中国经济低迷，劳工权益频遭侵害。因为陷入巨额亏损，中国四大养猪企业6月签署「互不挖人公约」欲节省人事成本，但此举有损劳工薪资与择业自由，涉嫌违反「反垄断法」，近日被监管当局约谈。
中新社「国是直通车」2日报导，第18届养猪节共创共用论坛活动6月20日举行，牧原集团联合温氏集团、双胞胎集团、正大集团向养猪业发出倡议，签署「互不挖人公约」。这一纸协定，导致四家生猪养殖巨头被监管集体约谈。
中国国家市场监管总局7月31日约谈上述四家企业，指出其作为发起人，签署「互不挖人公约」，倡议不挖人、不拆台等，有违「反垄断法」精神，不利于构建全国统一大市场。
四大养猪巨头被约谈后，随即发表联合声明撤销倡议。
「互不挖人公约」提到，「为减少内卷，文明发展，我倡议：不挖人，不拆台。如有违约，加倍反制」。
报导引述知识产权业务委员会主任李洪江指出，生猪养殖巨头私下签订相关协议引发了阻碍竞争的行为。从劳动者角度出发，被雇佣者有择业的自由和权利，不该受到歧视。
他指出，如果具有竞争关系的经营者签署横向垄断协议，例如「互不挖人公约」等倡议，一定程度上将限制劳动者的自由择业权，属于「反垄断法」处罚范围。
报导引述业内专家表示，「互不挖人公约」背后是猪肉市场的低迷氛围。A股养猪企业近期陆续披露的上半年业绩报告显示，受猪价下跌影响，企业净利润普遍下滑，部分养猪巨头企业陷入巨额亏损。
其中，养猪龙头牧原股份上半年亏损金额最多，达人民币66.84亿元，几乎亏光2022一整年的利润69.04亿元。
中国社会科学院农村发展研究所研究员李国祥指出，猪价高位时期，各家养猪巨头快速扩张，挖掘圈内现有人才已不能满足增产步伐，高薪校招成为很多养猪企业的另一选择。2020年，发展势头正猛的正邦在全国范围招聘2.5万名大学生，专科生入职第一年的综合薪资为8万—15万元，本科生为12万—20万元，硕士为18万—30万元，博士为30万元起。但是随着猪肉价格下降，在亏损的情况下，企业需要拼命节约成本，劳动力面临工资下调和福利减少，进而不可避免导致人才流动。企业为了稳定员工队伍，不得已采取限制跳槽的措施。然而，这种做法在形成前就忽略了合理人才流动对企业的积极影响，且违反了法律和公共管理秩序。
报导引述一名业内人士提到，近年来养猪业内普遍存在竞争激烈的人才争夺现象，技术和管理双全的优秀人才稀缺，成为各大公司争夺焦点，月薪甚至可达10万元以上。但互相挖墙脚的行为直接导致人力成本上升等问题，给企业带来巨大负担。
李国祥认为，养猪业应该采取多种措施稳定企业发展和人才队伍，同时合理引导人才流动和合理竞争。在他看来，企业应率先在稳定生产能力、节约成本等方向上发力。在人才方面，应侧重于保障基本职工的工资，适度下调高薪酬工资，优化工资结构。
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