员工放弃参加企业年金计划，是否划得来？

问：不缴纳企业年金是否可以？

答：是可以的。

企业年金与基本养老金不同，基本养老是强制性的，任何企业都必须执行，而企业年金却是企业自愿的，有条件（效益好）的企业才能建立企业年金计划。如果，员工所就业的单位建立了企业年金计划，员工个人符合参加企业年金计划条件时，必须由员工本人提出申请才能加入企业年金计划。因此，企业员工可以不申请参加企业年金计划。

问：员工就职单位建立了企业年金计划，员工本人放弃参加单位的企业年金计划，不申请不缴纳企业年金，是否划得来？

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答：企业员工参加企业年金计划就要交钱，应付工资相对会减少一些，有一些年轻朋友参加工作时间较短急需要现金，赡养老人、结婚养子、购房买车，而放弃 参加企业年金计划，实付工资相对会多一些。但是， 企年金计划是一种为员工提供财务资金和福利储蓄计划，旨在帮助员工在退休后获得更多的经济保障，就企业员工个人来讲主要有三大好处，你看是否划得来。

01

可以获得企业更多收益

在同一单位参加企年金计划的员工可以获得更多的收入，在企业年金账户管理上，企业缴费每年不超过本企业员工工资总额的8%，企业和员工个人缴费合计不超过本企业员工工资总额的12%，企业缴费按照企业年金方案确定的比例和办法计入员工企业年金个人账户，职工个人缴费直接计入本人企业年金个人账户，企业年金个人账户余额及其投资收益自始归属于职工个人，企业年金个人账户资金远远大于员工个人缴费和投资收益。

02

可以提高退休生活质量

企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益三部分组成，根据企业年金管理办法参加企业年金计划的员工达到法定退休年龄，员工可一次或分期领取企业年金，这样以来，除了能够按月领取基本养老金外，还可以领取一份企业年金，可以利用企年金提供的福利和投资工具，规划退休生活，增加社交活动和休闲时间，更好的享受晚年生活。

03

可以获得更多优惠利息

根据相关法律规定，参加企年金计划的员工可以在缴纳企业年金后缴纳个人所得税，实行缴费免税政策，员工可享受更低的税收优惠。按照《企业年金办法》企业年金基金由专门的投资运行机构负责，投资营运中所形成的经济利益，即企业年金本金所产生的利息和投资收益，远远大于员工本人缴费和同期银行存款利息。

综合来看，从眼前利益来看不参加企业年金计划就会缺少企业缴费部分和投资收益，并且还需要更多的缴纳个人所得税；从长远利益来看不参加企业年金计划就更划不来了，缺少了一项退休后的经济保障。因此，参加工作时间不长的人员，应当克服眼前资金困难，从长计议，主动参加企业年金计划。

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