合。

由于没有户籍和专业限制，其它县的人也有不少报名，甚至吸引了河北的考生参加考试。

全县一共招考55人，近3000人报名，竞争力直逼公务员考试。

大领导对我单位的那些人说，机会是给你们了，我能做的也做了，就看你们把握不把握住了。但愿能从你们中间中产生，我还感觉好过点。

成绩很快出来了，我单位借调和临时人员无一进面，全军覆没。只有“三支一扶”那个小姑娘进了面试，考第二名，没能反超，最终没有考上。

领导在大会无比痛心地说，机会是好机会，我也尽力了，我知道你们也尽力了，实在没有办法。

现在上级一直在精简机关单位临时工，谁也不知道下一步怎么样。

机会时时都有，就是不知道自己能不能把握住。

话又说回来，靠谁都不如靠自己，自己有本事，谁也无可奈何。

自己不是那块料，烂泥扶不上墙。有再硬的关系背景，也是白搭。