想考文职却被“过来人”劝退？是军队文职不香了还是……

军队文职谁考谁后悔

军队文职上岸才后知道有多爽

想报考2024年军队文职的同学，在刚开始了解和接触军队文职这个职业的时候，或多或少都听到过上面这两种声音。

大多数同学因为缺乏对军队文职的深入了解，很容易被负面言论影响，担心自己上岸后也会后悔，从而错失了一份不错的体制内工作。

那么为什么网上对军队文职的评价会有如此截然相反呢？经过调查和总结，红师教育整理出了以下几种原因，一起来看看吧。

一、岗位差异

军队文职多少带点盲盒性质，不同单位、不同岗位的工作状态和体验感不一样。比如院校里的教学岗，有绩效又有寒暑假，但有的单位不仅没绩效，还老加班。那么前者和后者对军队文职的评价必然相反。

就算是同类单位的同种岗位，具体到个人的也会受到很多其他因素的影响，比如领导的管理风格、部门的工作氛围等。

二、盲目报考

网上对军队文职打差评的，大多数是事先不做了解，要么是跟风，要么是单纯被高薪吸引，上岸后才发现适应不了。

觉得磨合不了直接离职的还好，起码知道了自己不适合这个职业。但是有的人既觉得无法忍受又觉得弃之可惜，毕竟军队文职待遇还是不错的，于是选择在网上发泄一下负面情绪，看见谁考就劝退谁。

建议大家有条件的情况下最好提前多做了解，结合自己的情况充分考虑后，再决定要不要报考。

三、职业规划冲突

军队文职的招考对象分为高校毕业生和社会人才。上岸后又想离职的人群里，高校毕业生比社会人才要多，原因主要是觉得军队文职跟自己的职业规划有冲突。

军队文职的每种岗位都有明确的晋升年限，提前或者越级晋升是比较难的。如果对自己的职业发展要求比较高，这种晋升机制无疑是种束缚，尤其是热门专业的同学，会越来越向往去社会上大展拳脚。

而受社会毒打过的社会人才或者冷门专业上岸的人，上岸后通常比较稳定，对军队文职的评价也比较正面，所以大家报考前最好提前做个职业规划。

四、幸福感不同

军队文职的薪资和待遇基本上是全国统一的，不同城市和单位之间差距不大。但城市消费水平不同，薪资待遇带来的幸福感不能相提并论。

对小城市的普通人来说，军队文职的薪资待遇可以说是天花板级别，但是在一线大城市，军队文职的这个优势就不太够看了。这也是军队文职评价分化的原因之一。

总的来说，大家报考军队文职不要盲目，认真考虑后再做决定，也不要过多地被网上的负面言论左右，毕竟好与不好，真正体验了才知道，只要认定考了就向着上岸努力吧！